अनुमति परिवर्तन कहिले चाहिन्छ

अस्थायी बसोबास र कामको अनुमतिको निर्णयमा अन्य कुराका साथै तपाईंलाई काम सुम्पने संस्था, पद, न्यूनतम पारिश्रमिक, कार्यसमय र सम्झौताको प्रकार उल्लेख हुन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 118 उपदफा 1)। अर्कै संस्था वा अर्को प्रयोगकर्ता रोजगारदातासँग काम गर्न चाहनुहुन्छ भने तपाईं अनुमति परिवर्तनको निवेदन बुझाउनुहुन्छ (दफा 120 उपदफा 1 खण्ड 1 र 2)।

अपवाद: निर्णयमा रोजगारदाताको सट्टा कामको अनुमति लिनुपर्ने दायित्वबाट छुटका आधारमा काम गर्न सकिन्छ भन्ने जानकारी छ भने अनुमतिमा रोजगारदाता हुँदैन (दफा 118 उपदफा 3 र 4)। MOS पोर्टलले बुझाउँछ कि रोजगारदाता निर्णयमा लेखिएको छ भने मात्र अनुमति परिवर्तन चाहिन्छ।

परिवर्तन कहिले चाहिँदैन

तपाईंको रोजगारदाताले केवल मुख्य कार्यालय, ठेगाना, नाम वा कानुनी रूप बदलेको छ वा कार्यस्थल अर्को रोजगारदाताकहाँ सरेको छ भने अनुमति परिवर्तन चाहिँदैन (दफा 119 उपदफा 1 खण्ड 1 र 2)। त्यसबेला रोजगारदाताले 15 कार्यदिनभित्र भोइभोडलाई लिखित जानकारी दिन्छ (दफा 119 उपदफा 2)।

अनुमति परिवर्तनको निवेदन

  • को बुझाउँछ: तपाईं। कारबाहीको पक्ष विदेशी नागरिक मात्र हो, रोजगारदाता होइन (दफा 120 उपदफा 7)।
  • कसलाई: तपाईं अहिले बसिरहनुभएको ठाउँअनुसार अधिकार भएको भोइभोडलाई (दफा 120 उपदफा 1)।
  • कसरी: कागजी फारममा, MOS मा होइन (दफा 120a उपदफा 1)। हेर्नुहोस्: MOS बाहिरका निवेदन।
  • संलग्न कागजात: नयाँ रोजगारदाताले भरेको संलग्न कागजात र निवेदनका विवरण पुष्टि गर्ने कागजात (दफा 120a उपदफा 2)। MOS पोर्टलले अन्य कुराका साथै परिवर्तन गरिने निर्णयको प्रतिलिपि र कामको प्रमाणपत्र उल्लेख गर्छ।
  • शुल्क: 220 PLN टिकट शुल्क। अस्वीकृति वा कारबाही समाप्त हुँदा शुल्क फिर्ता हुँदैन (दफा 120c)। थप: शुल्क।

परिवर्तनले अनुमतिको वैधता लम्ब्याउँदैन (दफा 120 उपदफा 3)।

भोइभोडले परिवर्तन कहिले अस्वीकार गर्छ

भोइभोडले अन्य कुराका साथै यस्तो अवस्थामा नयाँ रोजगारदातामा परिवर्तन अस्वीकार गर्छ (दफा 120 उपदफा 4):

  • तपाईंसँग स्वास्थ्य बिमा छैन,
  • पारिश्रमिक तुलनीय पदका कर्मचारीको भन्दा कम छ वा महिनामा न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम छ,
  • पेसा जिल्ला प्रमुखले विदेशी नागरिकको काम सीमित गरेका पेसाको सूचीमा छ,
  • नयाँ रोजगारदातालाई केही निश्चित उल्लङ्घन वा अपराधमा सजाय भएको छ वा उसले योगदान वा कर तिरेको छैन (दफा 117 खण्ड 1),
  • नयाँ काम अनुमतिको बाँकी वैधता अवधिभन्दा छोटो चल्ने छ,
  • तपाईंले काम गुमाएको जानकारी भोइभोडलाई समयमा दिनुभएको छैन।

नयाँ रोजगारदाताले गतिविधि चलाउँदैन वा तपाईंप्रतिको दायित्व पूरा गर्ने साधन छैन भने पनि भोइभोडले अस्वीकार गर्न सक्छ (दफा 120 उपदफा 5)।

निर्णयअघि काम सुरु गर्न सकिन्छ कि

परिवर्तनको निर्णयसम्म अनुमतिले तपाईंलाई त्यसमा लेखिएको रोजगारदाताकहाँ र लेखिएका सर्तमा मात्र काम गर्न दिन्छ। नयाँ रोजगारदातासँग तपाईं चाँडै काम सुरु गर्न सक्नुहुन्छ यदि उसले तपाईंका लागि कामको अनुमति वा अभिलेखमा दर्ता गरिएको काम सुम्पने घोषणा पाएको छ (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 3 उपदफा 3 खण्ड 3)। यस्तो आधारबिना काम गर्दा 1 000 PLN भन्दा कम नहुने जरिवाना (त्यस ऐनको दफा 84 उपदफा 2) र फर्कन बाध्य पार्ने निर्णय (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 302 उपदफा 1 खण्ड 4) हुन सक्छ।

अनुमतिमा भएको रोजगारदाता छाड्दा

अनुमतिमा लेखिएको रोजगारदातासँगको काम समाप्त हुनु भनेको काम गुमाउनु हो। तपाईंसँग भोइभोडलाई लिखित जानकारी दिन 15 कार्यदिन हुन्छ। त्यो समयमा अनुमति परिवर्तनको निवेदन बुझाउनुभयो भने दायित्व पूरा भएको हुन्छ (दफा 121 उपदफा 1 र 3)। विवरण: काम गुमाउनु।

नयाँ अनुमतिको निर्णयको मात्र पर्खाइमा हुनुहुन्छ भने पर्खाइको क्रममा काम पढ्नुहोस्। EU ब्लु कार्डमा अलग नियम लागू हुन्छन् - हेर्नुहोस् EU ब्लु कार्ड।