अनुमति में बदलाव कब चाहिए

अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति का निर्णय, अन्य बातों के साथ, वह संस्था बताता है जो आपको काम सौंपती है, पद, न्यूनतम वेतन, कार्य-समय और अनुबंध का प्रकार (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 118 उप-अनु. 1)। यदि आप किसी अन्य संस्था या किसी अन्य उपयोगकर्ता नियोक्ता के यहाँ काम करना चाहते हैं, तो आप अनुमति में बदलाव का आवेदन जमा करते हैं (अनु. 120 उप-अनु. 1 बिंदु 1 और 2)।

अपवाद: यदि निर्णय में नियोक्ता के स्थान पर यह जानकारी है कि आप कार्य की अनुमति रखने की बाध्यता से छूट के नियमों पर काम कर सकते हैं, तो अनुमति में नियोक्ता नहीं होता (अनु. 118 उप-अनु. 3 और 4)। MOS (ऑनलाइन आवेदन प्रणाली) पोर्टल समझाता है कि अनुमति में बदलाव तब चाहिए जब नियोक्ता निर्णय में दर्ज हो।

बदलाव कब ज़रूरी नहीं

अनुमति में बदलाव की ज़रूरत नहीं होती जब आपके नियोक्ता ने केवल मुख्यालय, पता, नाम या कानूनी रूप बदला हो, या जब कार्यस्थल किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित हुआ हो (अनु. 119 उप-अनु. 1 बिंदु 1 और 2)। तब नियोक्ता 15 कार्य-दिवसों के भीतर वोइवोड को लिखित सूचना देता है (अनु. 119 उप-अनु. 2)।

अनुमति में बदलाव का आवेदन

  • कौन जमा करता है: आप। कार्यवाही का पक्ष केवल विदेशी नागरिक है, नियोक्ता नहीं (अनु. 120 उप-अनु. 7)।
  • किसके पास: उस वोइवोड के पास जो उस स्थान के लिए सक्षम है जहाँ आप अभी रहते हैं (अनु. 120 उप-अनु. 1)।
  • कैसे: कागज़ी फ़ॉर्म पर, MOS में नहीं (अनु. 120a उप-अनु. 1)। देखें: MOS के बाहर के आवेदन।
  • संलग्नक: नए नियोक्ता द्वारा भरा संलग्नक और आवेदन की जानकारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (अनु. 120a उप-अनु. 2)। MOS पोर्टल, अन्य के साथ, बदली जाने वाले निर्णय की प्रति और कार्य-प्रमाणपत्र गिनाता है।
  • शुल्क: 220 PLN स्टाम्प शुल्क। अस्वीकृति या कार्यवाही बंद होने पर शुल्क वापस नहीं होता (अनु. 120c)। अधिक: शुल्क।

बदलाव से अनुमति की वैधता अवधि नहीं बढ़ती (अनु. 120 उप-अनु. 3)।

वोइवोड बदलाव से कब मना करेगा

वोइवोड नए नियोक्ता में बदलाव से, अन्य मामलों के साथ, तब मना करता है जब (अनु. 120 उप-अनु. 4):

  • आपके पास स्वास्थ्य बीमा नहीं है,
  • वेतन तुलनीय पद के कर्मचारियों से कम है या प्रति माह न्यूनतम वेतन से कम है,
  • पेशा उन पेशों की सूची में है जिनमें स्टारोस्ता (जिला प्रमुख) विदेशी नागरिकों के काम को सीमित करता है,
  • नया नियोक्ता कुछ निश्चित अपराध-कृत्यों या अपराधों के लिए दंडित हुआ है या अंशदान अथवा कर नहीं चुकाता (अनु. 117 बिंदु 1),
  • नया काम अनुमति की शेष वैधता अवधि से कम चलना है,
  • आपने नौकरी छूटने की सूचना वोइवोड को समय पर नहीं दी।

वोइवोड तब भी मना कर सकता है जब नया नियोक्ता कारोबार नहीं चलाता या आपके प्रति दायित्व पूरे करने के साधन उसके पास नहीं हैं (अनु. 120 उप-अनु. 5)।

क्या आप निर्णय से पहले काम शुरू कर सकते हैं

बदलाव के निर्णय तक अनुमति आपको केवल उसी नियोक्ता के यहाँ और उसमें दर्ज शर्तों पर काम करने देती है। नए नियोक्ता के यहाँ काम आप पहले शुरू कर सकते हैं, यदि उसके पास आपके लिए कार्य की अनुमति या रजिस्टर में दर्ज काम सौंपने की घोषणा है (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 3 उप-अनु. 3 बिंदु 3)। ऐसे आधार के बिना काम पर 1 000 PLN से कम न होने वाला जुर्माना (इसी अधिनियम का अनु. 84 उप-अनु. 2) और वापसी के दायित्व का निर्णय (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 302 उप-अनु. 1 बिंदु 4) हो सकता है।

जब आप अनुमति वाले नियोक्ता को छोड़ते हैं

अनुमति में दर्ज नियोक्ता के यहाँ काम समाप्त होना नौकरी छूटना है। वोइवोड को लिखित सूचना देने के लिए आपके पास 15 कार्य-दिवस हैं। इस अवधि में अनुमति में बदलाव का आवेदन जमा करने से भी दायित्व पूरा हो जाता है (अनु. 121 उप-अनु. 1 और 3)। विवरण: नौकरी छूटना।

यदि आप अभी नई अनुमति के निर्णय की प्रतीक्षा में हैं, तो पढ़ें प्रतीक्षा के दौरान काम। EU ब्लू कार्ड में अलग नियम हैं - देखें EU ब्लू कार्ड।