ما المدرج في تصريحك

يحدد قرار تصريح الإقامة المؤقتة والعمل، إضافةً إلى مدة السريان (المادة 118 الفقرة 1 من قانون الأجانب):

  • الجهة التي تسند العمل، وفي العمل المؤقت أيضًا صاحب العمل المستفيد،
  • الوظيفة أو نوع العمل،
  • الحد الأدنى للأجر،
  • نسبة ساعات العمل،
  • نوع العقد.

إذا كنت ستعمل لدى صاحب العمل نفسه في وظيفة أخرى، أو بأجر آخر، أو بنسبة ساعات عمل أخرى، أو بعقد آخر، فأنت بحاجة إلى تعديل التصريح (المادة 120 الفقرة 1 البند 3). لكن هناك استثناءات.

تغييرات بلا تعديل للتصريح

لا يُشترط تعديل التصريح عندما (المادة 119 الفقرة 1):

  • غيّر صاحب العمل مقره أو عنوانه أو اسمه أو شكله القانوني،
  • انتقلت المنشأة أو جزء منها إلى صاحب عمل آخر،
  • زيدت نسبة ساعات العمل وزيد معها الأجر بما يتناسب،
  • تغيّر مسمى الوظيفة فقط ونطاق المهام هو نفسه،
  • حلّ عقد عمل محل عقد مدني، مثل عقد التكليف umowa zlecenia.

وبشأن هذه التغييرات يُبلغ صاحب العمل كتابةً الفويفود الذي منح التصريح خلال 15 يوم عمل (المادة 119 الفقرة 2).

يذكر القرار الحد الأدنى للأجر (المادة 118 الفقرة 1 البند 3). فالأجر الأعلى مع بقاء الشروط الأخرى كما هي يدخل ضمن التصريح.

تغييرات تتطلب تعديل التصريح

  • أجر أقل. إذا خُفِّض الأجر ولم يُعدَّل التصريح، فيلغي الفويفود التصريح (المادة 122 البند 1).
  • وظيفة أخرى أو نطاق مهام آخر. وتغيير الوظيفة دون تعديل التصريح أساس للإلغاء أيضًا (المادة 122 البند 1).
  • نسبة ساعات عمل أقل أو أكبر دون زيادة متناسبة في الأجر.
  • استبدال عقد العمل بعقد مدني.

تذكّر: يجب ألا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى للأجر، بصرف النظر عن نسبة ساعات العمل ونوع العقد (المادة 114 الفقرة 1 البند 5). وهذا ينطبق أيضًا على العمل بدوام جزئي.

عواقب العمل بشروط أخرى

تحذّر بوابة MOS من أن العمل بما يخالف شروط القرار قد ينتهي بقرار إلزام بالعودة أو بالمسؤولية عن مخالفة. وصاحب العمل الذي يسند العمل بشروط غير الواردة في التصريح يسنده بصورة غير قانونية (المادة 2 البند 2 الحرف e من قانون شروط السماح بإسناد العمل إلى الأجانب). ويتعرض لغرامة من 3 000 PLN إلى 50 000 PLN (المادة 84 الفقرة 1 من هذا القانون).

كيف تعدّل التصريح

الطلب تقدّمه أنت، لا صاحب العمل (المادة 120 الفقرة 7). وتقدّمه على الورق، خارج MOS، إلى الفويفود المختص بالمكان الذي تقيم فيه الآن (المادة 120 الفقرة 1 والمادة 120a الفقرة 1). ويملأ صاحب العمل ملحقًا بشروط العمل الجديدة (المادة 120a الفقرة 2 البند 1). وقدّم طلب التعديل قبل إدخال الشروط الجديدة. ويجوز للفويفود رفض التعديل إذا لم يكن لديك تأمين صحي أو لم تستوفِ الشروط الجديدة متطلبات التصريح، مثل الأجر (المادة 120 الفقرة 6).

الرسم والمستندات والخطوات التالية هي نفسها كما في تغيير صاحب العمل - راجع تغيير صاحب العمل.