Șederea legală nu înseamnă dreptul de a munci

Dacă ați depus în termen cererea de permis de ședere și fără lipsuri formale, șederea dumneavoastră este legală până în ziua în care decizia devine definitivă (art. 108 alin. 1 pct. 2 din legea privind străinii). Vezi: șederea legală după depunerea cererii. Dreptul de a munci în acest timp depinde însă de temeiul în baza căruia ați lucrat înainte de depunerea cererii. Aceasta o stabilește legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor (denumită în continuare: legea privind încredințarea muncii).

Continuarea aceleiași munci

Aveți un permis de muncă sau un permis de ședere temporară care cuprinde munca și depuneți o cerere pentru un nou permis de ședere temporară și muncă, pentru a continua această muncă? Atunci puteți lucra în continuare în condițiile permisului de până acum. Munca este legală din ziua în care a expirat valabilitatea permisului de până acum până în ziua în care decizia privind cel nou devine definitivă (art. 21 alin. 1 și 3 din legea privind încredințarea muncii). Această regulă privește și, printre altele, cererea pentru Cartea Albastră UE și pentru ședere de rezident pe termen lung UE (art. 21 alin. 3).

Condiții:

  • ați depus cererea în perioada de valabilitate a permisului de până acum,
  • cererea nu are lipsuri formale sau le-ați remediat în termen,
  • lucrați în condițiile permisului de până acum.

Perioadele de suspendare a procedurii la cererea dumneavoastră nu se includ în perioada de muncă legală (art. 21 alin. 1).

Permis de muncă sau declarație

Dacă aveți un permis de muncă sau o declarație privind încredințarea muncii înscrisă în evidență, puteți lucra conform acestora în timpul șederii legale după depunerea cererii. Condiție: imediat înainte de depunerea cererii aveați dreptul de a munci în Polonia (art. 3 alin. 3 pct. 2 din legea privind încredințarea muncii). Declarația poate privi numai cetățenii statelor indicate în ordonanță (art. 3 alin. 8 pct. 1).

Acces liber la piața muncii

Fără permis de muncă puteți lucra în timpul așteptării dacă imediat înainte de depunerea cererii aveați acces liber la piața muncii în baza anumitor permise de ședere temporară, de exemplu pentru studii, în scopul reîntregirii familiei sau în calitate de soț sau soție a unui cetățean polonez (art. 3 alin. 1 pct. 14-18 din legea privind încredințarea muncii).

Când nu puteți munci

  • Nu aveați dreptul de a munci înainte de cerere. Simpla depunere a cererii nu îl dă. În unele situații permisul de muncă nu este necesar, de exemplu pentru titularul unei Karta Polaka (Cartea Polonezului) valabile sau pentru absolventul unei universități poloneze - dar numai la temeiurile de ședere indicate la art. 3 alin. 5 din legea privind încredințarea muncii.
  • Doriți să lucrați la un angajator nou. Continuarea privește aceeași muncă. Noua muncă necesită un temei separat, de exemplu un permis de muncă pentru noul angajator. Vezi: schimbarea angajatorului.
  • Șederea a încetat să mai fie legală. Protecția nu funcționează când cererea a fost depusă după termen sau lipsurile formale nu au fost remediate în termen. Nu funcționează nici când procedura a fost suspendată la cererea dumneavoastră (art. 108 alin. 2 din legea privind străinii).

Consecințele muncii ilegale

Pentru exercitarea ilegală a muncii se aplică o amendă de cel puțin 1 000 PLN (art. 84 alin. 2 din legea privind încredințarea muncii). Străinului care lucrează fără permisul de muncă sau declarația cerute i se emite o decizie de returnare (art. 302 alin. 1 pct. 4 din legea privind străinii).

Angajatorului îi puteți arăta adeverința de depunere a cererii - vezi UPO și adeverința. Adeverința singură confirmă însă șederea legală, nu dreptul de a munci. Despre muncă decide temeiul descris mai sus.