İzninize ne yazılmıştır

Geçici oturma ve çalışma izni kararı, geçerlilik süresinin dışında şunları belirtir (Yabancılar Kanunu madde 118 fıkra 1):

  • işi veren kurumu, geçici çalışmada ise ayrıca kullanıcı işvereni,
  • pozisyonu veya iş türünü,
  • en düşük ücreti,
  • çalışma süresini,
  • sözleşme türünü.

Aynı işverende başka bir pozisyonda, başka bir ücretle, başka bir çalışma süresiyle ya da başka bir sözleşmeyle çalışacaksanız iznin değiştirilmesi gerekir (madde 120 fıkra 1 bent 3). Ancak istisnalar vardır.

İzin değişmeden yapılabilen değişiklikler

İznin değiştirilmesi şu durumlarda gerekmez (madde 119 fıkra 1):

  • işveren merkezini, adresini, unvanını veya hukuki biçimini değiştirdiyse,
  • işyeri ya da bir kısmı başka bir işverene geçtiyse,
  • çalışma süresi artırıldıysa ve aynı zamanda ücret orantılı olarak artırıldıysa,
  • yalnızca pozisyonun adı değiştiyse ve görev kapsamı aynıysa,
  • medeni hukuk sözleşmesi, örneğin hizmet akdi (umowa zlecenie), iş sözleşmesiyle değiştirildiyse.

Bu değişiklikleri işveren, izni veren voyvodaya 15 iş günü içinde yazılı olarak bildirir (madde 119 fıkra 2).

Karar, en düşük ücreti belirtir (madde 118 fıkra 1 bent 3). Diğer şartlar aynıyken daha yüksek maaş bu nedenle izin kapsamındadır.

İznin değiştirilmesini gerektiren değişiklikler

  • Daha düşük ücret. Ücret düşürüldüyse ve izin değiştirilmediyse voyvoda izni iptal eder (madde 122 bent 1).
  • Başka pozisyon veya başka görev kapsamı. İzin değiştirilmeden pozisyonun değişmesi de iptal sebebidir (madde 122 bent 1).
  • Daha az çalışma süresi ya da orantılı zam olmadan daha fazla çalışma süresi.
  • İş sözleşmesinin medeni hukuk sözleşmesine çevrilmesi.

Unutmayın: aylık ücret, çalışma süresinden ve sözleşme türünden bağımsız olarak asgari ücretten düşük olamaz (madde 114 fıkra 1 bent 5). Bu, yarı zamanlı çalışma için de geçerlidir.

Başka şartlarda çalışmanın sonuçları

MOS portalı, karardaki şartlara uymayan çalışmanın geri dönüş yükümlülüğü kararıyla ya da kabahat sorumluluğuyla sonuçlanabileceği konusunda uyarır. İzindekinden farklı şartlarda iş veren işveren, işi yasa dışı vermiş olur (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 2 bent 2 harf e). Ona 3 000 PLN'den 50 000 PLN'ye kadar para cezası verilebilir (aynı Kanun madde 84 fıkra 1).

İzin nasıl değiştirilir

Başvuruyu işveren değil, siz yaparsınız (madde 120 fıkra 7). Bunu kâğıt üzerinde, MOS dışında, şu anda bulunduğunuz yere yetkili voyvodaya yaparsınız (madde 120 fıkra 1 ve madde 120a fıkra 1). İşveren, yeni çalışma şartlarını içeren eki doldurur (madde 120a fıkra 2 bent 1). Değişiklik başvurusunu yeni şartlar uygulanmadan önce yapın. Sağlık sigortanız yoksa ya da yeni şartlar iznin gereklerini karşılamıyorsa, örneğin ücret bakımından, voyvoda değişikliği reddedebilir (madde 120 fıkra 6).

Harç, belgeler ve sonraki adımlar, işveren değişikliğindekiyle aynıdır - bkz. işveren değişikliği.