यह क्या है

अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति एक ही निर्णय में निवास का अधिकार और बताए गए नियोक्ता के यहाँ काम करने का अधिकार जोड़ती है। वोइवोड इसे तब देता है जब पोलैंड में आपके प्रवास का उद्देश्य काम हो (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 114 उप-अनु. 1)। तब कार्य की अलग अनुमति की ज़रूरत नहीं होती - आप इसी अनुमति के आधार पर काम करते हैं (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 3 उप-अनु. 2 बिंदु 1)।

शर्तें

  • स्वास्थ्य बीमा NFZ (राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष) में, या इस बात की पुष्टि कि बीमाकर्ता पोलैंड में इलाज का खर्च उठाएगा। यह भी पर्याप्त है कि आप इसी काम के कारण बीमित होंगे (अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 1 और उप-अनु. 4a)।
  • वेतन उसी कार्य-समय में तुलनीय काम करने वाले अन्य कर्मचारियों से कम नहीं (अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 4)।
  • प्रति माह कम से कम न्यूनतम वेतन - कार्य-समय और अनुबंध के प्रकार से स्वतंत्र (अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 5)। 2026 में न्यूनतम वेतन सकल 4 806 PLN है। यदि आप कई नियोक्ताओं के यहाँ काम करते हैं, तो वेतनों का योग गिना जाता है (अनु. 114 उप-अनु. 4b)।
  • स्टारोस्ता (जिला प्रमुख) की सूची से बाहर का पेशा - स्टारोस्ता उन पेशों की सूची तय कर सकता है जिनमें स्थानीय श्रम बाज़ार की स्थिति के कारण कार्य की अनुमति देने से मना किया जाता है (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 3 और विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 31 उप-अनु. 3)।

पेशों की सूची और तुलनीय वेतन की शर्त तब लागू नहीं होती जब आपको कार्य की अनुमति रखने की बाध्यता से छूट मिली हो (अनु. 114 उप-अनु. 4)।

नियोक्ता से अपेक्षाएँ

वोइवोड नियोक्ता की भी जाँच करता है। वह अनुमति देने से मना करेगा, अन्य कारणों के साथ, तब जब नियोक्ता (अनु. 117 बिंदु 1 और अनु. 117a):

  • सामाजिक बीमा का अंशदान नहीं चुकाता या आयकर बकाया है,
  • कुछ निश्चित अपराधों या अपराध-कृत्यों के लिए दंडित हुआ है, जैसे विदेशी नागरिकों को अवैध रूप से नियुक्त करने से जुड़े,
  • ऐसा कारोबार नहीं चलाता जो आपकी नियुक्ति को उचित ठहराए, उसे निलंबित कर चुका है या परिसमापन में है,
  • आपकी नियुक्ति से उत्पन्न दायित्व पूरे करने के साधन उसके पास नहीं हैं,
  • अस्थायी रोज़गार एजेंसी नहीं है, जबकि काम किसी अन्य कंपनी के लिए किया जाना है।

जब आवेदन पर विचार नहीं होगा

वोइवोड कार्यवाही शुरू करने से मना करेगा, अन्य कारणों के साथ, जब आवेदन जमा करने के दिन (अनु. 116):

  • आप पोलैंड में ऐसे वीज़ा पर हैं जो अन्य उद्देश्यों के साथ पर्यटन, मिलने-जुलने, पढ़ाई, प्रशिक्षण, ट्रांज़िट या इलाज के लिए जारी हुआ हो,
  • आपको विदेश के नियोक्ता ने पोलैंड में प्रतिनियुक्त किया है,
  • आप पोलैंड में व्यावसायिक गतिविधि चलाते हैं।

आवेदन और संलग्नक संख्या 1

आवेदन आप MOS (ऑनलाइन आवेदन प्रणाली) में कानूनी प्रवास के अंतिम दिन तक जमा करते हैं (अनु. 105 उप-अनु. 1)। नियोक्ता MOS में काम की जानकारी वाला संलग्नक भरता और हस्ताक्षरित करता है: पद, कार्य-समय, वेतन और काम की अवधि (अनु. 106 उप-अनु. 2)। यह कैसे काम करता है: संलग्नक संख्या 1। दस्तावेज़ों की सूची गाइड आवेदन के दस्तावेज़ में है, और लागत गाइड शुल्क में।

निर्णय में क्या होता है

अनुमति उस अवधि के लिए दी जाती है जो प्रवास का उद्देश्य पूरा करने के लिए आवश्यक है, 3 वर्ष से अधिक नहीं (अनु. 98 उप-अनु. 2)। निर्णय में वोइवोड नियोक्ता, पद या काम का प्रकार, न्यूनतम वेतन, कार्य-समय और अनुबंध का प्रकार बताता है (अनु. 118 उप-अनु. 1)। आप केवल इन्हीं शर्तों पर काम करते हैं। निवास कार्ड पर “श्रम बाज़ार तक पहुँच” की टिप्पणी लगाई जाती है (अनु. 244 उप-अनु. 1 बिंदु 11)।

वैधता के दौरान बदलाव

  • नया नियोक्ता या काम की अन्य शर्तें - आमतौर पर आपके आवेदन पर अनुमति में बदलाव ज़रूरी होता है (अनु. 120 उप-अनु. 1)। देखें: नियोक्ता बदलना और काम की शर्तें बदलना।
  • नौकरी छूटना - वोइवोड को लिखित सूचना देने के लिए आपके पास 15 कार्य-दिवस हैं (अनु. 121 उप-अनु. 1)। देखें: नौकरी छूटना।

यदि आपके पास डिप्लोमा और ऊँचा वेतन है, तो दोनों रास्तों की तुलना करें: ब्लू कार्ड या निवास और कार्य।