तपाईंको अनुमतिमा के लेखिएको छ

अस्थायी बसोबास र कामको अनुमतिको निर्णयले वैधताको अवधिबाहेक यी उल्लेख गर्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 118 उपदफा 1):

  • काम सुम्पने संस्था, र अस्थायी कामको हकमा प्रयोगकर्ता रोजगारदाता पनि,
  • पद वा कामको प्रकार,
  • न्यूनतम पारिश्रमिक,
  • कार्यसमय,
  • सम्झौताको प्रकार।

उही रोजगारदातासँग तपाईंले फरक पदमा, फरक पारिश्रमिकमा, फरक कार्यसमयमा वा फरक सम्झौतामा काम गर्नुपर्ने भए तपाईंलाई अनुमति परिवर्तन चाहिन्छ (दफा 120 उपदफा 1 खण्ड 3)। तर अपवादहरू छन्।

अनुमति परिवर्तनबिना हुने परिवर्तन

अनुमति परिवर्तन चाहिँदैन यदि (दफा 119 उपदफा 1):

  • रोजगारदाताले मुख्य कार्यालय, ठेगाना, नाम वा कानुनी रूप बदल्यो,
  • कार्यस्थल वा त्यसको अंश अर्को रोजगारदाताकहाँ सर्यो,
  • कार्यसमय बढाइयो र एकसाथ पारिश्रमिक समानुपातिक रूपमा बढाइयो,
  • पदको नाम मात्र बदलियो, तर जिम्मेवारीको दायरा उही छ,
  • नागरिक कानुनी सम्झौता, जस्तै सेवा करार, रोजगार सम्झौताले प्रतिस्थापन गर्‍यो।

यी परिवर्तनबारे रोजगारदाताले अनुमति दिने भोइभोडलाई 15 कार्यदिनभित्र लिखित जानकारी दिन्छ (दफा 119 उपदफा 2)।

निर्णयले न्यूनतम पारिश्रमिक उल्लेख गर्छ (दफा 118 उपदफा 1 खण्ड 3)। बाँकी सर्त उही रहँदा उच्च तलब त्यसैले अनुमतिभित्र पर्छ।

अनुमति परिवर्तन चाहिने परिवर्तन

  • कम पारिश्रमिक। पारिश्रमिक घटाइयो र अनुमति परिवर्तन गरिएन भने भोइभोडले अनुमति फिर्ता लिन्छ (दफा 122 खण्ड 1)।
  • फरक पद वा जिम्मेवारीको फरक दायरा। अनुमति परिवर्तनबिना पद बदल्नु पनि फिर्ता लिने आधार हो (दफा 122 खण्ड 1)।
  • सानो कार्यसमय वा समानुपातिक वृद्धिबिना ठूलो कार्यसमय।
  • रोजगार सम्झौता नागरिक कानुनी सम्झौतामा बदलिनु।

याद गर्नुहोस्: मासिक पारिश्रमिक कार्यसमय र सम्झौताको प्रकार जेसुकै भए पनि न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुनु हुँदैन (दफा 114 उपदफा 1 खण्ड 5)। यो आंशिक कार्यसमयमा काम गर्दा पनि लागू हुन्छ।

फरक सर्तमा काम गर्दाका परिणाम

MOS पोर्टल चेतावनी दिन्छ कि निर्णयका सर्तविपरीत काम गर्दा फर्कन बाध्य पार्ने निर्णय वा उल्लङ्घनको जिम्मेवारी हुन सक्छ। अनुमतिमा भएकोभन्दा फरक सर्तमा काम सुम्पने रोजगारदाताले काम अवैध रूपमा सुम्पेको हुन्छ (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड e)। उसलाई 3 000 PLN देखि 50 000 PLN सम्म जरिवाना हुन सक्छ (त्यस ऐनको दफा 84 उपदफा 1)।

अनुमति कसरी परिवर्तन गर्ने

निवेदन तपाईंले बुझाउनुहुन्छ, रोजगारदाताले होइन (दफा 120 उपदफा 7)। यो तपाईं कागजमा, MOS बाहिर, अहिले बसिरहनुभएको ठाउँअनुसार अधिकार भएको भोइभोडलाई बुझाउनुहुन्छ (दफा 120 उपदफा 1 र दफा 120a उपदफा 1)। रोजगारदाताले कामका नयाँ सर्तसहितको संलग्न कागजात भर्छ (दफा 120a उपदफा 2 खण्ड 1)। परिवर्तनको निवेदन नयाँ सर्त लागू गर्नुअघि बुझाउनुहोस्। तपाईंसँग स्वास्थ्य बिमा छैन वा नयाँ सर्तले अनुमतिका आवश्यकता पूरा गर्दैनन्, जस्तै पारिश्रमिकको हकमा, भने भोइभोडले परिवर्तन अस्वीकार गर्न सक्छ (दफा 120 उपदफा 6)।

शुल्क, कागजात र अर्का कदम रोजगारदाता बदल्दा जस्तै हुन् - हेर्नुहोस् रोजगारदाता बदल्ने।