З тимчасовим захистом

Іноземець, який користується тимчасовим захистом, має вільний доступ до ринку праці (ст. 3 ч. 1 п. 12 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям). Вам не потрібні ні дозвіл на роботу, ні заява роботодавця. Те саме говорить ст. 116 ч. 1 закону про надання іноземцям захисту.

Без тимчасового захисту, але з законним перебуванням

Протягом 3 років від 5 березня 2026 р. ті самі правила застосовуються до громадян України, які законно перебувають у Польщі, але не користуються тимчасовим захистом (ст. 41 закону від 23 січня 2026 р.). Це стосується також осіб, які вже не мають захисту, але мають іншу підставу законного перебування.

З картою CUKR

З дозволом на тимчасове перебування, отриманим через карту CUKR, Ви звільнені від обов'язку мати дозвіл на роботу (ст. 42v). Подробиці карти: карта побиту CUKR.

Договір

Доручення роботи вимагає договору в письмовій формі, укладеного до допуску Вас до роботи (ст. 5 ч. 1). Якщо договір польською, а Ви не знаєте польської, роботодавець перед підписанням подає Вам його зміст письмово у зрозумілій для Вас версії (ст. 5 ч. 2). Різницю між трудовим і цивільно-правовим договором описує посібник трудовий чи цивільний договір.

Що робить роботодавець

Роботодавець повідомляє повітовий уряд праці про доручення Вам роботи протягом 7 днів від дня початку роботи (ст. 5a ч. 1). Це його обов'язок, а не Ваш. Ми описуємо його в посібнику повідомлення про роботу громадянина України.

Власна справа

Бенефіціар тимчасового захисту може вести господарську діяльність на засадах закону від 6 березня 2018 р. про засади участі іноземних підприємців (ст. 116 ч. 2 закону про надання іноземцям захисту). З картою CUKR Ви діяльність ведете на таких самих засадах, як громадяни Польщі (ст. 42w).

Що після втрати захисту

Вільний доступ зі ст. 3 ч. 1 п. 12 стосується особи, яка користується тимчасовим захистом. Коли захист закінчується, перевірте іншу підставу для роботи. Див. втрата статусу UKR і робота іноземця. Чи Ваша робота законна, допоможе перевірити послуга перевірка законності роботи.