Повідомте воєводу протягом 15 робочих днів

У Вас є дозвіл на тимчасове перебування та роботу, і Ви втрачаєте роботу в будь-якого з роботодавців, вписаних у дозвіл? Повідомте про це письмово воєводу, який надав дозвіл, протягом 15 робочих днів (ст. 121 ч. 1 закону про іноземців). Якщо дозвіл надав Начальник Управління у справах іноземців у другій інстанції, Ви пишете воєводі, який вів справу в першій інстанції (ст. 121 ч. 2).

Обов'язок виконано також тоді, коли в цей строк Ви подасте заяву про зміну дозволу на роботу в іншого роботодавця (ст. 121 ч. 3). Див.: зміна роботодавця.

Роботодавець має окремий обов'язок: він повідомляє воєводу протягом 15 днів (ст. 121 ч. 4). Це не звільняє Вас від Вашого повідомлення. Збережіть доказ відправлення, наприклад підтвердження відправлення рекомендованого листа або копію з печаткою канцелярії. Саме Ви мусите довести, що повідомили воєводу (ст. 123 ч. 1 п. 1).

30 днів захисту

Якщо Ви повідомили воєводу в строк, протягом 30 днів від втрати роботи воєвода не скасує дозволу через відпадання мети перебування або невиконання його умов (ст. 123 ч. 1 і ст. 101 п. 1 і 2). Той самий захист діє, коли повідомлення не дійшло до воєводи з причин, що не залежали від Вас. У цей час Ви можете знайти нову роботу й подати заяву про зміну дозволу.

  • Коли Ви втрачаєте роботу в усіх роботодавців із дозволу, захистом 30 днів Ви скористаєтеся щонайбільше один раз протягом строку дії дозволу (ст. 123 ч. 2).
  • При дозволі на роботу за професією, затребуваною для польської економіки (ст. 114 ч. 1a), період без роботи не може перевищувати 3 місяців протягом строку дії дозволу й може траплятися щонайбільше 2 рази (ст. 123 ч. 3).

Якщо Ви не повідомите воєводу

  • Ви не маєте захисту 30 днів (ст. 123 ч. 1),
  • воєвода відмовить у зміні дозволу на нового роботодавця (ст. 120 ч. 4 п. 6).

Скасування дозволу

Дозвіл на тимчасове перебування скасовується, коли мета перебування відпала або коли Ви перестали відповідати умовам дозволу (ст. 101 п. 1 і 2). Втрата роботи сама по собі не припиняє дозволу - воєвода скасовує його рішенням (ст. 104 ч. 2). Воєвода скасовує також дозвіл на тимчасове перебування та роботу, коли роботодавець не веде діяльності, наприклад призупинив її або перебуває в стані ліквідації (ст. 122 п. 2).

Від рішення про скасування можна подати апеляцію до Начальника Управління у справах іноземців. Ви подаєте її через воєводу протягом 14 днів від вручення рішення (ст. 129 § 1 і 2 Кодексу адміністративного провадження, ст. 22 ч. 2 закону про іноземців). Що містить рішення і які у Вас можливості - див. відмовне рішення - що далі.

Коли рішення про скасування стане остаточним, Ви мусите виїхати з Польщі протягом 30 днів. У цей час Ваше перебування законне (ст. 299 ч. 6 п. 1 пп. a і ч. 7). Нову заяву про тимчасове перебування, подану в цей період, воєвода не розгляне - він відмовить у порушенні провадження (ст. 99 ч. 1 п. 9). Тому дійте, поки дозвіл чинний.

Що зробити одразу

  1. Перевірте дату завершення роботи й порахуйте 15 робочих днів.
  2. Надішліть повідомлення воєводі та збережіть доказ відправлення.
  3. Попросіть роботодавця про свідоцтво про роботу - портал MOS називає його серед документів до заяви про зміну дозволу.
  4. Шукайте нову роботу й подайте заяву про зміну дозволу, перш ніж мине 30 днів.

Вакансіями та заявками кандидатів займаються агентства зайнятості Jobcen (для тих, хто вже живе в Польщі) і StartEuropa. Нова робота в іншого роботодавця вимагає зміни дозволу.

Ці правила стосуються дозволу на тимчасове перебування та роботу. При Блакитній карті ЄС вони інші - див. Блакитна карта ЄС.