ხელშეკრულების სახეობა ნებართვისგან არ ათავისუფლებს
უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონი (შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი) მოიცავს ყოველ ხელშეკრულებას, რომლის საფუძველზეც მუშაობთ: შრომით ხელშეკრულებას, დავალების ხელშეკრულებას, მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებას, ნაწარმოების ხელშეკრულებას და მოსავლის აღებაში დახმარების ხელშეკრულებას (მუხლი 2 პუნქტი 9). სამუშაო ნებართვა ან მუშაობის სხვა საფუძველი ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად არის საჭირო.
წერილობითი ხელშეკრულება სამუშაომდე
დამსაქმებელი თქვენთან წერილობით ხელშეკრულებას სამუშაოზე დაშვებამდე დებს (მუხლი 5 ნაწილი 1). წერილობითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა სამუშაოს უკანონო მინდობაა (მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი ვ). გამონაკლისი ეხება საზოგადოების გამგეობის წევრებს, კომანდიტური საზოგადოების საქმეების გამძღოლ პირებს და პროკურისტებს (მუხლი 6 ნაწილი 1 პუნქტი 2). ხელშეკრულების ენის საკითხს განმარტავს სახელმძღვანელო ხელშეკრულება უცხოელის ენაზე.
ნებართვაში მითითებული პირობები
სამუშაო ნებართვა განსაზღვრავს თანამდებობას, სამუშაო დროს, ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას და ხელშეკრულების სახეობას (მუხლი 32 ნაწილი 1). ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვისას ეს მონაცემები გადაწყვეტილებაშია (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 118 ნაწილი 1). ხელშეკრულებამ ისინი უნდა გაითვალისწინოს (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 1). სხვა პირობებით ან სხვა თანამდებობაზე მუშაობა უკანონოა, თუ ნორმები ცვლილებას არ უშვებს (მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი დ და ე).
ხელშეკრულების სახეობის შეცვლა
- დავალების ხელშეკრულება შრომითით შეიცვალა. ნებართვის შეცვლა საჭირო არ არის სამუშაო ნებართვისას (მუხლი 33 ნაწილი 2 პუნქტი 3, 2026 წლის 8 ივლისიდან), განცხადებისას (მუხლი 69 პუნქტი 5) და ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვისას (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 119 ნაწილი 1 პუნქტი 5). ბოლო შემთხვევაში დამსაქმებელი ვოევოდას 15 სამუშაო დღის ვადაში ატყობინებს (მუხლი 119 ნაწილი 2).
- შრომითი ხელშეკრულება დავალების ხელშეკრულებით შეიცვალა - ეს ნებართვაში მითითებულისგან განსხვავებული ხელშეკრულებაა, ამიტომ ჩვეულებრივ ნებართვის შეცვლა არის საჭირო. იხილეთ: სამუშაო პირობების შეცვლა.
2026 წლის 8 ივლისიდან შრომის სახელმწიფო ინსპექციას შეუძლია ბრძანების შეუსრულებლობის შემდეგ გადაწყვეტილებით დაადგინოს შრომითი ურთიერთობის არსებობა, როცა სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულება დაიდო, უნდა კი შრომითი ხელშეკრულება ყოფილიყო (შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ კანონის მუხლი 11 ნაწილი 1 პუნქტი 7a).
ანაზღაურება
2026 წელს მინიმალური ანაზღაურება 4 806 PLN-ია, მინიმალური საათობრივი განაკვეთი კი 31,40 PLN. ანაზღაურება შესადარებელ თანამდებობაზე მომუშავეთა ანაზღაურებაზე და მინიმალურ ანაზღაურებაზე დაბალი არ უნდა იყოს (სამუშაოს მინიჭების კანონის მუხლი 30 ნაწილი 1 პუნქტი 2). დამსაქმებელი მას მინიმალურ ანაზღაურებასთან ან მინიმალურ საათობრივ განაკვეთთან ასწორებს (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 3). ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვისას თვიური ანაზღაურება სამუშაო დროისა და ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად სულ მცირე მინიმალური ანაზღაურების ოდენობის უნდა იყოს (მუხლი 114 ნაწილი 1 პუნქტი 5). სამუშაო ნებართვაში სამუშაო დრო 1/4-დან სრულ განაკვეთამდეა (მუხლი 30 ნაწილი 1 პუნქტი 3).
ხელშეკრულების ასლი უწყებისთვის
სამუშაოს მინდობამდე დამსაქმებელი ხელშეკრულების ასლს პოლონურ ენაზე საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით გადასცემს ორგანოს, რომელმაც სამუშაო ნებართვა გასცა ან განცხადება აღრიცხვაში შეიტანა (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 2 და მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 2). ამ ვალდებულების შეუსრულებლობისთვის ჯარიმა ემუქრება 1 000 PLN-დან 3 000 PLN-მდე (მუხლი 84 ნაწილი 6).