Când aveți nevoie de modificarea permisului

Decizia privind permisul de ședere temporară și muncă indică, printre altele, entitatea care vă încredințează munca, funcția, remunerația minimă, programul de lucru și tipul contractului (art. 118 alin. 1 din legea privind străinii). Dacă doriți să lucrați la o altă entitate sau la un alt angajator utilizator, depuneți o cerere de modificare a permisului (art. 120 alin. 1 pct. 1 și 2).

Excepție: dacă în decizie, în loc de angajator, figurează informația că puteți lucra în regimul de scutire de la obligația de a avea permis de muncă, în permis nu există angajator (art. 118 alin. 3 și 4). Portalul MOS explică faptul că modificarea permisului este necesară atunci când angajatorul este înscris în decizie.

Când modificarea nu este necesară

Nu aveți nevoie de modificarea permisului atunci când angajatorul dumneavoastră și-a schimbat doar sediul, adresa, denumirea sau forma juridică ori când unitatea de muncă a trecut la un alt angajator (art. 119 alin. 1 pct. 1 și 2). Angajatorul înștiințează atunci în scris voievodul în termen de 15 zile lucrătoare (art. 119 alin. 2).

Cererea de modificare a permisului

  • Cine o depune: dumneavoastră. Parte în procedură este numai străinul, nu angajatorul (art. 120 alin. 7).
  • La cine: la voievodul competent pentru locul în care vă aflați acum (art. 120 alin. 1).
  • Cum: pe formular pe hârtie, nu în MOS (art. 120a alin. 1). Vezi: cereri în afara MOS.
  • Anexe: anexa completată de noul angajator și documentele care confirmă datele din cerere (art. 120a alin. 2). Portalul MOS enumeră, printre altele, copia deciziei modificate și adeverința de muncă.
  • Taxa: 220 PLN taxă de timbru. La refuz sau la încetarea procedurii taxa nu se returnează (art. 120c). Mai multe: taxe.

Modificarea nu prelungește valabilitatea permisului (art. 120 alin. 3).

Când voievodul va refuza modificarea

Voievodul refuză modificarea în favoarea noului angajator, printre altele, atunci când (art. 120 alin. 4):

  • nu aveți asigurare de sănătate,
  • remunerația este mai mică decât a angajaților dintr-o funcție comparabilă sau lunar mai mică decât salariul minim,
  • profesia figurează pe lista profesiilor în care starostul limitează munca străinilor,
  • noul angajator a fost sancționat pentru anumite contravenții sau infracțiuni ori nu plătește contribuții sau impozite (art. 117 pct. 1),
  • noua muncă urmează să dureze mai puțin decât perioada rămasă din valabilitatea permisului,
  • nu ați înștiințat în termen voievodul despre pierderea locului de muncă.

Voievodul poate refuza și atunci când noul angajator nu desfășoară activitate sau nu are mijloace pentru acoperirea obligațiilor față de dumneavoastră (art. 120 alin. 5).

Puteți începe munca înainte de decizie

Până la decizia de modificare, permisul vă permite să lucrați numai la angajatorul și în condițiile înscrise în el. Munca la noul angajator o puteți începe mai devreme dacă acesta are pentru dumneavoastră un permis de muncă sau o declarație privind încredințarea muncii înscrisă în evidență (art. 3 alin. 3 pct. 3 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor). Pentru munca fără o astfel de bază se aplică o amendă de cel puțin 1 000 PLN (art. 84 alin. 2 din aceeași lege) și o decizie de returnare (art. 302 alin. 1 pct. 4 din legea privind străinii).

Când părăsiți angajatorul din permis

Încetarea muncii la angajatorul înscris în permis înseamnă pierderea locului de muncă. Aveți 15 zile lucrătoare pentru a înștiința în scris voievodul. Obligația este îndeplinită dacă în acest termen depuneți cererea de modificare a permisului (art. 121 alin. 1 și 3). Detalii: pierderea locului de muncă.

Dacă așteptați doar decizia privind noul permis, citiți munca în timpul așteptării. La Cartea Albastră UE se aplică alte reguli - vezi Cartea Albastră UE.