როდის გჭირდებათ ნებართვის შეცვლა
დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვის გადაწყვეტილება მიუთითებს, სხვათა შორის, სუბიექტს, რომელიც სამუშაოს განდობთ, თანამდებობას, ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას, სამუშაო დროის ხანგრძლივობას და ხელშეკრულების სახეობას (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 118 ნაწილი 1). თუ სხვა სუბიექტთან ან სხვა მომხმარებელ დამსაქმებელთან მუშაობა გსურთ, ნებართვის შეცვლის განაცხადს წარადგენთ (მუხლი 120 ნაწილი 1 პუნქტი 1 და 2).
გამონაკლისი: თუ გადაწყვეტილებაში დამსაქმებლის ნაცვლად ინფორმაციაა, რომ სამუშაო ნებართვის ქონის ვალდებულებისგან გათავისუფლების საფუძველზე შეგიძლიათ იმუშაოთ, დამსაქმებელი ნებართვაში არ არის (მუხლი 118 ნაწილი 3 და 4). MOS პორტალი განმარტავს, რომ ნებართვის შეცვლა საჭიროა მაშინ, როცა დამსაქმებელი გადაწყვეტილებაშია მითითებული.
როდის არ არის შეცვლა საჭირო
ნებართვის შეცვლა არ გჭირდებათ, როცა თქვენმა დამსაქმებელმა მხოლოდ სათაო ოფისი, მისამართი, სახელწოდება ან სამართლებრივი ფორმა შეცვალა, ან როცა სამუშაო ადგილი სხვა დამსაქმებელზე გადავიდა (მუხლი 119 ნაწილი 1 პუნქტი 1 და 2). დამსაქმებელი მაშინ ვოევოდას წერილობით ატყობინებს 15 სამუშაო დღის ვადაში (მუხლი 119 ნაწილი 2).
ნებართვის შეცვლის განაცხადი
- ვინ წარადგენს: თქვენ. წარმოების მხარე მხოლოდ უცხოელია და არა დამსაქმებელი (მუხლი 120 ნაწილი 7).
- ვისთან: იმ ადგილის მიხედვით კომპეტენტურ ვოევოდასთან, სადაც ახლა იმყოფებით (მუხლი 120 ნაწილი 1).
- როგორ: ქაღალდის ფორმაზე და არა MOS-ში (მუხლი 120a ნაწილი 1). იხილეთ: განაცხადები MOS-ის გარეშე.
- დანართები: ახალი დამსაქმებლის მიერ შევსებული დანართი და განაცხადის მონაცემების დამადასტურებელი დოკუმენტები (მუხლი 120a ნაწილი 2). MOS პორტალი ასახელებს, სხვათა შორის, შესაცვლელი გადაწყვეტილების ასლს და სამუშაო ცნობას.
- მოსაკრებელი: 220 PLN ბაჟი. უარის ან წარმოების შეწყვეტის შემთხვევაში მოსაკრებელი არ ბრუნდება (მუხლი 120c). მეტი: მოსაკრებლები.
შეცვლა ნებართვის მოქმედების ვადას არ ახანგრძლივებს (მუხლი 120 ნაწილი 3).
როდის იტყვის ვოევოდა შეცვლაზე უარს
ვოევოდა ახალ დამსაქმებელზე შეცვლაზე უარს ამბობს, სხვათა შორის, როცა (მუხლი 120 ნაწილი 4):
- ჯანმრთელობის დაზღვევა არ გაქვთ,
- ანაზღაურება შესადარებელ თანამდებობაზე მომუშავეთა ანაზღაურებაზე დაბალია ან თვეში მინიმალურ ანაზღაურებაზე დაბალია,
- პროფესია იმ პროფესიების სიაშია, რომლებშიც სტაროსტა უცხოელთა მუშაობას ზღუდავს,
- ახალი დამსაქმებელი დასჯილი იყო გარკვეული გადაცდომებისთვის ან დანაშაულებისთვის ან შენატანებს თუ გადასახადებს არ იხდის (მუხლი 117 პუნქტი 1),
- ახალი სამუშაო ნებართვის დარჩენილ მოქმედების ვადაზე ნაკლებ ხანს უნდა გაგრძელდეს,
- სამუშაოს დაკარგვის შესახებ ვოევოდას ვადაში არ შეატყობინეთ.
ვოევოდას შეუძლია ასევე უარი თქვას, როცა ახალი დამსაქმებელი საქმიანობას არ ეწევა ან არ აქვს სახსრები თქვენს წინაშე ვალდებულებების დასაფარად (მუხლი 120 ნაწილი 5).
შეგიძლიათ თუ არა სამუშაო გადაწყვეტილებამდე დაიწყოთ
შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილებამდე ნებართვა საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ მხოლოდ მასში მითითებულ დამსაქმებელთან და პირობებით. ახალ დამსაქმებელთან სამუშაო უფრო ადრე შეგიძლიათ დაიწყოთ, თუ მას თქვენთვის სამუშაო ნებართვა აქვს ან სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება აღრიცხვაში შეტანილი (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 3 ნაწილი 3 პუნქტი 3). ასეთი საფუძვლის გარეშე მუშაობისთვის ემუქრებათ ჯარიმა, რომელიც 1 000 PLN-ზე ნაკლები არ არის (ამავე კანონის მუხლი 84 ნაწილი 2), და დაბრუნების ვალდებულების გადაწყვეტილება (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 302 ნაწილი 1 პუნქტი 4).
როცა ნებართვაში მითითებულ დამსაქმებელს ტოვებთ
ნებართვაში მითითებულ დამსაქმებელთან სამუშაოს დასრულება სამუშაოს დაკარგვაა. გაქვთ 15 სამუშაო დღე ვოევოდასთვის წერილობით შესატყობინებლად. ვალდებულება შესრულებულია, თუ ამ ვადაში ნებართვის შეცვლის განაცხადს წარადგენთ (მუხლი 121 ნაწილი 1 და 3). დეტალები: სამუშაოს დაკარგვა.
თუ ახალი ნებართვის შესახებ გადაწყვეტილებას ახლა ელოდებით, წაიკითხეთ სამუშაო ლოდინის დროს. ევროკავშირის ლურჯი ბარათისას სხვა წესები მოქმედებს - იხილეთ ევროკავშირის ლურჯი ბარათი.