Ce este Cartea Albastră UE

Este un permis de ședere temporară în scopul exercitării unei munci într-o profesie care necesită înaltă calificare (art. 127 din legea privind străinii). Pe cardul de ședere se înscrie mențiunea „Cartea Albastră UE” (art. 244 alin. 1 pct. 10). Regulile de eliberare a Cărții Albastre s-au schimbat la 1 iunie 2025.

Condiții

  • Contract pe cel puțin 6 luni - contract de muncă, contract de muncă la domiciliu sau contract de drept civil (art. 127 pct. 1 lit. a).
  • Calificări profesionale superioare necesare pentru această muncă (art. 127 pct. 1 lit. c). Într-o profesie reglementată - și calificările cerute pentru acea profesie (lit. b).
  • Asigurare de sănătate sau confirmarea acoperirii costurilor tratamentului în Polonia (lit. d).
  • Remunerație peste prag (art. 127 pct. 3) - detalii mai jos.
  • Profesie care nu figurează pe lista starostului (art. 127 pct. 2). Această condiție nu se aplică, printre altele, atunci când imediat înainte de cerere ați avut un permis de muncă sau un permis de ședere și muncă la același angajator, în aceeași funcție, sau când ați lucrat deja legal în Polonia 2 ani cu Cartea Albastră (art. 129).

Diplomă sau experiență

Calificările profesionale superioare înseamnă (art. 3 pct. 6, 6a și 25):

  • studii superioare finalizate, cu durata de cel puțin 3 ani, confirmate prin diplomă sau alt document, sau
  • 3 ani de experiență profesională la un nivel comparabil cu studiile superioare, dobândită în ultimii 7 ani - în profesiile din lista publicată de ministrul afacerilor interne, sau
  • 5 ani de astfel de experiență - în celelalte profesii. În acest caz pe card se înscrie și mențiunea „Profesie care nu figurează în anexa I”.

Pragul remunerației

Remunerația brută anuală din contract nu poate fi mai mică de 150% din salariul mediu din economia națională din anul care precedă depunerea cererii. Suma o anunță Președintele GUS (Oficiul Central de Statistică) (art. 127 pct. 3). Pentru cererile depuse în 2026 baza este salariul mediu pe 2025: 8 903,56 PLN. 150% din această sumă înseamnă 13 355,34 PLN brut lunar. Pragul se schimbă în fiecare an.

Schimbarea angajatorului și pierderea locului de muncă

Dacă decizia privind Cartea Albastră a fost emisă începând cu 1 iunie 2025:

  • Schimbarea angajatorului - înștiințați în scris voievodul în termen de 15 zile lucrătoare (art. 134 alin. 2). Noua muncă trebuie să îndeplinească în continuare condițiile Cărții Albastre. Dacă nu exercitați o muncă într-o profesie care necesită înaltă calificare, voievodul retrage permisul (art. 133 alin. 1).
  • Pierderea locului de muncă - înștiințați voievodul în termen de 15 zile lucrătoare (art. 134 alin. 1). Permisul nu se retrage din cauza lipsei locului de muncă dacă pauza nu a depășit 3 luni, iar după 2 ani de ședere cu Cartea Albastră - 6 luni (art. 133 alin. 2).

Dacă decizia a fost emisă înainte de 1 iunie 2025, se aplică dispozițiile vechi. În primii 2 ani, schimbarea angajatorului sau a funcției ori o remunerație mai mică impuneau modificarea permisului (art. 20 alin. 4 din legea din 24 aprilie 2025). Vezi și: schimbarea angajatorului.

Mobilitatea în UE

  • Deplasări profesionale scurte - legea descrie mobilitatea pe termen scurt a titularului Cărții Albastre UE: până la 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile în fiecare stat UE, în scopul unei activități profesionale, de exemplu întâlniri sau instruiri (art. 3 pct. 4a și 7ha). În alt stat se aplică dispozițiile acestuia - verificați-le înainte de plecare.
  • Munca într-un alt stat UE - când începeți să beneficiați acolo de mobilitatea pe termen lung, înștiințați voievodul în termen de 15 zile lucrătoare despre statul respectiv (art. 134a).
  • Cartea Albastră din alt stat UE - după cel puțin 12 luni de ședere în acel stat, puteți solicita în Polonia un permis în scopul mobilității pe termen lung (art. 137a). Voievodul are 30 de zile pentru decizie (art. 137d).

Cererea

Cererea se depune în MOS. Angajatorul completează Anexa nr. 1, iar dumneavoastră adăugați o anexă proprie cu informații despre calificări (art. 106 alin. 2 și 4). Permisul se acordă pentru perioada de muncă prelungită cu 3 luni, de cel mult 3 ani (art. 128). Costuri: taxe.