അനുമതിയിൽ മാറ്റം വേണ്ടത് എപ്പോൾ

താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയുടെ തീരുമാനം, നിങ്ങളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനം, തസ്തിക, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം, ജോലിസമയം, കരാറിന്റെ തരം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 1). മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റൊരു ഉപയോക്തൃ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, 2).

അപവാദം: തീരുമാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പകരം, തൊഴിൽ അനുമതി വേണമെന്ന ബാധ്യതയിൽ നിന്നുള്ള ഇളവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന വിവരമാണ് ഉള്ളതെങ്കിൽ, അനുമതിയിൽ തൊഴിലുടമ ഇല്ല (വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 3, 4). തൊഴിലുടമയുടെ പേര് തീരുമാനത്തിൽ ഉള്ളപ്പോഴാണ് അനുമതി മാറ്റേണ്ടതെന്ന് MOS പോർട്ടൽ വിശദീകരിക്കുന്നു.

മാറ്റം വേണ്ടാത്തത് എപ്പോൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ആസ്ഥാനമോ വിലാസമോ പേരോ നിയമരൂപമോ മാത്രം മാറ്റിയാൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനം മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറിയാൽ അനുമതി മാറ്റേണ്ടതില്ല (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, 2). അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡിനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 2).

അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ

  • ആര് സമർപ്പിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ. നടപടിയിലെ കക്ഷി വിദേശി മാത്രമാണ്, തൊഴിലുടമയല്ല (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 7).
  • ആർക്ക്: നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് അധികാരമുള്ള വോയിവോഡിന് (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 1).
  • എങ്ങനെ: MOS-ൽ അല്ല, പേപ്പർ ഫോമിൽ (വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 1). കാണുക: MOS-ന് പുറത്തുള്ള അപേക്ഷകൾ.
  • അനുബന്ധങ്ങൾ: പുതിയ തൊഴിലുടമ പൂരിപ്പിച്ച അനുബന്ധവും അപേക്ഷയിലെ വിവരങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്ന രേഖകളും (വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 2). മാറ്റുന്ന തീരുമാനത്തിന്റെ പകർപ്പും ജോലി സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉൾപ്പെടെ MOS പോർട്ടൽ പറയുന്നു.
  • ഫീസ്: 220 PLN സ്റ്റാമ്പ് ഫീസ്. നിരസിക്കുകയോ നടപടി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഫീസ് തിരികെ ലഭിക്കില്ല (വകുപ്പ് 120c). കൂടുതൽ: ഫീസുകൾ.

മാറ്റം അനുമതിയുടെ സാധുത നീട്ടുന്നില്ല (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 3).

വോയിവോഡ് മാറ്റം നിരസിക്കുന്നത് എപ്പോൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള മാറ്റം വോയിവോഡ് നിരസിക്കും (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 4):

  • നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ല,
  • വേതനം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തസ്തികയിലെ ജീവനക്കാരുടേതിനേക്കാൾ കുറവാണ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവാണ്,
  • വിദേശികളുടെ ജോലി സ്റ്റാറോസ്റ്റ് (ജില്ലാ ഭരണാധികാരി) പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയിലാണ് തൊഴിൽ,
  • പുതിയ തൊഴിലുടമ നിശ്ചിത കുറ്റങ്ങൾക്കോ നിയമലംഘനങ്ങൾക്കോ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടു, അല്ലെങ്കിൽ വിഹിതമോ നികുതിയോ അടയ്ക്കുന്നില്ല (വകുപ്പ് 117 ഇനം 1),
  • പുതിയ ജോലി അനുമതിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന സാധുത കാലയളവിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലം മാത്രമേ നീണ്ടുനിൽക്കൂ,
  • ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടത് നിങ്ങൾ സമയത്ത് വോയിവോഡിനെ അറിയിച്ചില്ല.

പുതിയ തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങളോടുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ ഫണ്ട് ഇല്ലെങ്കിലോ വോയിവോഡിന് നിരസിക്കാനും കഴിയും (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 5).

തീരുമാനത്തിന് മുമ്പ് ജോലി തുടങ്ങാമോ

മാറ്റത്തിന്റെ തീരുമാനം വരെ, അനുമതി നിങ്ങളെ അതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലും ആ വ്യവസ്ഥകളിലും മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കൂ. പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ അനുമതിയോ രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ പ്രസ്താവനയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴിലെ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ തുടങ്ങാം (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 3 ഇനം 3). ഇത്തരം അടിസ്ഥാനമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്താൽ 1 000 PLN-ൽ കുറയാത്ത പിഴയും (ആ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 2) മടങ്ങാൻ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്ന തീരുമാനവും (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 302 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 4) ഉണ്ടാകാം.

അനുമതിയിലെ തൊഴിലുടമയെ വിടുമ്പോൾ

അനുമതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലെ ജോലി അവസാനിക്കുന്നത് ജോലി നഷ്ടപ്പെടലാണ്. വോയിവോഡിനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 15 പ്രവൃത്തി ദിവസമുണ്ട്. ഈ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ ബാധ്യത നിറവേറ്റിയതായി കണക്കാക്കും (വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 1, 3). വിശദാംശങ്ങൾ: ജോലി നഷ്ടപ്പെടൽ.

പുതിയ അനുമതിയുടെ തീരുമാനത്തിനായി മാത്രമാണ് കാത്തിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ കാത്തിരിപ്പിനിടയിലെ ജോലി വായിക്കുക. EU ബ്ലൂ കാർഡിൽ വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളാണ് - കാണുക EU ബ്ലൂ കാർഡ്.