Что вписано в Ваше разрешение

Решение о разрешении на временное пребывание и работу указывает, помимо срока действия (ст. 118 ч. 1 закона об иностранцах):

  • субъект, поручающий работу, а при временной работе - также работодателя-пользователя,
  • должность или вид работы,
  • наименьшую заработную плату,
  • объем рабочего времени,
  • вид договора.

Если у того же работодателя Вы должны работать на другой должности, за другую заработную плату, в другом объеме рабочего времени или по другому договору, Вам нужно изменение разрешения (ст. 120 ч. 1 п. 3). Есть, однако, исключения.

Изменения без изменения разрешения

Изменение разрешения не требуется, когда (ст. 119 ч. 1):

  • работодатель изменил местонахождение, адрес, наименование или организационно-правовую форму,
  • предприятие или его часть перешли к другому работодателю,
  • объем рабочего времени увеличен и одновременно пропорционально увеличена заработная плата,
  • изменилось только название должности, а круг обязанностей тот же,
  • гражданско-правовой договор, например договор поручения, заменен трудовым договором.

Об этих изменениях работодатель письменно уведомляет воеводу, выдавшего разрешение, в течение 15 рабочих дней (ст. 119 ч. 2).

Решение указывает наименьшую заработную плату (ст. 118 ч. 1 п. 3). Более высокая заработная плата при тех же остальных условиях поэтому укладывается в разрешение.

Изменения, требующие изменения разрешения

  • Более низкая заработная плата. Если заработная плата снижена, а разрешение не изменено, воевода аннулирует разрешение (ст. 122 п. 1).
  • Другая должность или другой круг обязанностей. Смена должности без изменения разрешения также является основанием для аннулирования (ст. 122 п. 1).
  • Меньший объем рабочего времени либо больший без пропорционального повышения.
  • Трудовой договор, замененный гражданско-правовым договором.

Помните: ежемесячная заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, независимо от объема рабочего времени и вида договора (ст. 114 ч. 1 п. 5). Это касается и работы на неполную ставку.

Последствия работы на других условиях

Портал MOS предупреждает, что работа, не соответствующая условиям решения, может закончиться решением об обязании вернуться или ответственностью за проступок. Работодатель, поручающий работу на условиях, отличных от указанных в разрешении, поручает ее незаконно (ст. 2 п. 2 буква e закона об условиях допуска к поручению работы иностранцам). Ему грозит штраф от 3 000 PLN до 50 000 PLN (ст. 84 ч. 1 этого закона).

Как изменить разрешение

Заявление подаете Вы, а не работодатель (ст. 120 ч. 7). Вы подаете его на бумаге, вне MOS, воеводе, компетентному по месту, где Вы сейчас находитесь (ст. 120 ч. 1 и ст. 120a ч. 1). Работодатель заполняет приложение с новыми условиями работы (ст. 120a ч. 2 п. 1). Заявление об изменении подайте до введения новых условий. Воевода может отказать в изменении, если у Вас нет медицинской страховки или новые условия не соответствуют требованиям разрешения, например по заработной плате (ст. 120 ч. 6).

Сбор, документы и дальнейшие шаги такие же, как при смене работодателя - см. смена работодателя.