Séjour légal ne veut pas dire droit de travailler

Si vous avez déposé la demande de titre de séjour dans le délai et sans défauts formels, votre séjour est légal jusqu'au jour où la décision devient définitive (art. 108, alinéa 1, point 2, de la loi sur les étrangers). Voir : séjour légal après le dépôt de la demande. Le droit de travailler pendant ce temps dépend toutefois de la base sur laquelle vous travailliez avant de déposer la demande. C'est ce que détermine la loi sur les conditions d'admissibilité de l'emploi des étrangers (ci-après : loi sur l'emploi des étrangers).

Poursuite du même travail

Vous avez un permis de travail ou un titre de séjour temporaire couvrant le travail et vous déposez une demande de titre de séjour temporaire et travail suivant afin de poursuivre ce travail ? Vous pouvez alors continuer à travailler aux conditions du titre précédent. Le travail est légal à partir du jour où la validité du titre précédent a expiré jusqu'au jour où la décision sur le nouveau devient définitive (art. 21, alinéas 1 et 3, de la loi sur l'emploi des étrangers). Cette règle vaut aussi notamment pour la demande de Carte bleue européenne et de séjour de résident de longue durée de l'UE (art. 21, alinéa 3).

Conditions :

  • vous avez déposé la demande pendant la validité du titre précédent,
  • la demande ne comporte pas de défauts formels ou vous les avez corrigés dans le délai,
  • vous travaillez aux conditions du titre précédent.

Les périodes de suspension de la procédure à votre demande ne comptent pas dans la période de travail légal (art. 21, alinéa 1).

Permis de travail ou déclaration

Si vous avez un permis de travail ou une déclaration de confier un travail inscrite au registre, vous pouvez travailler conformément à celui-ci pendant le séjour légal après le dépôt de la demande. Condition : immédiatement avant le dépôt de la demande, vous aviez le droit de travailler en Pologne (art. 3, alinéa 3, point 2, de la loi sur l'emploi des étrangers). La déclaration ne peut concerner que les citoyens des États indiqués dans le règlement (art. 3, alinéa 8, point 1).

Libre accès au marché du travail

Sans permis de travail, vous pouvez travailler pendant l'attente si, immédiatement avant le dépôt de la demande, vous aviez un libre accès au marché du travail sur la base de certains titres de séjour temporaire, par exemple pour les études, le regroupement familial ou en tant que conjoint d'un citoyen polonais (art. 3, alinéa 1, points 14-18, de la loi sur l'emploi des étrangers).

Quand vous ne pouvez pas travailler

  • Vous n'aviez pas le droit de travailler avant la demande. Le simple dépôt de la demande ne le donne pas. Dans certaines situations, le permis de travail n'est pas exigé, par exemple pour le titulaire d'une Karta Polaka valable ou le diplômé d'un établissement polonais - mais seulement pour les bases de séjour indiquées à l'art. 3, alinéa 5, de la loi sur l'emploi des étrangers.
  • Vous voulez travailler chez un nouvel employeur. La poursuite concerne le même travail. Un nouveau travail exige une base distincte, par exemple un permis de travail pour le nouvel employeur. Voir : changement d'employeur.
  • Le séjour a cessé d'être légal. La protection ne joue pas lorsque la demande a été déposée hors délai ou que les défauts formels n'ont pas été corrigés dans le délai. Elle ne joue pas non plus lorsque la procédure a été suspendue à votre demande (art. 108, alinéa 2, de la loi sur les étrangers).

Conséquences d'un travail illégal

Pour l'exercice illégal d'un travail, vous risquez une amende d'au moins 1 000 PLN (art. 84, alinéa 2, de la loi sur l'emploi des étrangers). À l'étranger qui travaille sans le permis de travail ou la déclaration exigés, on délivre une décision d'obligation de retour (art. 302, alinéa 1, point 4, de la loi sur les étrangers).

Vous pouvez montrer à l'employeur l'attestation de dépôt de la demande - voir UPO et attestation. L'attestation seule confirme toutefois le séjour légal, et non le droit de travailler. Ce qui décide du travail, c'est la base décrite ci-dessus.