Когда Вам нужно изменение разрешения

Решение о разрешении на временное пребывание и работу указывает, в частности, субъект, поручающий Вам работу, должность, наименьшую заработную плату, объем рабочего времени и вид договора (ст. 118 ч. 1 закона об иностранцах). Если Вы хотите работать у другого субъекта или у другого работодателя-пользователя, Вы подаете заявление об изменении разрешения (ст. 120 ч. 1 п. 1 и 2).

Исключение: если в решении вместо работодателя указано, что Вы можете работать на основании освобождения от обязанности иметь разрешение на работу, работодателя в разрешении нет (ст. 118 ч. 3 и 4). Портал MOS разъясняет, что изменение разрешения нужно тогда, когда работодатель вписан в решение.

Когда изменение не нужно

Изменение разрешения Вам не нужно, когда Ваш работодатель изменил только местонахождение, адрес, наименование или организационно-правовую форму либо когда предприятие перешло к другому работодателю (ст. 119 ч. 1 п. 1 и 2). Работодатель тогда письменно уведомляет воеводу в течение 15 рабочих дней (ст. 119 ч. 2).

Заявление об изменении разрешения

  • Кто подает: Вы. Стороной производства является только иностранец, а не работодатель (ст. 120 ч. 7).
  • Кому: воеводе, компетентному по месту, где Вы сейчас находитесь (ст. 120 ч. 1).
  • Как: на бумажном бланке, не в MOS (ст. 120a ч. 1). См.: заявления вне MOS.
  • Приложения: приложение, заполненное новым работодателем, и документы, подтверждающие данные в заявлении (ст. 120a ч. 2). Портал MOS называет, в частности, копию изменяемого решения и трудовую справку.
  • Сбор: 220 PLN гербового сбора. При отказе или прекращении производства сбор не возвращается (ст. 120c). Подробнее: сборы.

Изменение не продлевает срок действия разрешения (ст. 120 ч. 3).

Когда воевода откажет в изменении

Воевода отказывает в изменении на нового работодателя, в частности, тогда, когда (ст. 120 ч. 4):

  • у Вас нет медицинской страховки,
  • заработная плата ниже, чем у работников на сопоставимой должности, или ежемесячно ниже минимальной заработной платы,
  • профессия входит в список профессий, по которым староста ограничивает работу иностранцев,
  • новый работодатель привлекался к ответственности за определенные проступки или преступления либо не платит взносы или налоги (ст. 117 п. 1),
  • новая работа должна продлиться меньше, чем оставшийся срок действия разрешения,
  • Вы не уведомили воеводу о потере работы в срок.

Воевода может также отказать, когда новый работодатель не ведет деятельность или не имеет средств для покрытия обязательств перед Вами (ст. 120 ч. 5).

Можно ли начать работу до решения

До решения об изменении разрешение позволяет Вам работать только у работодателя и на условиях, в нем указанных. Работу у нового работодателя Вы можете начать раньше, если у него есть для Вас разрешение на работу либо заявление о поручении работы, внесенное в реестр (ст. 3 ч. 3 п. 3 закона об условиях допуска к поручению работы иностранцам). За работу без такого основания грозит штраф не менее 1 000 PLN (ст. 84 ч. 2 этого закона) и решение об обязании вернуться (ст. 302 ч. 1 п. 4 закона об иностранцах).

Когда Вы уходите от работодателя из разрешения

Окончание работы у работодателя, вписанного в разрешение, - это потеря работы. У Вас есть 15 рабочих дней, чтобы письменно уведомить воеводу. Обязанность считается выполненной, если в этот срок Вы подадите заявление об изменении разрешения (ст. 121 ч. 1 и 3). Подробности: потеря работы.

Если Вы только ждете решения по новому разрешению, прочитайте работа в период ожидания. При Голубой карте ЕС действуют другие правила - см. Голубая карта ЕС.