Qué consta en su autorización

La decisión sobre la autorización de residencia temporal y trabajo indica, además del período de vigencia (art. 118, apartado 1, de la ley sobre extranjeros):

  • la entidad que confía el trabajo y, en el trabajo temporal, también el empleador usuario,
  • el puesto o el tipo de trabajo,
  • la remuneración mínima,
  • la jornada,
  • el tipo de contrato.

Si con el mismo empleador va a trabajar en otro puesto, por otra remuneración, con otra jornada o con otro contrato, necesita modificar la autorización (art. 120, apartado 1, punto 3). Hay, sin embargo, excepciones.

Cambios sin modificar la autorización

No hace falta modificar la autorización cuando (art. 119, apartado 1):

  • el empleador cambió de sede, de dirección, de nombre o de forma jurídica,
  • el centro de trabajo o una parte de él pasó a otro empleador,
  • se aumentó la jornada y a la vez se aumentó proporcionalmente la remuneración,
  • cambió solo la denominación del puesto y el ámbito de funciones es el mismo,
  • un contrato civil, por ejemplo un contrato de prestación de servicios (umowa zlecenia), se sustituyó por un contrato de trabajo.

De estos cambios el empleador informa por escrito al voivoda que concedió la autorización en un plazo de 15 días hábiles (art. 119, apartado 2).

La decisión indica la remuneración mínima (art. 118, apartado 1, punto 3). Un salario más alto con las demás condiciones iguales cabe, por tanto, en la autorización.

Cambios que exigen modificar la autorización

  • Menor remuneración. Si se redujo la remuneración y no se modificó la autorización, el voivoda retira la autorización (art. 122, punto 1).
  • Otro puesto u otro ámbito de funciones. El cambio de puesto sin modificar la autorización también es motivo de retirada (art. 122, punto 1).
  • Menor jornada o mayor sin un aumento proporcional de la remuneración.
  • Contrato de trabajo sustituido por un contrato civil.

Recuerde: la remuneración mensual no puede ser inferior a la remuneración mínima, con independencia de la jornada y del tipo de contrato (art. 114, apartado 1, punto 5). Esto se aplica también al trabajo a tiempo parcial.

Consecuencias de trabajar en otras condiciones

El portal MOS advierte de que trabajar en condiciones distintas de las de la decisión puede acabar en una decisión de retorno o en responsabilidad por infracción. El empleador que confía el trabajo en condiciones distintas de las de la autorización lo confía ilegalmente (art. 2, punto 2, letra e, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros). Se expone a una multa de 3 000 PLN a 50 000 PLN (art. 84, apartado 1, de esa ley).

Cómo modificar la autorización

La solicitud la presenta usted, no el empleador (art. 120, apartado 7). La presenta en papel, fuera de MOS, ante el voivoda competente para el lugar en el que reside ahora (art. 120, apartado 1, y art. 120a, apartado 1). El empleador rellena el anexo con las nuevas condiciones de trabajo (art. 120a, apartado 2, punto 1). Presente la solicitud de modificación antes de introducir las nuevas condiciones. El voivoda puede denegar la modificación si no tiene seguro médico o si las nuevas condiciones no cumplen los requisitos de la autorización, por ejemplo en cuanto a la remuneración (art. 120, apartado 6).

La tasa, los documentos y los pasos siguientes son los mismos que en el cambio de empleador: véase cambio de empleador.