നിങ്ങളുടെ അനുമതിയിൽ എന്താണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയുടെ തീരുമാനം, സാധുത കാലയളവിന് പുറമേ, ഇവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 1):

  • ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനം, താൽക്കാലിക ജോലിയിൽ ഉപയോക്തൃ തൊഴിലുടമയും,
  • തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം,
  • ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം,
  • ജോലിസമയം,
  • കരാറിന്റെ തരം.

അതേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ മറ്റൊരു തസ്തികയിലോ മറ്റൊരു വേതനത്തിലോ മറ്റൊരു ജോലിസമയത്തിലോ മറ്റൊരു കരാറിലോ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുമ്പോൾ അനുമതി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട് (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3). എന്നാൽ ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

അനുമതി മാറ്റാതെ വരുത്താവുന്ന മാറ്റങ്ങൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുമതി മാറ്റേണ്ടതില്ല (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1):

  • തൊഴിലുടമ ആസ്ഥാനമോ വിലാസമോ പേരോ നിയമരൂപമോ മാറ്റി,
  • സ്ഥാപനമോ അതിന്റെ ഭാഗമോ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറി,
  • ജോലിസമയം കൂട്ടുകയും ഒപ്പം വേതനം അതേ അനുപാതത്തിൽ കൂട്ടുകയും ചെയ്തു,
  • തസ്തികയുടെ പേര് മാത്രം മാറി, ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തി അതുതന്നെ,
  • ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ, ഉദാഹരണത്തിന് സേവന കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ കൊണ്ട് മാറ്റി.

ഈ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ അനുമതി നൽകിയ വോയിവോഡിനെ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 2).

തീരുമാനം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് പറയുന്നത് (വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3). അതിനാൽ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അതേപടി നിലനിൽക്കെ ഉയർന്ന ശമ്പളം അനുമതിക്കുള്ളിൽ വരുന്നു.

അനുമതി മാറ്റേണ്ട മാറ്റങ്ങൾ

  • കുറഞ്ഞ വേതനം. വേതനം കുറച്ചിട്ട് അനുമതി മാറ്റിയില്ലെങ്കിൽ വോയിവോഡ് അനുമതി പിൻവലിക്കും (വകുപ്പ് 122 ഇനം 1).
  • മറ്റൊരു തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ചുമതല വ്യാപ്തി. അനുമതി മാറ്റാതെ തസ്തിക മാറ്റുന്നതും പിൻവലിക്കാനുള്ള കാരണമാണ് (വകുപ്പ് 122 ഇനം 1).
  • കുറഞ്ഞ ജോലിസമയം അല്ലെങ്കിൽ അനുപാതികമായ വർധനയില്ലാത്ത കൂടിയ ജോലിസമയം.
  • തൊഴിൽ കരാർ സിവിൽ നിയമ കരാറായി മാറ്റുന്നത്.

ഓർക്കുക: ജോലിസമയവും കരാറിന്റെ തരവും പരിഗണിക്കാതെ പ്രതിമാസ വേതനം മിനിമം വേതനത്തിൽ കുറയരുത് (വകുപ്പ് 114 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 5). ഭാഗിക സമയ ജോലിക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്താലുള്ള ഫലങ്ങൾ

തീരുമാനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ജോലി, മടങ്ങാൻ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്ന തീരുമാനത്തിലോ നിയമലംഘനത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിലോ കലാശിക്കാമെന്ന് MOS പോർട്ടൽ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. അനുമതിയിലുള്ളതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായാണ് (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം e). 3 000 PLN മുതൽ 50 000 PLN വരെ പിഴ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കാം (ആ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 1).

അനുമതി എങ്ങനെ മാറ്റാം

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളാണ്, തൊഴിലുടമയല്ല (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 7). MOS-ന് പുറത്ത്, പേപ്പറിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് അധികാരമുള്ള വോയിവോഡിന് നിങ്ങൾ അത് സമർപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 1). പുതിയ ജോലി വ്യവസ്ഥകളുള്ള അനുബന്ധം തൊഴിലുടമ പൂരിപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 1). പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അനുമതിയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വോയിവോഡിന് മാറ്റം നിരസിക്കാം (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 6).

ഫീസും രേഖകളും തുടർ ഘട്ടങ്ങളും തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുമ്പോഴുള്ളതുതന്നെയാണ് - കാണുക തൊഴിലുടമയെ മാറ്റൽ.