Notifíquelo al voivoda en 15 días hábiles

¿Tiene una autorización de residencia temporal y trabajo y pierde el empleo con alguno de los empleadores que constan en la autorización? Notifíquelo por escrito al voivoda que concedió la autorización en un plazo de 15 días hábiles (art. 121, apartado 1, de la ley sobre extranjeros). Si la autorización la concedió el Jefe de la Oficina de Asuntos de Extranjeros en segunda instancia, escribe al voivoda que llevó el asunto en primera instancia (art. 121, apartado 2).

La obligación también se cumple si en ese plazo presenta una solicitud de modificación de la autorización para trabajar con otro empleador (art. 121, apartado 3). Véase: cambio de empleador.

El empleador tiene una obligación aparte: notifica al voivoda en un plazo de 15 días (art. 121, apartado 4). Eso no le exime de su propia notificación. Conserve la prueba del envío, por ejemplo el resguardo de una carta certificada o la copia con el sello de la oficina de registro. Usted es quien debe demostrar que notificó al voivoda (art. 123, apartado 1, punto 1).

30 días de protección

Si notificó al voivoda en plazo, durante 30 días desde la pérdida del empleo el voivoda no retirará la autorización por haber desaparecido la finalidad de la estancia o por incumplir sus condiciones (art. 123, apartado 1, y art. 101, puntos 1 y 2). La misma protección actúa cuando la notificación no llegó al voivoda por causas ajenas a usted. En ese tiempo puede encontrar un nuevo trabajo y presentar la solicitud de modificación de la autorización.

  • Cuando pierde el empleo con todos los empleadores de la autorización, la protección de 30 días puede aprovecharla como máximo una vez durante la vigencia de la autorización (art. 123, apartado 2).
  • En la autorización de trabajo en una profesión deseada para la economía polaca (art. 114, apartado 1a), el período sin trabajo no puede superar 3 meses durante la vigencia de la autorización y puede producirse como máximo 2 veces (art. 123, apartado 3).

Si no notifica al voivoda

  • no tiene la protección de 30 días (art. 123, apartado 1),
  • el voivoda denegará la modificación de la autorización a favor del nuevo empleador (art. 120, apartado 4, punto 6).

Retirada de la autorización

La autorización de residencia temporal se retira cuando desaparece la finalidad de la estancia o cuando deja de cumplir las condiciones de la autorización (art. 101, puntos 1 y 2). La pérdida del empleo no pone fin a la autorización por sí sola: el voivoda la retira mediante una decisión (art. 104, apartado 2). El voivoda también retira la autorización de residencia temporal y trabajo cuando el empleador no ejerce una actividad, por ejemplo porque la suspendió o está en liquidación (art. 122, punto 2).

Contra la decisión de retirada cabe recurso ante el Jefe de la Oficina de Asuntos de Extranjeros. Se interpone a través del voivoda en un plazo de 14 días desde la notificación de la decisión (art. 129, §§ 1 y 2, del Código de Procedimiento Administrativo, art. 22, apartado 2, de la ley sobre extranjeros). Qué contiene la decisión y qué opciones tiene: véase decisión denegatoria: qué hacer después.

Cuando la decisión de retirada sea firme, debe salir de Polonia en un plazo de 30 días. Durante ese tiempo su estancia es legal (art. 299, apartado 6, punto 1, letra a, y apartado 7). Una nueva solicitud de residencia temporal presentada en ese período el voivoda no la examinará: se negará a iniciar el procedimiento (art. 99, apartado 1, punto 9). Por eso actúe mientras la autorización siga vigente.

Qué hacer de inmediato

  1. Compruebe la fecha de fin del trabajo y cuente 15 días hábiles.
  2. Envíe la notificación al voivoda y conserve la prueba del envío.
  3. Pida al empleador el certificado de trabajo: el portal MOS lo menciona entre los documentos de la solicitud de modificación de la autorización.
  4. Busque un nuevo trabajo y presente la solicitud de modificación de la autorización antes de que pasen 30 días.

Las ofertas de trabajo y las candidaturas las gestionan las agencias de empleo Jobcen (para quienes ya viven en Polonia) y StartEuropa. Un nuevo trabajo con otro empleador requiere la modificación de la autorización.

Estas reglas se refieren a la autorización de residencia temporal y trabajo. Con la Tarjeta Azul UE son distintas: véase Tarjeta Azul UE.