Що вписано у Ваш дозвіл

Рішення про дозвіл на тимчасове перебування та роботу вказує, крім строку дії (ст. 118 ч. 1 закону про іноземців):

  • суб'єкта, що доручає роботу, а при тимчасовій праці також роботодавця-користувача,
  • посаду або вид роботи,
  • найнижчу винагороду,
  • обсяг робочого часу,
  • вид договору.

Якщо в того самого роботодавця Ви маєте працювати на іншій посаді, за іншу винагороду, в іншому обсязі робочого часу або за іншим договором, Вам потрібна зміна дозволу (ст. 120 ч. 1 п. 3). Є, однак, винятки.

Зміни без зміни дозволу

Зміна дозволу не вимагається, коли (ст. 119 ч. 1):

  • роботодавець змінив місцезнаходження, адресу, назву чи організаційно-правову форму,
  • підприємство або його частина перейшли до іншого роботодавця,
  • збільшено обсяг робочого часу й одночасно пропорційно збільшено винагороду,
  • змінилася лише назва посади, а коло обов'язків те саме,
  • цивільно-правовий договір, наприклад договір доручення, замінено трудовим договором.

Про ці зміни роботодавець письмово повідомляє воєводу, який надав дозвіл, протягом 15 робочих днів (ст. 119 ч. 2).

Рішення вказує найнижчу винагороду (ст. 118 ч. 1 п. 3). Вища зарплата за інших незмінних умов, отже, вкладається в дозвіл.

Зміни, які вимагають зміни дозволу

  • Нижча винагорода. Якщо винагороду знижено, а дозвіл не змінено, воєвода скасовує дозвіл (ст. 122 п. 1).
  • Інша посада або інше коло обов'язків. Зміна посади без зміни дозволу також є підставою для скасування (ст. 122 п. 1).
  • Менший обсяг робочого часу або більший без пропорційного підвищення.
  • Трудовий договір, замінений цивільно-правовим договором.

Пам'ятайте: місячна винагорода не може бути нижчою за мінімальну винагороду, незалежно від обсягу робочого часу та виду договору (ст. 114 ч. 1 п. 5). Це стосується й роботи на неповну ставку.

Наслідки роботи на інших умовах

Портал MOS попереджає, що робота всупереч умовам із рішення може закінчитися рішенням про зобов'язання повернутися або відповідальністю за правопорушення. Роботодавець, який доручає роботу на інших умовах, ніж у дозволі, доручає її незаконно (ст. 2 п. 2 пп. e закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям). Йому загрожує штраф від 3 000 PLN до 50 000 PLN (ст. 84 ч. 1 цього закону).

Як змінити дозвіл

Заяву подаєте Ви, а не роботодавець (ст. 120 ч. 7). Ви подаєте її на папері, поза MOS, воєводі, компетентному за місцем, де Ви зараз перебуваєте (ст. 120 ч. 1 і ст. 120a ч. 1). Роботодавець заповнює додаток із новими умовами роботи (ст. 120a ч. 2 п. 1). Заяву про зміну подайте до запровадження нових умов. Воєвода може відмовити у зміні, якщо у Вас немає медичного страхування або нові умови не відповідають вимогам дозволу, наприклад щодо винагороди (ст. 120 ч. 6).

Збір, документи та подальші кроки такі самі, як при зміні роботодавця - див. зміна роботодавця.