Коли Вам потрібна зміна дозволу

Рішення про дозвіл на тимчасове перебування та роботу вказує, зокрема, суб'єкта, що доручає Вам роботу, посаду, найнижчу винагороду, обсяг робочого часу та вид договору (ст. 118 ч. 1 закону про іноземців). Якщо Ви хочете працювати в іншого суб'єкта або в іншого роботодавця-користувача, Ви подаєте заяву про зміну дозволу (ст. 120 ч. 1 п. 1 і 2).

Виняток: якщо в рішенні замість роботодавця є інформація, що Ви можете працювати на засадах звільнення від обов'язку мати дозвіл на роботу, роботодавця в дозволі немає (ст. 118 ч. 3 і 4). Портал MOS пояснює, що зміна дозволу потрібна тоді, коли роботодавця вписано в рішення.

Коли зміна не потрібна

Зміна дозволу Вам не потрібна, коли Ваш роботодавець змінив лише місцезнаходження, адресу, назву чи організаційно-правову форму або коли підприємство перейшло до іншого роботодавця (ст. 119 ч. 1 п. 1 і 2). Роботодавець тоді письмово повідомляє воєводу протягом 15 робочих днів (ст. 119 ч. 2).

Заява про зміну дозволу

  • Хто подає: Ви. Стороною провадження є лише іноземець, а не роботодавець (ст. 120 ч. 7).
  • Кому: воєводі, компетентному за місцем, де Ви зараз перебуваєте (ст. 120 ч. 1).
  • Як: на паперовому бланку, не в MOS (ст. 120a ч. 1). Див.: заяви поза MOS.
  • Додатки: додаток, заповнений новим роботодавцем, і документи, що підтверджують дані із заяви (ст. 120a ч. 2). Портал MOS називає, зокрема, копію рішення, що змінюється, та свідоцтво про роботу.
  • Збір: 220 PLN гербового збору. У разі відмови або закриття провадження збір не повертається (ст. 120c). Докладніше: збори.

Зміна не подовжує строк дії дозволу (ст. 120 ч. 3).

Коли воєвода відмовить у зміні

Воєвода відмовляє у зміні на нового роботодавця, зокрема, тоді, коли (ст. 120 ч. 4):

  • у Вас немає медичного страхування,
  • винагорода нижча, ніж у працівників на порівнянній посаді, або щомісяця нижча за мінімальну винагороду,
  • професія є в переліку професій, за якими староста обмежує роботу іноземців,
  • новий роботодавець був покараний за певні правопорушення чи злочини або не сплачує внесків чи податків (ст. 117 п. 1),
  • нова робота триватиме коротше, ніж залишковий строк дії дозволу,
  • Ви не повідомили воєводу про втрату роботи в строк.

Воєвода може також відмовити, коли новий роботодавець не веде діяльності або не має коштів для покриття зобов'язань перед Вами (ст. 120 ч. 5).

Чи можна почати роботу до рішення

До рішення про зміну дозвіл дозволяє Вам працювати лише в роботодавця й на умовах, вписаних у нього. Роботу в нового роботодавця Ви можете почати раніше, якщо він має для Вас дозвіл на роботу або заяву про доручення роботи, внесену до реєстру (ст. 3 ч. 3 п. 3 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям). За роботу без такої підстави загрожує штраф не нижчий за 1 000 PLN (ст. 84 ч. 2 цього закону) і рішення про зобов'язання повернутися (ст. 302 ч. 1 п. 4 закону про іноземців).

Коли Ви йдете від роботодавця з дозволу

Завершення роботи в роботодавця, вписаного в дозвіл, - це втрата роботи. У Вас є 15 робочих днів, щоб письмово повідомити воєводу. Обов'язок виконано, якщо в цей строк Ви подасте заяву про зміну дозволу (ст. 121 ч. 1 і 3). Подробиці: втрата роботи.

Якщо Ви лише чекаєте на рішення щодо нового дозволу, прочитайте робота під час очікування. При Блакитній карті ЄС діють інші правила - див. Блакитна карта ЄС.