Z ochroną czasową
Cudzoziemiec korzystający z ochrony czasowej ma swobodny dostęp do rynku pracy (art. 3 ust. 1 pkt 12 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Nie potrzebujesz zezwolenia na pracę ani oświadczenia pracodawcy. To samo mówi art. 116 ust. 1 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony.
Bez ochrony czasowej, ale z legalnym pobytem
Przez 3 lata od 5 marca 2026 r. te same zasady stosuje się do obywateli Ukrainy, którzy przebywają legalnie w Polsce, ale nie korzystają z ochrony czasowej (art. 41 ustawy z 23 stycznia 2026 r.). Dotyczy to też osób, które nie mają już ochrony, ale mają inną podstawę legalnego pobytu.
Z kartą CUKR
Z zezwoleniem na pobyt czasowy uzyskanym przez kartę CUKR jesteś zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (art. 42v). Szczegóły karty: karta pobytu CUKR.
Umowa
Powierzenie pracy wymaga umowy w formie pisemnej zawartej przed dopuszczeniem Cię do pracy (art. 5 ust. 1). Jeśli umowa jest po polsku, a nie znasz polskiego, pracodawca przed podpisaniem przedstawia Ci jej treść na piśmie w wersji dla Ciebie zrozumiałej (art. 5 ust. 2). Różnice między umową o pracę a zleceniem opisuje poradnik umowa o pracę czy zlecenie.
Co robi pracodawca
Pracodawca powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu Ci pracy w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy (art. 5a ust. 1). To jego obowiązek, nie Twój. Opisujemy go w poradniku powiadomienie o pracy obywatela Ukrainy.
Własna firma
Beneficjent ochrony czasowej może prowadzić działalność gospodarczą na zasadach ustawy z 6 marca 2018 r. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych (art. 116 ust. 2 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony). Z kartą CUKR działasz na takich samych zasadach jak obywatele polscy (art. 42w).
Co po utracie ochrony
Swobodny dostęp z art. 3 ust. 1 pkt 12 dotyczy osoby, która korzysta z ochrony czasowej. Gdy ochrona wygasa, sprawdź inną podstawę pracy. Zobacz utrata statusu UKR i praca cudzoziemca. Czy Twoja praca jest legalna, pomoże sprawdzić usługa sprawdzenie legalności pracy.