Cuándo necesita modificar la autorización

La decisión sobre la autorización de residencia temporal y trabajo indica, entre otros datos, la entidad que le confía el trabajo, el puesto, la remuneración mínima, la jornada y el tipo de contrato (art. 118, apartado 1, de la ley sobre extranjeros). Si quiere trabajar para otra entidad o para otro empleador usuario, presenta una solicitud de modificación de la autorización (art. 120, apartado 1, puntos 1 y 2).

Excepción: si en la decisión, en lugar del empleador, consta que puede trabajar en las condiciones de exención de la obligación de tener una autorización de trabajo, en la autorización no figura el empleador (art. 118, apartados 3 y 4). El portal MOS explica que la modificación de la autorización hace falta cuando el empleador consta en la decisión.

Cuándo no hace falta la modificación

No necesita modificar la autorización cuando su empleador solo cambió de sede, de dirección, de nombre o de forma jurídica, o cuando el centro de trabajo pasó a otro empleador (art. 119, apartado 1, puntos 1 y 2). En ese caso el empleador lo notifica por escrito al voivoda en un plazo de 15 días hábiles (art. 119, apartado 2).

Solicitud de modificación de la autorización

  • Quién la presenta: usted. La única parte del procedimiento es el extranjero, no el empleador (art. 120, apartado 7).
  • Ante quién: ante el voivoda competente para el lugar en el que reside ahora (art. 120, apartado 1).
  • Cómo: en un formulario en papel, no en MOS (art. 120a, apartado 1). Véase: solicitudes fuera de MOS.
  • Anexos: el anexo rellenado por el nuevo empleador y los documentos que acrediten los datos de la solicitud (art. 120a, apartado 2). El portal MOS menciona, entre otros, la copia de la decisión que se modifica y el certificado de trabajo.
  • Tasa: 220 PLN de tasa de timbre. En caso de denegación o de archivo del procedimiento la tasa no se devuelve (art. 120c). Más información: tasas.

La modificación no prolonga la vigencia de la autorización (art. 120, apartado 3).

Cuándo denegará el voivoda la modificación

El voivoda deniega la modificación a favor de un nuevo empleador, entre otros casos, cuando (art. 120, apartado 4):

  • no tiene seguro médico,
  • la remuneración es inferior a la de los trabajadores en un puesto comparable o, mensualmente, inferior a la remuneración mínima,
  • la profesión figura en la lista de profesiones en las que el starosta limita el trabajo de los extranjeros,
  • el nuevo empleador ha sido sancionado por determinadas infracciones o delitos o no paga cotizaciones o impuestos (art. 117, punto 1),
  • el nuevo trabajo va a durar menos que el período restante de vigencia de la autorización,
  • no notificó al voivoda la pérdida del empleo en plazo.

El voivoda también puede denegarla cuando el nuevo empleador no ejerce una actividad o no tiene medios para cubrir las obligaciones con usted (art. 120, apartado 5).

Puede empezar a trabajar antes de la decisión

Hasta la decisión de modificación, la autorización le permite trabajar solo para el empleador y en las condiciones que constan en ella. Puede empezar antes el trabajo con el nuevo empleador si este tiene para usted una autorización de trabajo o una declaración de encomienda de trabajo inscrita en el registro (art. 3, apartado 3, punto 3, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros). Por trabajar sin esa base se castiga con una multa no inferior a 1 000 PLN (art. 84, apartado 2, de esa ley) y con una decisión de retorno (art. 302, apartado 1, punto 4, de la ley sobre extranjeros).

Cuando deja al empleador de la autorización

El fin del trabajo con el empleador que consta en la autorización es una pérdida del empleo. Tiene 15 días hábiles para notificárselo por escrito al voivoda. La obligación se cumple si en ese plazo presenta una solicitud de modificación de la autorización (art. 121, apartados 1 y 3). Detalles: pérdida del empleo.

Si todavía espera la decisión sobre la nueva autorización, lea trabajo durante la espera. Con la Tarjeta Azul UE rigen otras reglas: véase Tarjeta Azul UE.