Ce este înscris în permisul dumneavoastră

Decizia privind permisul de ședere temporară și muncă indică, pe lângă perioada de valabilitate (art. 118 alin. 1 din legea privind străinii):

  • entitatea care încredințează munca, iar la munca temporară și angajatorul utilizator,
  • funcția sau tipul de muncă,
  • remunerația minimă,
  • programul de lucru,
  • tipul contractului.

Dacă la același angajator urmează să lucrați într-o altă funcție, pentru o altă remunerație, într-un alt program de lucru sau cu un alt contract, aveți nevoie de modificarea permisului (art. 120 alin. 1 pct. 3). Există totuși excepții.

Schimbări fără modificarea permisului

Modificarea permisului nu este necesară atunci când (art. 119 alin. 1):

  • angajatorul și-a schimbat sediul, adresa, denumirea sau forma juridică,
  • unitatea de muncă sau o parte a ei a trecut la un alt angajator,
  • programul de lucru a fost mărit și, în același timp, remunerația a fost mărită proporțional,
  • s-a schimbat doar denumirea funcției, iar sfera atribuțiilor este aceeași,
  • un contract de drept civil, de exemplu un contract de mandat, a fost înlocuit cu un contract de muncă.

Despre aceste schimbări angajatorul înștiințează în scris voievodul care a acordat permisul, în termen de 15 zile lucrătoare (art. 119 alin. 2).

Decizia indică remunerația minimă (art. 118 alin. 1 pct. 3). Un salariu mai mare, în celelalte condiții neschimbate, se încadrează deci în permis.

Schimbări care cer modificarea permisului

  • Remunerație mai mică. Dacă remunerația a fost redusă, iar permisul nu a fost modificat, voievodul retrage permisul (art. 122 pct. 1).
  • Altă funcție sau altă sferă de atribuții. Schimbarea funcției fără modificarea permisului este de asemenea temei de retragere (art. 122 pct. 1).
  • Program de lucru mai mic sau mai mare fără o majorare proporțională.
  • Contract de muncă transformat în contract de drept civil.

Rețineți: remunerația lunară nu poate fi mai mică decât salariul minim, indiferent de programul de lucru și de tipul contractului (art. 114 alin. 1 pct. 5). Aceasta se aplică și la munca cu fracțiune de normă.

Consecințele muncii în alte condiții

Portalul MOS avertizează că munca neconformă cu condițiile din decizie se poate încheia cu o decizie de returnare sau cu răspundere pentru contravenție. Angajatorul care încredințează munca în alte condiții decât cele din permis o încredințează ilegal (art. 2 pct. 2 lit. e din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor). Se expune la o amendă de la 3 000 PLN la 50 000 PLN (art. 84 alin. 1 din aceeași lege).

Cum modificați permisul

Cererea o depuneți dumneavoastră, nu angajatorul (art. 120 alin. 7). O depuneți pe hârtie, în afara MOS, la voievodul competent pentru locul în care vă aflați acum (art. 120 alin. 1 și art. 120a alin. 1). Angajatorul completează anexa cu noile condiții de muncă (art. 120a alin. 2 pct. 1). Cererea de modificare depuneți-o înainte de introducerea noilor condiții. Voievodul poate refuza modificarea dacă nu aveți asigurare de sănătate sau dacă noile condiții nu îndeplinesc cerințele permisului, de exemplu în privința remunerației (art. 120 alin. 6).

Taxa, documentele și pașii următori sunt aceiași ca la schimbarea angajatorului - vezi schimbarea angajatorului.