Вид договору не звільняє від дозволу

Закон про умови допуску до доручення роботи іноземцям (далі: закон про доручення роботи) охоплює кожен договір, на підставі якого Ви працюєте: трудовий договір, договір доручення, договір про надання послуг, договір підряду та договір про допомогу при зборі врожаю (ст. 2 п. 9). Дозвіл на роботу або інша підстава для роботи потрібні незалежно від виду договору.

Письмовий договір до роботи

Роботодавець укладає з Вами договір у письмовій формі до допуску Вас до роботи (ст. 5 ч. 1). Робота без письмового договору - це нелегальне доручення роботи (ст. 2 п. 2 пп. f). Виняток стосується членів правління товариства, осіб, що ведуть справи командитного товариства, та прокуристів (ст. 6 ч. 1 п. 2). Що з мовою договору, пояснює порада договір мовою іноземця.

Умови з дозволу

Дозвіл на роботу визначає посаду, обсяг робочого часу, найнижчу винагороду та вид договору (ст. 32 ч. 1). При дозволі на перебування та роботу ці дані є в рішенні (ст. 118 ч. 1 закону про іноземців). Договір мусить їх враховувати (ст. 17 ч. 1 п. 1). Робота на інших умовах або на іншій посаді є нелегальною, якщо норми не допускають зміни (ст. 2 п. 2 пп. d і e).

Зміна виду договору

  • Договір доручення, замінений трудовим договором. Зміна дозволу не потрібна при дозволі на роботу (ст. 33 ч. 2 п. 3, з 8 липня 2026 р.), при заяві (ст. 69 п. 5) і при дозволі на перебування та роботу (ст. 119 ч. 1 п. 5 закону про іноземців). В останньому випадку роботодавець повідомляє воєводу протягом 15 робочих днів (ст. 119 ч. 2).
  • Трудовий договір, замінений договором доручення - це інший договір, ніж у дозволі, тому зазвичай потрібна зміна дозволу. Див.: зміна умов роботи.

З 8 липня 2026 р. Державна інспекція праці може після невиконання припису констатувати рішенням існування трудових відносин, коли укладено цивільно-правовий договір, а мав бути трудовий (ст. 11 ч. 1 п. 7a закону про PIP).

Винагорода

У 2026 р. мінімальна винагорода становить 4 806 PLN, а мінімальна погодинна ставка - 31,40 PLN. Винагорода не може бути нижчою, ніж у працівників на співмірній посаді, і нижчою за мінімальну (ст. 30 ч. 1 п. 2 закону про доручення роботи). Роботодавець узгоджує її з мінімальною винагородою або мінімальною погодинною ставкою (ст. 17 ч. 1 п. 3). При дозволі на перебування та роботу місячна винагорода мусить становити щонайменше мінімальну винагороду незалежно від обсягу робочого часу та виду договору (ст. 114 ч. 1 п. 5). Обсяг робочого часу в дозволі на роботу - від 1/4 до повної ставки (ст. 30 ч. 1 п. 3).

Копія договору для уряду

До доручення роботи роботодавець передає копію договору польською мовою через інформаційно-комунікаційну систему органу, який видав дозвіл на роботу або вніс заяву до реєстру (ст. 17 ч. 1 п. 2 і ст. 68 ч. 1 п. 2). За невиконання цього обов'язку загрожує штраф від 1 000 PLN до 3 000 PLN (ст. 84 ч. 6).