15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുക
നിങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയുണ്ട്, അനുമതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നുവോ? അനുമതി നൽകിയ വോയിവോഡിനെ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 1). അപ്പീൽ ഘട്ടത്തിൽ വിദേശികളുടെ കാര്യാലയ മേധാവിയാണ് അനുമതി നൽകിയതെങ്കിൽ, ഒന്നാം ഘട്ടത്തിൽ കേസ് നടത്തിയ വോയിവോഡിനാണ് നിങ്ങൾ എഴുതുന്നത് (വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 2).
ഈ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലെ ജോലിക്കായി അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാലും ബാധ്യത നിറവേറ്റിയതായി കണക്കാക്കും (വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 3). കാണുക: തൊഴിലുടമയെ മാറ്റൽ.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രത്യേക ബാധ്യതയുണ്ട്: അദ്ദേഹം 15 ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 4). ഇത് നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയച്ചതിന്റെ രസീത് അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിലെ സീലോടുകൂടിയ പകർപ്പ്. വോയിവോഡിനെ അറിയിച്ചെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ് (വകുപ്പ് 123 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).
30 ദിവസത്തെ സംരക്ഷണം
നിങ്ങൾ വോയിവോഡിനെ സമയത്ത് അറിയിച്ചെങ്കിൽ, ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിൽ നിന്ന് 30 ദിവസത്തേക്ക്, താമസത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഇല്ലാതായതിന്റെയോ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിന്റെയോ പേരിൽ വോയിവോഡ് അനുമതി പിൻവലിക്കില്ല (വകുപ്പ് 123 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 101 ഇനം 1, 2). അറിയിപ്പ് നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ വോയിവോഡിന് ലഭിക്കാതെ പോയാലും ഇതേ സംരക്ഷണം ബാധകമാണ്. ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനും അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.
- അനുമതിയിലെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളുടെ കീഴിലും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, 30 ദിവസത്തെ സംരക്ഷണം അനുമതിയുടെ സാധുത കാലയളവിൽ പരമാവധി ഒരു തവണ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ (വകുപ്പ് 123 ഉപവകുപ്പ് 2).
- പോളിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിലിലെ ജോലിക്കുള്ള അനുമതിയിൽ (വകുപ്പ് 114 ഉപവകുപ്പ് 1a) ജോലിയില്ലാത്ത കാലയളവ് അനുമതിയുടെ സാധുത കാലയളവിൽ 3 മാസം കവിയരുത്, പരമാവധി 2 തവണ മാത്രമേ ഉണ്ടാകാവൂ (വകുപ്പ് 123 ഉപവകുപ്പ് 3).
വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കാത്തപ്പോൾ
- നിങ്ങൾക്ക് 30 ദിവസത്തെ സംരക്ഷണം ലഭിക്കില്ല (വകുപ്പ് 123 ഉപവകുപ്പ് 1),
- പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള അനുമതി മാറ്റം വോയിവോഡ് നിരസിക്കും (വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 4 ഇനം 6).
അനുമതി പിൻവലിക്കൽ
താമസത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഇല്ലാതായാൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അനുമതിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതെ വന്നാൽ, താൽക്കാലിക താമസാനുമതി പിൻവലിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 101 ഇനം 1, 2). ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് സ്വയം അനുമതി അവസാനിപ്പിക്കുന്നില്ല - വോയിവോഡ് തീരുമാനത്തിലൂടെയാണ് അത് പിൻവലിക്കുന്നത് (വകുപ്പ് 104 ഉപവകുപ്പ് 2). തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് അത് നിർത്തിവച്ചാലോ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിയിലായാലോ, താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയും വോയിവോഡ് പിൻവലിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 122 ഇനം 2).
പിൻവലിക്കൽ തീരുമാനത്തിനെതിരെ വിദേശികളുടെ കാര്യാലയ മേധാവിക്ക് അപ്പീൽ നൽകാം. തീരുമാനം കൈമാറി 14 ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡ് മുഖേന നിങ്ങൾ അത് സമർപ്പിക്കുന്നു (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടിക്രമ സംഹിതയിലെ വകുപ്പ് 129 § 1, 2, വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 22 ഉപവകുപ്പ് 2). തീരുമാനത്തിൽ എന്തുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സാധ്യതകളുണ്ട് എന്നറിയാൻ കാണുക നിരസിക്കൽ തീരുമാനം - ഇനി എന്ത്.
പിൻവലിക്കൽ തീരുമാനം അന്തിമമായാൽ 30 ദിവസത്തിനകം നിങ്ങൾ പോളണ്ട് വിടണം. ഈ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ താമസം നിയമപരമാണ് (വകുപ്പ് 299 ഉപവകുപ്പ് 6 ഇനം 1 അക്ഷരം a, ഉപവകുപ്പ് 7). ഈ കാലയളവിൽ സമർപ്പിച്ച താൽക്കാലിക താമസത്തിനുള്ള പുതിയ അപേക്ഷ വോയിവോഡ് പരിഗണിക്കില്ല - നടപടി ആരംഭിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കും (വകുപ്പ് 99 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 9). അതിനാൽ അനുമതി സാധുവായിരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ നടപടി എടുക്കുക.
ഉടൻ എന്ത് ചെയ്യണം
- ജോലി അവസാനിച്ച തീയതി പരിശോധിച്ച് 15 പ്രവൃത്തി ദിവസം കണക്കാക്കുക.
- വോയിവോഡിന് അറിയിപ്പ് അയച്ച് അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക.
- തൊഴിലുടമയോട് ജോലി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടുക - അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷയുടെ രേഖകളിൽ MOS പോർട്ടൽ ഇത് പറയുന്നു.
- പുതിയ ജോലി തേടുക, 30 ദിവസം കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
ജോലി ഒഴിവുകളും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ ഏജൻസികളായ Jobcen (ഇതിനകം പോളണ്ടിൽ താമസിക്കുന്നവർക്കായി), StartEuropa എന്നിവയാണ്. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലെ പുതിയ ജോലിക്ക് അനുമതി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ നിയമങ്ങൾ താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിക്കാണ്. EU ബ്ലൂ കാർഡിൽ വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളാണ് - കാണുക EU ബ്ലൂ കാർഡ്.