अस्थायी संरक्षणसहित
अस्थायी संरक्षण भएका विदेशी नागरिकलाई श्रम बजारमा स्वतन्त्र पहुँच हुन्छ (विदेशीहरूलाई काम दिने स्वीकार्यतासम्बन्धी ऐनको दफा 3 उपदफा 1 बुँदा 12)। तपाईंलाई काम गर्ने अनुमति वा रोजगारदाताको घोषणा चाहिँदैन। यही कुरा अन्तर्राष्ट्रिय संरक्षण प्रदान गर्ने ऐनको दफा 116 उपदफा 1 मा पनि लेखिएको छ।
अस्थायी संरक्षण छैन, तर कानुनी बसाइ छ
2026 मार्च 5 देखि 3 वर्षसम्म, अस्थायी संरक्षण प्रयोग नगरेका तर पोल्यान्डमा कानुनी रूपमा बसिरहेका युक्रेनी नागरिकलाई पनि यही नियम लागू हुन्छ (2026 जनवरी 23 को ऐनको दफा 41)। संरक्षण नभए पनि अर्को कानुनी आधारमा बसिरहेका व्यक्तिहरूलाई पनि यो लागू हुन्छ।
CUKR कार्ड भएमा
CUKR कार्डबाट पाएको अस्थायी बसाइ अनुमतिसँग तपाईं काम गर्ने अनुमति चाहिने दायित्वबाट मुक्त हुनुहुन्छ (दफा 42v)। कार्डका विवरण: CUKR बसोबास कार्ड।
सम्झौता
काम सुम्पनका लागि लिखित रूपमा सम्झौता चाहिन्छ, जुन तपाईंलाई काममा भर्ना गर्नुअघि गरिएको हुनुपर्छ (दफा 5 उपदफा 1)। सम्झौता पोलिस भाषामा छ र तपाईंलाई पोलिस थाहा छैन भने, हस्ताक्षर गर्नुअघि रोजगारदाताले तपाईंले बुझ्ने रूपमा लिखित सामग्री दिनुपर्छ (दफा 5 उपदफा 2)। रोजगार सम्झौता र ठेक्का सम्झौताबीचको फरक रोजगार सम्झौता कि ठेक्का निर्देशिकामा छ।
रोजगारदाताले के गर्नुपर्छ
रोजगारदाताले तपाईंलाई काम सुम्पिएको कुराको सूचना काम शुरु भएको दिनदेखि 7 दिनभित्र जिल्ला रोजगार कार्यालयमा दिनुपर्छ (दफा 5a उपदफा 1)। यो रोजगारदाताको दायित्व हो, तपाईंको होइन। युक्रेनी नागरिकको कामबारे सूचना निर्देशिकामा यसको वर्णन छ।
आफ्नै व्यवसाय
अस्थायी संरक्षणका लाभग्राहीले 2018 मार्च 6 को विदेशी उद्यमीहरूको सहभागितासम्बन्धी ऐनका नियम अनुसार व्यवसाय सञ्चालन गर्न सक्छन् (अन्तर्राष्ट्रिय संरक्षण प्रदान गर्ने ऐनको दफा 116 उपदफा 2)। CUKR कार्डसहित तपाईं पोल्यान्डका नागरिकसरह नियमहरूमा काम गर्नुहुन्छ (दफा 42w)।
संरक्षण गुमाएपछि
दफा 3 उपदफा 1 बुँदा 12 को स्वतन्त्र पहुँच अस्थायी संरक्षण प्रयोग गर्ने व्यक्तिमा लागू हुन्छ। संरक्षण समाप्त भएमा अर्को कामको आधार जाँच गर्नुहोस्। UKR स्थिति गुमाउनु र विदेशी नागरिकको काम हेर्नुहोस्। तपाईंको काम कानुनी हो कि होइन भनेर कामको कानुनीपन जाँच सेवाले मद्दत गर्छ।