Ce este

Permisul de ședere temporară și muncă reunește într-o singură decizie dreptul de ședere și dreptul de a munci la angajatorul indicat. Voievodul îl acordă atunci când scopul șederii dumneavoastră în Polonia este munca (art. 114 alin. 1 din legea privind străinii). Un permis de muncă separat nu mai este necesar - lucrați în baza acestui permis (art. 3 alin. 2 pct. 1 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor).

Condiții

  • Asigurare de sănătate la NFZ (Fondul Național de Sănătate) sau confirmarea că asigurătorul va acoperi costurile tratamentului în Polonia. Este suficient și să fiți asigurat în legătură cu această muncă (art. 114 alin. 1 pct. 1 și alin. 4a).
  • Remunerație nu mai mică decât a altor angajați care execută o muncă comparabilă în același program de lucru (art. 114 alin. 1 pct. 4).
  • Cel puțin salariul minim lunar - indiferent de programul de lucru și de tipul contractului (art. 114 alin. 1 pct. 5). În 2026 salariul minim este de 4 806 PLN brut. Dacă lucrați la mai mulți angajatori, contează suma remunerațiilor (art. 114 alin. 4b).
  • Profesie care nu figurează pe lista starostului - starostul (șeful administrației județene) poate stabili o listă de profesii pentru care se refuză permisele de muncă din cauza situației de pe piața locală a muncii (art. 114 alin. 1 pct. 3 din legea privind străinii și art. 31 alin. 3 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor).

Condiția listei de profesii și cea a remunerației comparabile nu se aplică atunci când sunteți scutit de obligația de a avea permis de muncă (art. 114 alin. 4).

Cerințe privind angajatorul

Voievodul verifică și angajatorul. Va refuza permisul, printre altele, atunci când angajatorul (art. 117 pct. 1 și art. 117a):

  • nu plătește contribuțiile de asigurări sociale sau are restanțe la impozitul pe venit,
  • a fost sancționat pentru anumite contravenții sau infracțiuni, de exemplu legate de angajarea ilegală a străinilor,
  • nu desfășoară o activitate care să justifice angajarea dumneavoastră, a suspendat-o sau se află în lichidare,
  • nu are mijloace pentru acoperirea obligațiilor care decurg din angajarea dumneavoastră,
  • nu este agenție de muncă temporară, iar munca ar urma să fie prestată în favoarea altei firme.

Când cererea nu va fi examinată

Voievodul va refuza declanșarea procedurii, printre altele, atunci când în ziua depunerii cererii (art. 116):

  • vă aflați în Polonia cu o viză eliberată, printre altele, în scop turistic, de vizită, de studii, de instruire, de tranzit sau de tratament,
  • sunteți lucrător detașat în Polonia de un angajator din străinătate,
  • desfășurați în Polonia o activitate economică.

Cererea și Anexa nr. 1

Cererea se depune în MOS cel târziu în ultima zi a șederii legale (art. 105 alin. 1). Angajatorul completează și semnează în MOS o anexă cu datele despre muncă: funcția, programul de lucru, remunerația și perioada de muncă (art. 106 alin. 2). Cum funcționează: Anexa nr. 1. Lista documentelor o găsiți în ghidul documentele pentru cerere, iar costurile - în ghidul taxe.

Ce conține decizia

Permisul se acordă pentru perioada necesară realizării scopului șederii, de cel mult 3 ani (art. 98 alin. 2). În decizie voievodul indică angajatorul, funcția sau tipul de muncă, remunerația minimă, programul de lucru și tipul contractului (art. 118 alin. 1). Lucrați numai în aceste condiții. Pe cardul de ședere se înscrie mențiunea „acces la piața muncii” (art. 244 alin. 1 pct. 11).

Schimbări în perioada de valabilitate

Dacă aveți diplomă și o remunerație ridicată, comparați ambele căi: Cartea Albastră sau ședere și muncă.