Kiedy potrzebujesz zmiany zezwolenia

Decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę wskazuje m.in. podmiot, który powierza Ci pracę, stanowisko, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy (art. 118 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach). Jeśli chcesz pracować u innego podmiotu albo u innego pracodawcy użytkownika, składasz wniosek o zmianę zezwolenia (art. 120 ust. 1 pkt 1 i 2).

Wyjątek: jeśli w decyzji zamiast pracodawcy jest informacja, że możesz pracować na zasadach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, pracodawcy w zezwoleniu nie ma (art. 118 ust. 3 i 4). Portal MOS wyjaśnia, że zmiana zezwolenia jest potrzebna wtedy, gdy pracodawca jest wpisany w decyzję.

Kiedy zmiana nie jest potrzebna

Zmiany zezwolenia nie potrzebujesz, gdy Twój pracodawca zmienił tylko siedzibę, adres, nazwę albo formę prawną albo gdy zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę (art. 119 ust. 1 pkt 1 i 2). Pracodawca zawiadamia wtedy wojewodę na piśmie w ciągu 15 dni roboczych (art. 119 ust. 2).

Wniosek o zmianę zezwolenia

  • Kto składa: Ty. Stroną postępowania jest tylko cudzoziemiec, nie pracodawca (art. 120 ust. 7).
  • Do kogo: do wojewody właściwego dla miejsca, w którym teraz przebywasz (art. 120 ust. 1).
  • Jak: na papierowym formularzu, nie w MOS (art. 120a ust. 1). Zobacz: wnioski poza MOS.
  • Załączniki: załącznik wypełniony przez nowego pracodawcę i dokumenty potwierdzające dane we wniosku (art. 120a ust. 2). Portal MOS wymienia m.in. kopię zmienianej decyzji i świadectwo pracy.
  • Opłata: 220 zł opłaty skarbowej. Przy odmowie albo umorzeniu postępowania opłata nie wraca (art. 120c). Więcej: opłaty.

Zmiana nie wydłuża ważności zezwolenia (art. 120 ust. 3).

Kiedy wojewoda odmówi zmiany

Wojewoda odmawia zmiany na nowego pracodawcę m.in. wtedy, gdy (art. 120 ust. 4):

  • nie masz ubezpieczenia zdrowotnego,
  • wynagrodzenie jest niższe niż pracowników na porównywalnym stanowisku albo miesięcznie niższe niż minimalne wynagrodzenie,
  • zawód jest na liście zawodów, w których starosta ogranicza pracę cudzoziemców,
  • nowy pracodawca był ukarany za określone wykroczenia lub przestępstwa albo nie płaci składek lub podatków (art. 117 pkt 1),
  • nowa praca ma trwać krócej niż pozostały okres ważności zezwolenia,
  • nie zawiadomiłeś wojewody o utracie pracy w terminie.

Wojewoda może też odmówić, gdy nowy pracodawca nie prowadzi działalności albo nie ma środków na pokrycie zobowiązań wobec Ciebie (art. 120 ust. 5).

Czy możesz zacząć pracę przed decyzją

Do decyzji o zmianie zezwolenie pozwala Ci pracować tylko u pracodawcy i na warunkach w nim wpisanych. Pracę u nowego pracodawcy możesz zacząć wcześniej, jeśli ma on dla Ciebie zezwolenie na pracę albo oświadczenie o powierzeniu pracy wpisane do ewidencji (art. 3 ust. 3 pkt 3 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Za pracę bez takiej podstawy grozi grzywna nie niższa niż 1 000 zł (art. 84 ust. 2 tej ustawy) i decyzja o zobowiązaniu do powrotu (art. 302 ust. 1 pkt 4 ustawy o cudzoziemcach).

Gdy odchodzisz od pracodawcy z zezwolenia

Koniec pracy u pracodawcy wpisanego w zezwolenie to utrata pracy. Masz 15 dni roboczych, aby zawiadomić wojewodę na piśmie. Obowiązek jest spełniony, jeśli w tym terminie złożysz wniosek o zmianę zezwolenia (art. 121 ust. 1 i 3). Szczegóły: utrata pracy.

Jeśli czekasz dopiero na decyzję w sprawie nowego zezwolenia, przeczytaj praca w trakcie oczekiwania. Przy Niebieskiej Karcie UE obowiązują inne zasady - zobacz Niebieska Karta UE.