El tipo de contrato no exime de la autorización

La ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros (en adelante: ley de contratación de extranjeros) abarca todo contrato en virtud del cual usted trabaja: el contrato de trabajo, el contrato de mandato (zlecenie), el contrato de prestación de servicios, el contrato de obra y el contrato de ayuda en la cosecha (art. 2, punto 9). La autorización de trabajo u otra base de trabajo hace falta con independencia del tipo de contrato.

Contrato por escrito antes del trabajo

El empleador celebra con usted un contrato por escrito antes de permitirle trabajar (art. 5, apartado 1). El trabajo sin contrato escrito es una encomienda ilegal de trabajo (art. 2, punto 2, letra f). La excepción se refiere a los miembros del consejo de administración de una sociedad, a las personas que gestionan los asuntos de una sociedad comanditaria y a los apoderados (art. 6, apartado 1, punto 2). Lo relativo al idioma del contrato lo explica la guía contrato en el idioma del extranjero.

Condiciones de la autorización

La autorización de trabajo determina el puesto, la jornada, la remuneración mínima y el tipo de contrato (art. 32, apartado 1). Con la autorización de residencia y trabajo, estos datos figuran en la decisión (art. 118, apartado 1, de la ley sobre extranjeros). El contrato debe tenerlos en cuenta (art. 17, apartado 1, punto 1). El trabajo en otras condiciones o en otro puesto es ilegal, salvo que las normas permitan el cambio (art. 2, punto 2, letras d y e).

Cambio del tipo de contrato

  • Contrato civil sustituido por un contrato de trabajo. No se exige modificar la autorización con la autorización de trabajo (art. 33, apartado 2, punto 3, desde el 8 de julio de 2026), con la declaración (art. 69, punto 5) ni con la autorización de residencia y trabajo (art. 119, apartado 1, punto 5, de la ley sobre extranjeros). En este último caso el empleador lo notifica al voivoda en un plazo de 15 días hábiles (art. 119, apartado 2).
  • Contrato de trabajo sustituido por un contrato civil - es un contrato distinto del de la autorización, por lo que normalmente hay que modificar la autorización. Véase: cambio de las condiciones de trabajo.

Desde el 8 de julio de 2026 la Inspección Nacional de Trabajo puede, tras el incumplimiento de una orden, declarar mediante decisión la existencia de una relación laboral cuando se celebró un contrato de derecho civil y debía haberse celebrado un contrato de trabajo (art. 11, apartado 1, punto 7a, de la ley sobre la Inspección Nacional de Trabajo).

Remuneración

En 2026 la remuneración mínima es de 4 806 PLN y la tarifa horaria mínima, de 31,40 PLN. La remuneración no puede ser inferior a la de los trabajadores en un puesto comparable ni inferior a la mínima (art. 30, apartado 1, punto 2, de la ley de contratación de extranjeros). El empleador la ajusta a la remuneración mínima o a la tarifa horaria mínima (art. 17, apartado 1, punto 3). Con la autorización de residencia y trabajo, la remuneración mensual debe ser como mínimo la remuneración mínima, con independencia de la jornada y del tipo de contrato (art. 114, apartado 1, punto 5). La jornada en la autorización de trabajo es de 1/4 de la jornada completa hasta la jornada completa (art. 30, apartado 1, punto 3).

Copia del contrato para la administración

Antes de encomendar el trabajo, el empleador entrega la copia del contrato en polaco, a través del sistema de TI, al órgano que emitió la autorización de trabajo o inscribió la declaración en el registro (art. 17, apartado 1, punto 2, y art. 68, apartado 1, punto 2). Por incumplir esta obligación se castiga con una multa de 1 000 a 3 000 PLN (art. 84, apartado 6).