Co wpisano w Twoje zezwolenie

Decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę wskazuje, poza okresem ważności (art. 118 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach):

  • podmiot powierzający pracę, a przy pracy tymczasowej także pracodawcę użytkownika,
  • stanowisko albo rodzaj pracy,
  • najniższe wynagrodzenie,
  • wymiar czasu pracy,
  • rodzaj umowy.

Jeśli u tego samego pracodawcy masz pracować na innym stanowisku, za inne wynagrodzenie, w innym wymiarze czasu pracy albo na innej umowie, potrzebujesz zmiany zezwolenia (art. 120 ust. 1 pkt 3). Są jednak wyjątki.

Zmiany bez zmiany zezwolenia

Zmiana zezwolenia nie jest wymagana, gdy (art. 119 ust. 1):

  • pracodawca zmienił siedzibę, adres, nazwę albo formę prawną,
  • zakład pracy albo jego część przeszedł na innego pracodawcę,
  • zwiększono wymiar czasu pracy i jednocześnie proporcjonalnie zwiększono wynagrodzenie,
  • zmieniła się tylko nazwa stanowiska, a zakres obowiązków jest ten sam,
  • umowę cywilnoprawną, np. umowę zlecenia, zastąpiono umową o pracę.

O tych zmianach pracodawca zawiadamia na piśmie wojewodę, który udzielił zezwolenia, w ciągu 15 dni roboczych (art. 119 ust. 2).

Decyzja podaje najniższe wynagrodzenie (art. 118 ust. 1 pkt 3). Wyższa pensja przy tych samych pozostałych warunkach mieści się więc w zezwoleniu.

Zmiany, które wymagają zmiany zezwolenia

  • Niższe wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie obniżono, a zezwolenia nie zmieniono, wojewoda cofa zezwolenie (art. 122 pkt 1).
  • Inne stanowisko albo inny zakres obowiązków. Zmiana stanowiska bez zmiany zezwolenia też jest podstawą cofnięcia (art. 122 pkt 1).
  • Mniejszy wymiar czasu pracy albo większy bez proporcjonalnej podwyżki.
  • Umowa o pracę zamieniona na umowę cywilnoprawną.

Pamiętaj: miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy (art. 114 ust. 1 pkt 5). Dotyczy to także pracy na część etatu.

Skutki pracy na innych warunkach

Portal MOS ostrzega, że praca niezgodna z warunkami z decyzji może skończyć się decyzją o zobowiązaniu do powrotu albo odpowiedzialnością za wykroczenie. Pracodawca, który powierza pracę na innych warunkach niż w zezwoleniu, powierza ją nielegalnie (art. 2 pkt 2 lit. e ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Grozi mu grzywna od 3 000 zł do 50 000 zł (art. 84 ust. 1 tej ustawy).

Jak zmienić zezwolenie

Wniosek składasz Ty, nie pracodawca (art. 120 ust. 7). Składasz go w postaci papierowej, poza MOS, do wojewody właściwego dla miejsca, w którym teraz przebywasz (art. 120 ust. 1 i art. 120a ust. 1). Pracodawca wypełnia załącznik z nowymi warunkami pracy (art. 120a ust. 2 pkt 1). Wniosek o zmianę złóż przed wprowadzeniem nowych warunków. Wojewoda może odmówić zmiany, jeśli nie masz ubezpieczenia zdrowotnego albo nowe warunki nie spełniają wymogów zezwolenia, np. co do wynagrodzenia (art. 120 ust. 6).

Opłata, dokumenty i dalsze kroki są takie same jak przy zmianie pracodawcy - zobacz zmiana pracodawcy.