Czym jest Niebieska Karta UE

To zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (art. 127 ustawy o cudzoziemcach). Na karcie pobytu umieszcza się adnotację „Niebieska Karta UE” (art. 244 ust. 1 pkt 10). Zasady wydawania Niebieskiej Karty zmieniły się 1 czerwca 2025 r.

Warunki

  • Umowa na co najmniej 6 miesięcy - umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą albo umowa cywilnoprawna (art. 127 pkt 1 lit. a).
  • Wyższe kwalifikacje zawodowe potrzebne do tej pracy (art. 127 pkt 1 lit. c). W zawodzie regulowanym - także kwalifikacje wymagane dla tego zawodu (lit. b).
  • Ubezpieczenie zdrowotne albo potwierdzenie pokrycia kosztów leczenia w Polsce (lit. d).
  • Wynagrodzenie powyżej progu (art. 127 pkt 3) - szczegóły niżej.
  • Zawód spoza listy starosty (art. 127 pkt 2). Tego warunku nie stosuje się m.in., gdy bezpośrednio przed wnioskiem miałeś zezwolenie na pracę albo na pobyt i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku albo gdy pracowałeś już legalnie w Polsce przez 2 lata na Niebieskiej Karcie (art. 129).

Dyplom albo doświadczenie

Wyższe kwalifikacje zawodowe to (art. 3 pkt 6, 6a i 25):

  • ukończone studia wyższe trwające co najmniej 3 lata, potwierdzone dyplomem albo innym dokumentem, albo
  • 3 lata doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym ze studiami wyższymi, zdobyte w ciągu ostatnich 7 lat - w zawodach z wykazu ogłoszonego przez ministra spraw wewnętrznych, albo
  • 5 lat takiego doświadczenia - w pozostałych zawodach. Wtedy na karcie jest też adnotacja „Zawód niewymieniony w załączniku I”.

Próg wynagrodzenia

Roczne wynagrodzenie brutto z umowy nie może być niższe niż 150% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z roku poprzedzającego złożenie wniosku. Kwotę ogłasza Prezes GUS (art. 127 pkt 3). Dla wniosków złożonych w 2026 r. podstawą jest przeciętne wynagrodzenie za 2025 r.: 8 903,56 zł. 150% tej kwoty to 13 355,34 zł brutto miesięcznie. Próg zmienia się co roku.

Zmiana pracodawcy i utrata pracy

Jeśli decyzję o Niebieskiej Karcie wydano od 1 czerwca 2025 r.:

  • Zmiana pracodawcy - zawiadamiasz pisemnie wojewodę w ciągu 15 dni roboczych (art. 134 ust. 2). Nowa praca musi nadal spełniać warunki Niebieskiej Karty. Jeśli nie wykonujesz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, wojewoda cofa zezwolenie (art. 133 ust. 1).
  • Utrata pracy - zawiadamiasz wojewodę w ciągu 15 dni roboczych (art. 134 ust. 1). Zezwolenia nie cofa się z powodu braku pracy, jeśli przerwa nie przekroczyła 3 miesięcy, a po 2 latach pobytu na Niebieskiej Karcie - 6 miesięcy (art. 133 ust. 2).

Jeśli decyzję wydano przed 1 czerwca 2025 r., stosuje się dawne przepisy. W pierwszych 2 latach zmiana pracodawcy lub stanowiska albo niższe wynagrodzenie wymagały zmiany zezwolenia (art. 20 ust. 4 ustawy z 24 kwietnia 2025 r.). Zobacz też: zmiana pracodawcy.

Mobilność w UE

  • Krótkie wyjazdy służbowe - ustawa opisuje mobilność krótkoterminową posiadacza Niebieskiej Karty UE: do 90 dni w okresie 180 dni w każdym państwie UE, w celu działalności zawodowej, np. spotkań albo szkoleń (art. 3 pkt 4a i 7ha). W innym państwie obowiązują jego przepisy - sprawdź je przed wyjazdem.
  • Praca w innym państwie UE - gdy zaczynasz tam korzystać z mobilności długoterminowej, w ciągu 15 dni roboczych zawiadamiasz wojewodę, w którym państwie (art. 134a).
  • Niebieska Karta z innego państwa UE - po co najmniej 12 miesiącach pobytu w tym państwie możesz ubiegać się w Polsce o zezwolenie w celu mobilności długoterminowej (art. 137a). Wojewoda ma na decyzję 30 dni (art. 137d).

Wniosek

Wniosek składasz w MOS. Pracodawca wypełnia Załącznik nr 1, a Ty dołączasz własny załącznik z informacją o kwalifikacjach (art. 106 ust. 2 i 4). Zezwolenia udziela się na okres pracy wydłużony o 3 miesiące, nie dłuższy niż 3 lata (art. 128). Koszty: opłaty.