Qué es

La autorización de residencia temporal y trabajo reúne en una sola decisión el derecho a residir y el derecho a trabajar para el empleador indicado. El voivoda la concede cuando la finalidad de su estancia en Polonia es el trabajo (art. 114, apartado 1, de la ley sobre extranjeros). En ese caso no necesita una autorización de trabajo aparte: trabaja en virtud de esta autorización (art. 3, apartado 2, punto 1, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros).

Condiciones

  • Seguro médico en el NFZ o confirmación de que una aseguradora cubrirá los gastos de tratamiento en Polonia. También basta con que esté asegurado en relación con ese trabajo (art. 114, apartado 1, punto 1, y apartado 4a).
  • Remuneración no inferior a la de otros trabajadores que realizan un trabajo comparable con la misma jornada (art. 114, apartado 1, punto 4).
  • Al menos la remuneración mínima mensual, con independencia de la jornada y del tipo de contrato (art. 114, apartado 1, punto 5). En 2026 la remuneración mínima es de 4 806 PLN brutos. Si trabaja para varios empleadores, cuenta la suma de las remuneraciones (art. 114, apartado 4b).
  • Profesión que no figure en la lista del starosta (jefe del distrito): el starosta puede fijar una lista de profesiones en las que se deniegan las autorizaciones de trabajo por la situación del mercado laboral local (art. 114, apartado 1, punto 3, de la ley sobre extranjeros y art. 31, apartado 3, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros).

La condición de la lista de profesiones y de la remuneración comparable no se aplica cuando usted está exento de la obligación de tener una autorización de trabajo (art. 114, apartado 4).

Requisitos del empleador

El voivoda también examina al empleador. Denegará la autorización, entre otros casos, cuando el empleador (art. 117, punto 1, y art. 117a):

  • no paga las cotizaciones a la seguridad social o tiene deudas por el impuesto sobre la renta,
  • ha sido sancionado por determinadas infracciones o delitos, por ejemplo relacionados con la contratación ilegal de extranjeros,
  • no ejerce una actividad que justifique su contratación, la ha suspendido o está en liquidación,
  • no dispone de medios para cubrir las obligaciones derivadas de su contratación,
  • no es una agencia de trabajo temporal y el trabajo se realizaría para otra empresa.

Cuándo no se tramitará la solicitud

El voivoda se negará a iniciar el procedimiento, entre otros casos, cuando el día de la presentación de la solicitud (art. 116):

  • se encuentre en Polonia con un visado expedido, entre otros fines, por turismo, visita, estudios, formación, tránsito o tratamiento,
  • sea un trabajador desplazado a Polonia por un empleador del extranjero,
  • ejerza una actividad económica en Polonia.

Solicitud y Anexo n.º 1

La solicitud se presenta en MOS, como máximo el último día de la estancia legal (art. 105, apartado 1). El empleador rellena y firma en MOS un anexo con los datos del trabajo: el puesto, la jornada, la remuneración y el período de trabajo (art. 106, apartado 2). Cómo funciona: Anexo n.º 1. La lista de documentos está en la guía documentos de la solicitud y los costes, en la guía tasas.

Qué contiene la decisión

La autorización se concede por el tiempo necesario para cumplir la finalidad de la estancia y, como máximo, por 3 años (art. 98, apartado 2). En la decisión el voivoda indica el empleador, el puesto o el tipo de trabajo, la remuneración mínima, la jornada y el tipo de contrato (art. 118, apartado 1). Solo puede trabajar en esas condiciones. En la tarjeta de residencia se anota «acceso al mercado laboral» (art. 244, apartado 1, punto 11).

Cambios durante la vigencia

Si tiene un título universitario y una remuneración alta, compare ambas vías: Tarjeta Azul o residencia y trabajo.