Estancia legal no es derecho a trabajar

Si presentó la solicitud de autorización de residencia en plazo y sin defectos formales, su estancia es legal hasta el día en que la decisión sea firme (art. 108, apartado 1, punto 2, de la ley sobre extranjeros). Véase: estancia legal tras presentar la solicitud. El derecho a trabajar durante ese tiempo depende, sin embargo, de la base con la que trabajaba antes de presentar la solicitud. Lo determina la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros (en adelante: ley de contratación de extranjeros).

Continuación del mismo trabajo

¿Tiene una autorización de trabajo o una autorización de residencia temporal que incluye el trabajo y presenta una solicitud de una nueva autorización de residencia temporal y trabajo para continuar ese trabajo? Entonces puede seguir trabajando en las condiciones de la autorización anterior. El trabajo es legal desde el día en que venció la autorización anterior hasta el día en que la decisión sobre la nueva sea firme (art. 21, apartados 1 y 3, de la ley de contratación de extranjeros). Esta regla se aplica también, entre otros casos, a la solicitud de Tarjeta Azul UE y de residencia de residente de larga duración de la UE (art. 21, apartado 3).

Condiciones:

  • presentó la solicitud durante la vigencia de la autorización anterior,
  • la solicitud no tiene defectos formales o usted los subsanó en plazo,
  • trabaja en las condiciones de la autorización anterior.

Los períodos de suspensión del procedimiento a petición suya no cuentan en el período de trabajo legal (art. 21, apartado 1).

Autorización de trabajo o declaración

Si tiene una autorización de trabajo o una declaración de encomienda de trabajo inscrita en el registro, puede trabajar conforme a ellas durante la estancia legal tras presentar la solicitud. Condición: inmediatamente antes de presentar la solicitud tenía derecho a trabajar en Polonia (art. 3, apartado 3, punto 2, de la ley de contratación de extranjeros). La declaración solo puede referirse a ciudadanos de los Estados indicados en el reglamento (art. 3, apartado 8, punto 1).

Acceso libre al mercado laboral

Sin autorización de trabajo puede trabajar durante la espera si inmediatamente antes de presentar la solicitud tenía acceso libre al mercado laboral en virtud de determinadas autorizaciones de residencia temporal, por ejemplo para estudios, para reagrupación familiar o como cónyuge de un ciudadano polaco (art. 3, apartado 1, puntos 14-18, de la ley de contratación de extranjeros).

Cuándo no puede trabajar

  • No tenía derecho a trabajar antes de la solicitud. La mera presentación de la solicitud no se lo da. En algunas situaciones no se exige autorización de trabajo, por ejemplo al titular de una Karta Polaka válida o al graduado de una universidad polaca, pero solo con las bases de residencia indicadas en el art. 3, apartado 5, de la ley de contratación de extranjeros.
  • Quiere trabajar para un nuevo empleador. La continuación se refiere al mismo trabajo. El nuevo trabajo exige una base aparte, por ejemplo una autorización de trabajo para el nuevo empleador. Véase: cambio de empleador.
  • La estancia dejó de ser legal. La protección no actúa cuando la solicitud se presentó fuera de plazo o no se subsanaron los defectos formales en plazo. Tampoco actúa cuando el procedimiento se suspendió a petición suya (art. 108, apartado 2, de la ley sobre extranjeros).

Consecuencias del trabajo ilegal

Por ejercer un trabajo ilegal se impone una multa no inferior a 1 000 PLN (art. 84, apartado 2, de la ley de contratación de extranjeros). Al extranjero que trabaja sin la autorización de trabajo o la declaración exigidas se le dicta una decisión de retorno (art. 302, apartado 1, punto 4, de la ley sobre extranjeros).

Al empleador puede mostrarle el certificado de presentación de la solicitud: véase UPO y certificado. El certificado por sí solo acredita, sin embargo, la estancia legal y no el derecho a trabajar. Del trabajo decide la base descrita más arriba.