İznin değiştirilmesi ne zaman gerekir

Geçici oturma ve çalışma izni kararı özellikle size işi veren kurumu, pozisyonu, en düşük ücreti, çalışma süresini ve sözleşme türünü belirtir (Yabancılar Kanunu madde 118 fıkra 1). Başka bir kurumda ya da başka bir kullanıcı işverende çalışmak istiyorsanız iznin değiştirilmesi için başvurursunuz (madde 120 fıkra 1 bent 1 ve 2).

İstisna: kararda işveren yerine, çalışma izni almaktan muafiyet kapsamında çalışabileceğinize dair bilgi varsa izinde işveren yoktur (madde 118 fıkra 3 ve 4). MOS portalı, işveren karara yazılmışsa iznin değiştirilmesinin gerektiğini açıklar.

Değişikliğin gerekmediği durumlar

İşvereniniz yalnızca merkezini, adresini, unvanını veya hukuki biçimini değiştirdiyse ya da işyeri başka bir işverene geçtiyse iznin değiştirilmesine gerek yoktur (madde 119 fıkra 1 bent 1 ve 2). İşveren bu durumda voyvodayı 15 iş günü içinde yazılı olarak bilgilendirir (madde 119 fıkra 2).

İznin değiştirilmesi başvurusu

  • Kim yapar: siz. İşlemin tarafı yalnızca yabancıdır, işveren değildir (madde 120 fıkra 7).
  • Kime: şu anda bulunduğunuz yere yetkili voyvodaya (madde 120 fıkra 1).
  • Nasıl: kâğıt formla, MOS'ta değil (madde 120a fıkra 1). Bkz.: MOS dışındaki başvurular.
  • Ekler: yeni işveren tarafından doldurulan ek ve başvurudaki bilgileri doğrulayan belgeler (madde 120a fıkra 2). MOS portalı özellikle değiştirilen kararın kopyasını ve çalışma belgesini sayar.
  • Harç: 220 PLN damga harcı. Ret veya işlemin sonlandırılması halinde harç iade edilmez (madde 120c). Daha fazlası: harçlar.

Değişiklik, iznin geçerlilik süresini uzatmaz (madde 120 fıkra 3).

Voyvoda değişikliği ne zaman reddeder

Voyvoda yeni işverene geçişi özellikle şu durumlarda reddeder (madde 120 fıkra 4):

  • sağlık sigortanız yoksa,
  • ücret, karşılaştırılabilir pozisyondaki çalışanlardan düşükse ya da aylık asgari ücretten düşükse,
  • meslek, starostanın yabancıların çalışmasını sınırladığı meslekler listesindeyse,
  • yeni işveren belirli kabahatler veya suçlardan ceza almışsa ya da prim veya vergi ödemiyorsa (madde 117 bent 1),
  • yeni işin, iznin kalan geçerlilik süresinden kısa sürmesi öngörülüyorsa,
  • işin kaybını voyvodaya süresinde bildirmediyseniz.

Voyvoda ayrıca, yeni işveren faaliyet yürütmüyorsa ya da size karşı yükümlülükleri karşılayacak kaynağı yoksa da reddedebilir (madde 120 fıkra 5).

Karardan önce işe başlayabilir misiniz

Değişiklik kararına kadar izin, yalnızca içinde yazılı işverende ve yazılı şartlarda çalışmanıza izin verir. Yeni işverende, sizin için çalışma izni ya da kayda geçirilmiş iş verme beyanı varsa daha önce işe başlayabilirsiniz (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 3 fıkra 3 bent 3). Böyle bir dayanak olmadan çalışmak, 1 000 PLN'den az olmayan para cezası (aynı Kanun madde 84 fıkra 2) ve geri dönüş yükümlülüğü kararı (Yabancılar Kanunu madde 302 fıkra 1 bent 4) gerektirir.

İzindeki işverenden ayrıldığınızda

İzne yazılı işverendeki işin sona ermesi, işin kaybı demektir. Voyvodayı yazılı olarak bilgilendirmek için 15 iş gününüz vardır. Bu sürede iznin değiştirilmesi başvurusu yaparsanız yükümlülük yerine getirilmiş olur (madde 121 fıkra 1 ve 3). Ayrıntılar: işin kaybı.

Yeni izin için henüz karar bekliyorsanız beklerken çalışma rehberini okuyun. AB Mavi Kartında farklı kurallar geçerlidir - bkz. AB Mavi Kartı.