Yasal kalış, çalışma hakkı demek değildir

Oturma izni başvurusunu süresinde ve şekil eksikliği olmadan yaptıysanız kalışınız, kararın kesinleştiği güne kadar yasaldır (Yabancılar Kanunu madde 108 fıkra 1 bent 2). Bkz.: başvurudan sonra yasal kalış. Ancak bu sürede çalışma hakkınız, başvurudan önce hangi dayanakla çalıştığınıza bağlıdır. Bunu Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun (bundan sonra: Çalıştırma Kanunu) belirler.

Aynı işte devam

Çalışma izniniz ya da çalışmayı kapsayan geçici oturma izniniz var ve aynı işe devam etmek için bir sonraki geçici oturma ve çalışma izni başvurusu mu yapıyorsunuz? O zaman mevcut izindeki şartlarla çalışmaya devam edebilirsiniz. Çalışma, mevcut iznin geçerlilik süresinin dolduğu günden yenisine ilişkin kararın kesinleştiği güne kadar yasaldır (Çalıştırma Kanunu madde 21 fıkra 1 ve 3). Bu kural özellikle AB Mavi Kartı ve AB uzun dönem ikamet izni başvurusu için de geçerlidir (madde 21 fıkra 3).

Şartlar:

  • başvuruyu mevcut iznin geçerlilik süresi içinde yaptınız,
  • başvuruda şekil eksikliği yok ya da onları süresinde giderdiniz,
  • mevcut izindeki şartlarla çalışıyorsunuz.

Sizin başvurunuzla işlemin askıya alındığı dönemler, yasal çalışma süresine sayılmaz (madde 21 fıkra 1).

Çalışma izni veya beyan

Çalışma izniniz ya da kayda geçirilmiş iş verme beyanınız varsa, başvurudan sonraki yasal kalış sırasında ona uygun çalışabilirsiniz. Şart: başvurudan hemen önce Polonya'da çalışma hakkınız vardı (Çalıştırma Kanunu madde 3 fıkra 3 bent 2). Beyan yalnızca yönetmelikte belirtilen ülkelerin vatandaşları için geçerli olabilir (madde 3 fıkra 8 bent 1).

İş piyasasına serbest erişim

Başvurudan hemen önce belirli geçici oturma izinlerine, örneğin öğrenim, aile birleşimi veya Polonya vatandaşının eşi olarak izne dayanarak iş piyasasına serbest erişiminiz varsa, bekleme sırasında çalışma izni olmadan çalışabilirsiniz (Çalıştırma Kanunu madde 3 fıkra 1 bent 14-18).

Çalışamayacağınız durumlar

  • Başvurudan önce çalışma hakkınız yoktu. Başvuruyu yapmak tek başına bunu vermez. Bazı durumlarda çalışma izni gerekmez, örneğin geçerli bir Polak Kartı sahibi ya da Polonya üniversitesi mezunu için - ancak yalnızca Çalıştırma Kanunu madde 3 fıkra 5'te belirtilen kalış dayanaklarında.
  • Yeni işverende çalışmak istiyorsunuz. Devam hakkı aynı işi kapsar. Yeni iş ayrı bir dayanak gerektirir, örneğin yeni işveren için çalışma izni. Bkz.: işveren değişikliği.
  • Kalış yasal olmaktan çıktı. Başvuru süresinden sonra yapıldıysa ya da şekil eksiklikleri süresinde giderilmediyse koruma işlemez. İşlem sizin talebinizle askıya alındığında da işlemez (Yabancılar Kanunu madde 108 fıkra 2).

Kaçak çalışmanın sonuçları

Kaçak çalışmak, 1 000 PLN'den az olmayan para cezasıyla cezalandırılır (Çalıştırma Kanunu madde 84 fıkra 2). Gereken çalışma izni ya da beyan olmadan çalışan yabancıya geri dönüş yükümlülüğü kararı verilir (Yabancılar Kanunu madde 302 fıkra 1 bent 4).

İşverene başvurunun yapıldığına dair belgeyi gösterebilirsiniz - bkz. UPO ve onay belgesi. Ancak belge yalnızca yasal kalışı doğrular, çalışma hakkını değil. Çalışmayı yukarıda anlatılan dayanak belirler.