Nedir

Geçici oturma ve çalışma izni, tek kararda oturma hakkını ve belirtilen işverende çalışma hakkını birleştirir. Voyvoda, Polonya'daki kalış amacınız çalışma olduğunda bu izni verir (Yabancılar Kanunu madde 114 fıkra 1). Bu durumda ayrıca çalışma izni gerekmez - bu izin kapsamında çalışırsınız (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 3 fıkra 2 bent 1).

Şartlar

  • Sağlık sigortası - NFZ'de (Ulusal Sağlık Fonu) sigorta ya da sigortacının Polonya'daki tedavi masraflarını karşılayacağına dair onay. Bu işle bağlantılı olarak sigortalı olmanız da yeterlidir (madde 114 fıkra 1 bent 1 ve fıkra 4a).
  • Aynı çalışma süresinde benzer iş yapan diğer çalışanlardan düşük olmayan ücret (madde 114 fıkra 1 bent 4).
  • Aylık en az asgari ücret - çalışma süresinden ve sözleşme türünden bağımsız olarak (madde 114 fıkra 1 bent 5). 2026'da asgari ücret brüt 4 806 PLN'dir. Birden fazla işverende çalışıyorsanız ücretlerin toplamı dikkate alınır (madde 114 fıkra 4b).
  • Starosta listesinde olmayan meslek - starosta, yerel işgücü piyasasındaki durum nedeniyle çalışma izni verilmeyen mesleklerin listesini belirleyebilir (Yabancılar Kanunu madde 114 fıkra 1 bent 3 ve Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 31 fıkra 3).

Meslek listesi şartı ve karşılaştırılabilir ücret şartı, çalışma izni almaktan muaf olduğunuzda uygulanmaz (madde 114 fıkra 4).

İşverene yönelik şartlar

Voyvoda işvereni de kontrol eder. Özellikle işveren aşağıdaki durumlardaysa izni reddeder (madde 117 bent 1 ve madde 117a):

  • sosyal sigorta primlerini ödemiyorsa veya gelir vergisi borcu varsa,
  • belirli kabahatler ya da suçlardan, örneğin yabancıların kaçak çalıştırılmasıyla ilgili olanlardan ceza almışsa,
  • sizin istihdamınızı haklı kılan bir faaliyet yürütmüyorsa, faaliyetini askıya almışsa veya tasfiye halindeyse,
  • sizin istihdamınızdan doğan yükümlülükleri karşılayacak kaynağı yoksa,
  • geçici iş ajansı değilse ve iş başka bir şirket adına yapılacaksa.

Başvurunun incelenmeyeceği durumlar

Voyvoda, başvuru gününde özellikle şu durumlarda işlemi başlatmayı reddeder (madde 116):

  • Polonya'da, başta turizm, ziyaret, öğrenim, eğitim, transit veya tedavi amacıyla verilmiş bir vizeyle bulunuyorsanız,
  • yurt dışındaki bir işveren tarafından Polonya'ya görevlendirilmiş çalışansanız,
  • Polonya'da ticari faaliyet yürütüyorsanız.

Başvuru ve Ek 1

Başvuruyu MOS'ta en geç yasal kalışın son günü yaparsınız (madde 105 fıkra 1). İşveren, MOS'ta iş bilgilerini içeren eki doldurur ve imzalar: pozisyon, çalışma süresi, ücret ve çalışma dönemi (madde 106 fıkra 2). Nasıl işlediği: Ek 1. Belge listesini başvuru belgeleri rehberinde, maliyetleri ise harçlar rehberinde bulabilirsiniz.

Karar neleri içerir

İzin, kalış amacının gerçekleştirilmesi için gereken süreye, en fazla 3 yıla verilir (madde 98 fıkra 2). Voyvoda kararda işvereni, pozisyonu veya iş türünü, en düşük ücreti, çalışma süresini ve sözleşme türünü belirtir (madde 118 fıkra 1). Yalnızca bu şartlarda çalışırsınız. Oturma izni kartına "iş piyasasına erişim" notu eklenir (madde 244 fıkra 1 bent 11).

Geçerlilik süresi içindeki değişiklikler

Diplomanız ve yüksek bir ücretiniz varsa iki yolu karşılaştırın: Mavi Kart mı, oturma ve çalışma mı.