Co to jest

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę łączy w jednej decyzji prawo do pobytu i prawo do pracy u wskazanego pracodawcy. Wojewoda udziela go, gdy celem Twojego pobytu w Polsce jest praca (art. 114 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach). Osobne zezwolenie na pracę nie jest wtedy potrzebne - pracujesz w ramach tego zezwolenia (art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom).

Warunki

  • Ubezpieczenie zdrowotne w NFZ albo potwierdzenie, że ubezpieczyciel pokryje koszty leczenia w Polsce. Wystarczy też, że będziesz ubezpieczony w związku z tą pracą (art. 114 ust. 1 pkt 1 i ust. 4a).
  • Wynagrodzenie nie niższe niż u innych pracowników wykonujących porównywalną pracę w tym samym wymiarze czasu (art. 114 ust. 1 pkt 4).
  • Co najmniej minimalne wynagrodzenie miesięcznie - niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy (art. 114 ust. 1 pkt 5). W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto. Jeśli pracujesz u kilku pracodawców, liczy się suma wynagrodzeń (art. 114 ust. 4b).
  • Zawód spoza listy starosty - starosta może określić listę zawodów, w których odmawia się zezwoleń na pracę z powodu sytuacji na lokalnym rynku pracy (art. 114 ust. 1 pkt 3 ustawy o cudzoziemcach i art. 31 ust. 3 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom).

Warunku listy zawodów i porównywalnego wynagrodzenia nie stosuje się, gdy jesteś zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (art. 114 ust. 4).

Wymagania wobec pracodawcy

Wojewoda sprawdza także pracodawcę. Odmówi zezwolenia m.in., gdy pracodawca (art. 117 pkt 1 i art. 117a):

  • nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne albo zalega z podatkiem dochodowym,
  • był karany za określone wykroczenia lub przestępstwa, np. związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców,
  • nie prowadzi działalności, która uzasadnia Twoje zatrudnienie, zawiesił ją albo jest w likwidacji,
  • nie ma środków na pokrycie zobowiązań wynikających z Twojego zatrudnienia,
  • nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca miałaby być wykonywana na rzecz innej firmy.

Kiedy wniosku nie rozpatrzą

Wojewoda odmówi wszczęcia postępowania m.in., gdy w dniu złożenia wniosku (art. 116):

  • przebywasz w Polsce na wizie wydanej m.in. w celu turystycznym, odwiedzin, studiów, szkolenia, tranzytu albo leczenia,
  • jesteś pracownikiem delegowanym do Polski przez pracodawcę z zagranicy,
  • prowadzisz w Polsce działalność gospodarczą.

Wniosek i Załącznik nr 1

Wniosek składasz w MOS najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu (art. 105 ust. 1). Pracodawca wypełnia i podpisuje w MOS załącznik z danymi o pracy: stanowiskiem, wymiarem czasu pracy, wynagrodzeniem i okresem pracy (art. 106 ust. 2). Jak to działa: Załącznik nr 1. Listę dokumentów znajdziesz w poradniku dokumenty do wniosku, a koszty - w poradniku opłaty.

Co zawiera decyzja

Zezwolenia udziela się na okres potrzebny do realizacji celu pobytu, nie dłuższy niż 3 lata (art. 98 ust. 2). W decyzji wojewoda wskazuje pracodawcę, stanowisko lub rodzaj pracy, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy (art. 118 ust. 1). Pracujesz tylko na tych warunkach. Na karcie pobytu umieszcza się adnotację „dostęp do rynku pracy” (art. 244 ust. 1 pkt 11).

Zmiany w trakcie ważności

  • Nowy pracodawca albo inne warunki pracy - zwykle potrzebna jest zmiana zezwolenia na Twój wniosek (art. 120 ust. 1). Zobacz: zmiana pracodawcy i zmiana warunków pracy.
  • Utrata pracy - masz 15 dni roboczych na pisemne zawiadomienie wojewody (art. 121 ust. 1). Zobacz: utrata pracy.

Jeśli masz dyplom i wysokie wynagrodzenie, porównaj obie drogi: Niebieska Karta czy pobyt i praca.