De quoi s'agit-il

Le titre de séjour temporaire et travail réunit dans une seule décision le droit au séjour et le droit de travailler chez l'employeur indiqué. Le voïvode l'accorde lorsque le but de votre séjour en Pologne est le travail (art. 114, alinéa 1, de la loi sur les étrangers). Un permis de travail distinct n'est alors pas nécessaire - vous travaillez dans le cadre de ce titre (art. 3, alinéa 2, point 1, de la loi sur les conditions d'admissibilité de l'emploi des étrangers).

Conditions

  • Assurance maladie auprès du NFZ ou confirmation que l'assureur couvrira les frais de soins en Pologne. Il suffit aussi que vous soyez assuré en raison de ce travail (art. 114, alinéa 1, point 1, et alinéa 4a).
  • Une rémunération non inférieure à celle des autres salariés accomplissant un travail comparable à temps de travail identique (art. 114, alinéa 1, point 4).
  • Au moins la rémunération minimale mensuelle - quels que soient le temps de travail et le type de contrat (art. 114, alinéa 1, point 5). En 2026, la rémunération minimale est de 4 806 PLN brut. Si vous travaillez chez plusieurs employeurs, c'est la somme des rémunérations qui compte (art. 114, alinéa 4b).
  • Une profession ne figurant pas sur la liste du starosta - le starosta peut établir une liste de professions pour lesquelles les permis de travail sont refusés en raison de la situation du marché du travail local (art. 114, alinéa 1, point 3, de la loi sur les étrangers et art. 31, alinéa 3, de la loi sur les conditions d'admissibilité de l'emploi des étrangers).

La condition de la liste des professions et celle de la rémunération comparable ne s'appliquent pas lorsque vous êtes dispensé de l'obligation de détenir un permis de travail (art. 114, alinéa 4).

Exigences envers l'employeur

Le voïvode vérifie aussi l'employeur. Il refusera le titre notamment lorsque l'employeur (art. 117, point 1, et art. 117a) :

  • ne verse pas les cotisations d'assurances sociales ou est en retard pour l'impôt sur le revenu,
  • a été sanctionné pour certaines infractions ou certains délits, par exemple liés à l'emploi illégal d'étrangers,
  • n'exerce pas l'activité qui justifie votre emploi, l'a suspendue ou est en liquidation,
  • n'a pas les moyens de couvrir les obligations découlant de votre emploi,
  • n'est pas une agence de travail temporaire alors que le travail serait effectué pour une autre entreprise.

Quand la demande ne sera pas examinée

Le voïvode refusera d'ouvrir la procédure notamment lorsque, le jour du dépôt de la demande (art. 116) :

  • vous séjournez en Pologne avec un visa délivré notamment à des fins touristiques, de visite, d'études, de formation, de transit ou de soins,
  • vous êtes un travailleur détaché en Pologne par un employeur de l'étranger,
  • vous exercez une activité économique en Pologne.

La demande et l'Annexe n° 1

Vous déposez la demande dans MOS au plus tard le dernier jour du séjour légal (art. 105, alinéa 1). L'employeur remplit et signe dans MOS l'annexe contenant les données sur le travail : le poste, le temps de travail, la rémunération et la période de travail (art. 106, alinéa 2). Comment cela fonctionne : Annexe n° 1. La liste des documents figure dans le guide documents de la demande, et les coûts dans le guide frais.

Ce que contient la décision

Le titre est accordé pour la période nécessaire à la réalisation du but du séjour, qui ne dépasse pas 3 ans (art. 98, alinéa 2). Dans la décision, le voïvode indique l'employeur, le poste ou le type de travail, la rémunération la plus basse, le temps de travail et le type de contrat (art. 118, alinéa 1). Vous travaillez uniquement à ces conditions. Sur la carte de séjour figure la mention « accès au marché du travail » (art. 244, alinéa 1, point 11).

Changements pendant la validité

Si vous avez un diplôme et une rémunération élevée, comparez les deux voies : Carte bleue ou séjour et travail.