आपकी अनुमति में क्या दर्ज है

अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति का निर्णय, वैधता अवधि के अलावा, यह बताता है (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 118 उप-अनु. 1):

  • काम सौंपने वाली संस्था, और अस्थायी काम में उपयोगकर्ता नियोक्ता भी,
  • पद या काम का प्रकार,
  • न्यूनतम वेतन,
  • कार्य-समय,
  • अनुबंध का प्रकार।

यदि उसी नियोक्ता के यहाँ आपको अलग पद पर, अलग वेतन पर, अलग कार्य-समय में या अलग अनुबंध पर काम करना है, तो आपको अनुमति में बदलाव चाहिए (अनु. 120 उप-अनु. 1 बिंदु 3)। हालाँकि कुछ अपवाद हैं।

बिना अनुमति बदले होने वाले बदलाव

अनुमति में बदलाव आवश्यक नहीं है जब (अनु. 119 उप-अनु. 1):

  • नियोक्ता ने मुख्यालय, पता, नाम या कानूनी रूप बदला,
  • कार्यस्थल या उसका हिस्सा किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित हुआ,
  • कार्य-समय बढ़ाया गया और साथ ही वेतन अनुपात में बढ़ाया गया,
  • केवल पद का नाम बदला और कर्तव्यों का दायरा वही है,
  • दीवानी-कानूनी अनुबंध, जैसे ठेका अनुबंध (umowa zlecenia), को रोज़गार अनुबंध से बदला गया।

इन बदलावों की लिखित सूचना नियोक्ता उस वोइवोड को 15 कार्य-दिवसों के भीतर देता है जिसने अनुमति दी थी (अनु. 119 उप-अनु. 2)।

निर्णय न्यूनतम वेतन बताता है (अनु. 118 उप-अनु. 1 बिंदु 3)। इसलिए बाकी शर्तें समान रहने पर ऊँचा वेतन अनुमति के भीतर आता है।

वे बदलाव जिनके लिए अनुमति में बदलाव चाहिए

  • कम वेतन। यदि वेतन घटाया गया और अनुमति नहीं बदली गई, तो वोइवोड अनुमति रद्द करता है (अनु. 122 बिंदु 1)।
  • अलग पद या कर्तव्यों का अलग दायरा। अनुमति बदले बिना पद बदलना भी रद्द करने का आधार है (अनु. 122 बिंदु 1)।
  • कम कार्य-समय या अनुपातिक वृद्धि के बिना अधिक।
  • रोज़गार अनुबंध को दीवानी-कानूनी अनुबंध में बदलना।

याद रखें: मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, कार्य-समय और अनुबंध के प्रकार से स्वतंत्र (अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 5)। यह आंशिक कार्य-समय पर भी लागू होता है।

अलग शर्तों पर काम के परिणाम

MOS (ऑनलाइन आवेदन प्रणाली) पोर्टल चेतावनी देता है कि निर्णय की शर्तों से भिन्न काम का अंत वापसी के दायित्व के निर्णय या अपराध-कृत्य (wykroczenie) की ज़िम्मेदारी में हो सकता है। जो नियोक्ता अनुमति से भिन्न शर्तों पर काम सौंपता है, वह उसे अवैध रूप से सौंपता है (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 2 बिंदु 2 अक्षर e)। उस पर 3 000 PLN से 50 000 PLN तक का जुर्माना लग सकता है (इसी अधिनियम का अनु. 84 उप-अनु. 1)।

अनुमति में बदलाव कैसे करें

आवेदन आप जमा करते हैं, नियोक्ता नहीं (अनु. 120 उप-अनु. 7)। आप उसे कागज़ पर, MOS के बाहर, उस वोइवोड के पास जमा करते हैं जो उस स्थान के लिए सक्षम है जहाँ आप अभी रहते हैं (अनु. 120 उप-अनु. 1 और अनु. 120a उप-अनु. 1)। नियोक्ता नई काम की शर्तों वाला संलग्नक भरता है (अनु. 120a उप-अनु. 2 बिंदु 1)। बदलाव का आवेदन नई शर्तें लागू करने से पहले जमा करें। वोइवोड बदलाव से मना कर सकता है, यदि आपके पास स्वास्थ्य बीमा नहीं है या नई शर्तें अनुमति की आवश्यकताएँ पूरी नहीं करतीं, जैसे वेतन के संबंध में (अनु. 120 उप-अनु. 6)।

शुल्क, दस्तावेज़ और आगे के कदम वही हैं जो नियोक्ता बदलने पर - देखें नियोक्ता बदलना।