കരാറിന്റെ തരം അനുമതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല

വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം (ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം) നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏത് കരാറിനെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: തൊഴിൽ കരാർ, ചുമതല കരാർ (ഉത്തരവ് കരാർ), സേവന കരാർ, സൃഷ്ടി കരാർ, വിളവെടുപ്പ് സഹായ കരാർ (വകുപ്പ് 2 ഇനം 9). കരാറിന്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ തൊഴിൽ അനുമതിയോ ജോലിക്കുള്ള മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനമോ ആവശ്യമാണ്.

ജോലിക്ക് മുമ്പ് ലിഖിത കരാർ

നിങ്ങളെ ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുമായി ലിഖിത രൂപത്തിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 1). ലിഖിത കരാറില്ലാത്ത ജോലി നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കലാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം f). കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, പരിമിത പങ്കാളിത്ത കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നവർ, പ്രോക്കുറിസ്റ്റുകൾ എന്നിവർക്ക് ഇതിൽ ഒഴിവുണ്ട് (വകുപ്പ് 6 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2). കരാറിന്റെ ഭാഷയുടെ കാര്യം വിദേശിയുടെ ഭാഷയിലുള്ള കരാർ എന്ന വഴികാട്ടി വിശദീകരിക്കുന്നു.

അനുമതിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിൽ അനുമതി തസ്തിക, ജോലി സമയം, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, കരാറിന്റെ തരം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 32 ഉപവകുപ്പ് 1). താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ തീരുമാനത്തിലുണ്ട് (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 1). കരാർ അവ പരിഗണിക്കണം (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1). മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിലോ മറ്റൊരു തസ്തികയിലോ ഉള്ള ജോലി, മാറ്റം നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം d, e).

കരാറിന്റെ തരം മാറ്റൽ

  • ചുമതല കരാറിന് പകരം തൊഴിൽ കരാർ. തൊഴിൽ അനുമതിയിൽ (വകുപ്പ് 33 ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 3, 2026 ജൂലൈ 8 മുതൽ), പ്രസ്താവനയിൽ (വകുപ്പ് 69 ഇനം 5), താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 5) അനുമതിയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമില്ല. അവസാനത്തെ കേസിൽ തൊഴിലുടമ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 2).
  • തൊഴിൽ കരാറിന് പകരം ചുമതല കരാർ - ഇത് അനുമതിയിലേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ കരാറാണ്, അതിനാൽ സാധാരണയായി അനുമതിയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമാണ്. കാണുക: ജോലി വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം.

2026 ജൂലൈ 8 മുതൽ, നിർദ്ദേശം പാലിക്കാത്തതിനു ശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ വേണ്ടിടത്ത് സിവിൽ നിയമ കരാർ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം നിലവിലുണ്ടെന്ന് ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷന് തീരുമാനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കാം (ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 11 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 7a).

ശമ്പളം

2026-ൽ മിനിമം വേതനം 4 806 PLN ആണ്, മിനിമം മണിക്കൂർ നിരക്ക് 31,40 PLN. ശമ്പളം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തസ്തികയിലെ ജീവനക്കാരുടേതിനെക്കാൾ കുറയരുത്, മിനിമം വേതനത്തെക്കാളും കുറയരുത് (ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 30 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2). തൊഴിലുടമ അത് മിനിമം വേതനത്തിനോ മിനിമം മണിക്കൂർ നിരക്കിനോ അനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3). താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ, ജോലി സമയവും കരാറിന്റെ തരവും പരിഗണിക്കാതെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് മിനിമം വേതനത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണം (വകുപ്പ് 114 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 5). തൊഴിൽ അനുമതിയിലെ ജോലി സമയം നാലിലൊന്ന് (1/4) മുതൽ മുഴുവൻ സമയം വരെയാണ് (വകുപ്പ് 30 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3).

ഓഫീസിനുള്ള കരാറിന്റെ പകർപ്പ്

ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ അനുമതി നൽകിയ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ അധികാരിക്ക്, തൊഴിലുടമ കരാറിന്റെ പകർപ്പ് പോളിഷ് ഭാഷയിൽ വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ കൈമാറുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2). ഈ ബാധ്യത പാലിക്കാത്തതിന് 1 000 PLN മുതൽ 3 000 PLN വരെ പിഴ ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 6).