რა არის თქვენს ნებართვაში ჩაწერილი
დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვის გადაწყვეტილება მოქმედების ვადის გარდა მიუთითებს (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 118 ნაწილი 1):
- სუბიექტს, რომელიც სამუშაოს განდობთ, დროებითი სამუშაოს შემთხვევაში კი ასევე მომხმარებელ დამსაქმებელს,
- თანამდებობას ან სამუშაოს სახეობას,
- ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას,
- სამუშაო დროის ხანგრძლივობას,
- ხელშეკრულების სახეობას.
თუ იმავე დამსაქმებელთან სხვა თანამდებობაზე, სხვა ანაზღაურებით, სხვა სამუშაო დროით ან სხვა ხელშეკრულებით უნდა იმუშაოთ, ნებართვის შეცვლა გჭირდებათ (მუხლი 120 ნაწილი 1 პუნქტი 3). თუმცა გამონაკლისები არსებობს.
ცვლილებები ნებართვის შეცვლის გარეშე
ნებართვის შეცვლა არ მოითხოვება, როცა (მუხლი 119 ნაწილი 1):
- დამსაქმებელმა სათაო ოფისი, მისამართი, სახელწოდება ან სამართლებრივი ფორმა შეცვალა,
- სამუშაო ადგილი ან მისი ნაწილი სხვა დამსაქმებელზე გადავიდა,
- სამუშაო დრო გაიზარდა და ამავდროულად ანაზღაურება პროპორციულად გაიზარდა,
- მხოლოდ თანამდებობის დასახელება შეიცვალა, მოვალეობების მოცულობა კი იგივეა,
- სამოქალაქოსამართლებრივი ხელშეკრულება, მაგალითად დავალების ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულებით ჩაანაცვლეს.
ამ ცვლილებების შესახებ დამსაქმებელი წერილობით ატყობინებს ვოევოდას, რომელმაც ნებართვა გასცა, 15 სამუშაო დღის ვადაში (მუხლი 119 ნაწილი 2).
გადაწყვეტილება მიუთითებს ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას (მუხლი 118 ნაწილი 1 პუნქტი 3). უფრო მაღალი ხელფასი დანარჩენი ერთნაირი პირობებისას ამრიგად ნებართვის ფარგლებშია.
ცვლილებები, რომლებიც ნებართვის შეცვლას მოითხოვს
- უფრო დაბალი ანაზღაურება. თუ ანაზღაურება შემცირდა, ნებართვა კი არ შეცვლილა, ვოევოდა ნებართვას აუქმებს (მუხლი 122 პუნქტი 1).
- სხვა თანამდებობა ან მოვალეობების სხვა მოცულობა. თანამდებობის შეცვლა ნებართვის შეცვლის გარეშე ასევე გაუქმების საფუძველია (მუხლი 122 პუნქტი 1).
- შემცირებული სამუშაო დრო ან გაზრდილი პროპორციული ანაზღაურების გარეშე.
- შრომითი ხელშეკრულება სამოქალაქოსამართლებრივით ჩანაცვლებული.
გახსოვდეთ: თვიური ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ანაზღაურებაზე დაბალი, სამუშაო დროისა და ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად (მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 5). ეს ეხება ასევე არასრულ განაკვეთზე მუშაობას.
სხვა პირობებით მუშაობის შედეგები
MOS პორტალი აფრთხილებს, რომ გადაწყვეტილების პირობებთან შეუსაბამო სამუშაომ შეიძლება დაბრუნების ვალდებულების გადაწყვეტილებით ან გადაცდომაზე პასუხისმგებლობით დასრულდეს. დამსაქმებელი, რომელიც სამუშაოს ნებართვაში მითითებულისგან განსხვავებული პირობებით განდობთ, მას უკანონოდ განდობთ (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი e). მას ემუქრება ჯარიმა 3 000 PLN-დან 50 000 PLN-მდე (ამავე კანონის მუხლი 84 ნაწილი 1).
როგორ შევცვალოთ ნებართვა
განაცხადს თქვენ წარადგენთ და არა დამსაქმებელი (მუხლი 120 ნაწილი 7). წარადგენთ მას ქაღალდზე, MOS-ის გარეშე, იმ ადგილის მიხედვით კომპეტენტურ ვოევოდასთან, სადაც ახლა იმყოფებით (მუხლი 120 ნაწილი 1 და მუხლი 120a ნაწილი 1). დამსაქმებელი ავსებს დანართს ახალი სამუშაო პირობებით (მუხლი 120a ნაწილი 2 პუნქტი 1). შეცვლის განაცხადი წარადგინეთ ახალი პირობების შემოღებამდე. ვოევოდას შეუძლია შეცვლაზე უარი თქვას, თუ ჯანმრთელობის დაზღვევა არ გაქვთ ან ახალი პირობები ნებართვის მოთხოვნებს არ აკმაყოფილებს, მაგალითად ანაზღაურების მხრივ (მუხლი 120 ნაწილი 6).
მოსაკრებელი, დოკუმენტები და შემდგომი ნაბიჯები იგივეა, რაც დამსაქმებლის შეცვლისას - იხილეთ დამსაქმებლის შეცვლა.