Що це таке

Дозвіл на тимчасове перебування та роботу поєднує в одному рішенні право на перебування і право на роботу у вказаного роботодавця. Воєвода надає його, коли метою Вашого перебування в Польщі є робота (ст. 114 ч. 1 закону про іноземців). Окремий дозвіл на роботу тоді не потрібен - Ви працюєте на підставі цього дозволу (ст. 3 ч. 2 п. 1 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям).

Умови

  • Медичне страхування в NFZ (Національному фонді здоров'я) або підтвердження, що страховик покриє витрати на лікування в Польщі. Достатньо також, щоб Ви були застраховані у зв'язку з цією роботою (ст. 114 ч. 1 п. 1 і ч. 4a).
  • Винагорода не нижча, ніж в інших працівників, які виконують порівнянну роботу в тому самому обсязі робочого часу (ст. 114 ч. 1 п. 4).
  • Щонайменше мінімальна винагорода щомісяця - незалежно від обсягу робочого часу та виду договору (ст. 114 ч. 1 п. 5). У 2026 р. мінімальна винагорода становить 4 806 PLN брутто. Якщо Ви працюєте в кількох роботодавців, враховується сума винагород (ст. 114 ч. 4b).
  • Професія не з переліку старости - староста може визначити перелік професій, за якими відмовляють у дозволах на роботу через ситуацію на місцевому ринку праці (ст. 114 ч. 1 п. 3 закону про іноземців і ст. 31 ч. 3 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям).

Умови щодо переліку професій і порівнянної винагороди не застосовуються, якщо Ви звільнені від обов'язку мати дозвіл на роботу (ст. 114 ч. 4).

Вимоги до роботодавця

Воєвода перевіряє також роботодавця. Він відмовить у дозволі, зокрема, коли роботодавець (ст. 117 п. 1 і ст. 117a):

  • не сплачує внесків на соціальне страхування або має заборгованість із податку на доходи,
  • був покараний за певні правопорушення чи злочини, наприклад пов'язані з незаконним працевлаштуванням іноземців,
  • не веде діяльності, яка виправдовує Ваше працевлаштування, призупинив її або перебуває в стані ліквідації,
  • не має коштів для покриття зобов'язань, що випливають із Вашого працевлаштування,
  • не є агенцією тимчасової праці, а робота мала б виконуватися на користь іншої фірми.

Коли заяву не розглянуть

Воєвода відмовить у порушенні провадження, зокрема, коли в день подання заяви (ст. 116):

  • Ви перебуваєте в Польщі за візою, виданою, зокрема, з метою туризму, відвідин, навчання, стажування, транзиту або лікування,
  • Ви є працівником, відрядженим до Польщі роботодавцем із-за кордону,
  • Ви ведете в Польщі господарську діяльність.

Заява і Додаток № 1

Заяву Ви подаєте в MOS не пізніше останнього дня законного перебування (ст. 105 ч. 1). Роботодавець заповнює й підписує в MOS додаток із даними про роботу: посада, обсяг робочого часу, винагорода і строк роботи (ст. 106 ч. 2). Як це працює: Додаток № 1. Перелік документів Ви знайдете в посібнику документи до заяви, а витрати - в посібнику збори.

Що містить рішення

Дозвіл надається на строк, потрібний для досягнення мети перебування, не довший за 3 роки (ст. 98 ч. 2). У рішенні воєвода вказує роботодавця, посаду або вид роботи, найнижчу винагороду, обсяг робочого часу та вид договору (ст. 118 ч. 1). Ви працюєте лише на цих умовах. На карті побиту ставиться позначка «доступ до ринку праці» (ст. 244 ч. 1 п. 11).

Зміни протягом строку дії

Якщо у Вас є диплом і висока винагорода, порівняйте обидва шляхи: Блакитна карта чи перебування та робота.