რა არის ეს

დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვა ერთ გადაწყვეტილებაში აერთიანებს ბინადრობის უფლებას და მითითებულ დამსაქმებელთან მუშაობის უფლებას. ვოევოდა მას გასცემს, როცა პოლონეთში თქვენი ყოფნის მიზანი სამუშაოა (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 114 ნაწილი 1). ცალკე სამუშაო ნებართვა მაშინ საჭირო არ არის - ამ ნებართვის ფარგლებში მუშაობთ (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 3 ნაწილი 2 პუნქტი 1).

პირობები

  • ჯანმრთელობის დაზღვევა ჯანდაცვის ეროვნულ ფონდში (NFZ) ან დადასტურება, რომ მზღვეველი პოლონეთში მკურნალობის ხარჯებს დაფარავს. საკმარისია ისიც, რომ ამ სამუშაოსთან დაკავშირებით დაზღვეული იქნებით (მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 1 და ნაწილი 4a).
  • ანაზღაურება არანაკლები, ვიდრე სხვა თანამშრომლებისა, რომლებიც იმავე სამუშაო დროით შესადარებელ სამუშაოს ასრულებენ (მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 4).
  • სულ მცირე მინიმალური ანაზღაურება თვეში - სამუშაო დროის ხანგრძლივობისა და ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად (მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 5). 2026 წელს მინიმალური ანაზღაურება 4 806 PLN ბრუტოა. თუ რამდენიმე დამსაქმებელთან მუშაობთ, ანაზღაურებათა ჯამი ითვლება (მუხლი 114 ნაწილი 4b).
  • პროფესია, რომელიც სტაროსტას სიაში არ არის - სტაროსტას შეუძლია განსაზღვროს პროფესიების სია, რომლებშიც ადგილობრივი შრომის ბაზრის მდგომარეობის გამო სამუშაო ნებართვაზე უარს ამბობენ (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 3 და უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 31 ნაწილი 3).

პროფესიების სიისა და შესადარებელი ანაზღაურების პირობა არ გამოიყენება, როცა სამუშაო ნებართვის ქონის ვალდებულებისგან გათავისუფლებული ხართ (მუხლი 114 ნაწილი 4).

დამსაქმებლის მიმართ მოთხოვნები

ვოევოდა დამსაქმებელსაც ამოწმებს. ნებართვაზე უარს იტყვის, სხვათა შორის, როცა დამსაქმებელი (მუხლი 117 პუნქტი 1 და მუხლი 117a):

  • სოციალური დაზღვევის შენატანებს არ იხდის ან საშემოსავლო გადასახადის დავალიანება აქვს,
  • დასჯილი იყო გარკვეული გადაცდომებისთვის ან დანაშაულებისთვის, მაგალითად უცხოელთა უკანონო დასაქმებასთან დაკავშირებულისთვის,
  • არ ეწევა საქმიანობას, რომელიც თქვენს დასაქმებას ამართლებს, შეაჩერა ის ან ლიკვიდაციის პროცესშია,
  • არ აქვს სახსრები თქვენი დასაქმებიდან გამომდინარე ვალდებულებების დასაფარად,
  • დროებითი დასაქმების სააგენტო არ არის, სამუშაო კი სხვა ფირმის სასარგებლოდ უნდა სრულდებოდეს.

როდის არ განიხილავენ განაცხადს

ვოევოდა წარმოების დაწყებაზე უარს იტყვის, სხვათა შორის, თუ განაცხადის წარდგენის დღეს (მუხლი 116):

  • პოლონეთში იმყოფებით ვიზით, რომელიც გაცემულია, სხვათა შორის, ტურისტული, სტუმრობის, სწავლის, ტრენინგის, ტრანზიტის ან მკურნალობის მიზნით,
  • საზღვარგარეთის დამსაქმებლის მიერ პოლონეთში მივლინებული თანამშრომელი ხართ,
  • პოლონეთში ეკონომიკურ საქმიანობას ეწევით.

განაცხადი და დანართი №1

განაცხადს MOS-ში წარადგენთ კანონიერი ყოფნის ბოლო დღეს არაუგვიანეს (მუხლი 105 ნაწილი 1). დამსაქმებელი MOS-ში ავსებს და ხელს აწერს დანართს სამუშაოს შესახებ მონაცემებით: თანამდებობა, სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, ანაზღაურება და სამუშაო პერიოდი (მუხლი 106 ნაწილი 2). როგორ მუშაობს ეს: დანართი №1. დოკუმენტების სიას იპოვით სახელმძღვანელოში განაცხადის დოკუმენტები, ხარჯებს - სახელმძღვანელოში მოსაკრებლები.

რას შეიცავს გადაწყვეტილება

ნებართვა გაიცემა ყოფნის მიზნის განსახორციელებლად საჭირო პერიოდით, არაუმეტეს 3 წლისა (მუხლი 98 ნაწილი 2). გადაწყვეტილებაში ვოევოდა მიუთითებს დამსაქმებელს, თანამდებობას ან სამუშაოს სახეობას, ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას, სამუშაო დროის ხანგრძლივობას და ხელშეკრულების სახეობას (მუხლი 118 ნაწილი 1). მუშაობთ მხოლოდ ამ პირობებით. ბინადრობის ბარათზე მიეთითება მინიშნება „შრომის ბაზარზე წვდომა" (მუხლი 244 ნაწილი 1 პუნქტი 11).

ცვლილებები მოქმედების განმავლობაში

თუ დიპლომი და მაღალი ანაზღაურება გაქვთ, ორივე გზა შეადარეთ: ლურჯი ბარათი თუ ბინადრობა და სამუშაო.