ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ലിഖിത കരാർ
വിദേശിയെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് അയാളെ ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അയാളുമായി ലിഖിത രൂപത്തിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടണം. ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, പരിമിത പങ്കാളിത്ത കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നവർ, പ്രോക്കുറിസ്റ്റുകൾ എന്നിവർക്ക് ഒഴിവുണ്ട് (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 6 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). ഇത് ഏത് കരാറിനും ബാധകമാണ്, തൊഴിൽ കരാറിന് മാത്രമല്ല. ലിഖിത കരാറില്ലാത്ത ജോലി നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കലാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം f). കരാർ തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ: തൊഴിൽ കരാറോ ചുമതല കരാറോ.
കരാർ പോളിഷിൽ, വിദേശിക്ക് പോളിഷ് അറിയില്ല
വിദേശിയുടെ ഭാഷയിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കണമെന്ന് നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ കരാർ പോളിഷിലാണെങ്കിൽ, വിദേശി പോളിഷ് ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം അയാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന പതിപ്പിൽ ലിഖിതമായി നിങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കണം. ഈ പതിപ്പ് ജോലിയുടെ കാലത്തും, നിയമബന്ധം അവസാനിച്ച വർഷത്തിന്റെ അവസാനം മുതൽ 2 വർഷവും നിങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 2, വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 6). വ്യവസ്ഥ "മനസ്സിലാകുന്ന" പതിപ്പിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്, ഒരു പ്രത്യേക ഭാഷ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത പരിഭാഷകനെ പരാമർശിക്കുന്നുമില്ല.
വിദേശ ഭാഷയിലുള്ള കരാർ
കരാർ വിദേശ ഭാഷയിലാണ് തയ്യാറാക്കിയതെങ്കിൽ, അതിന്റെ പോളിഷ് പരിഭാഷ നിങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. നീതിന്യായ മന്ത്രി സൂക്ഷിക്കുന്ന പട്ടികയിലെ സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത പരിഭാഷകനാണ് പരിഭാഷ ചെയ്യേണ്ടത്. അതേ കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങൾ അത് സൂക്ഷിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 3).
ഓഫീസിനുള്ള പോളിഷ് പതിപ്പ്
തൊഴിൽ അനുമതിയിലും പ്രസ്താവനയിലും, ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പകർപ്പ് പോളിഷ് ഭാഷയിൽ വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ അധികാരിക്ക് കൈമാറുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2). അതിനാൽ കരാർ പോളിഷിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അനുമതിയിലെയോ പ്രസ്താവനയിലെയോ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരം
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ചേരാനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിദേശിയെ പ്രത്യേകം, ലിഖിതമായി, അയാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ അറിയിക്കുന്നു. ഈ ബാധ്യത തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെയും സിവിൽ നിയമ കരാറുകളിലെയും ജോലിക്ക് ബാധകമാണ്, ഉപവകുപ്പ് 2, 3 എന്നിവ ഉചിതമായി ബാധകമാക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 4).
തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ നിയമസംഹിതയും
തൊഴിൽ കരാർ ലിഖിതമായാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്. അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ കരാറിലെ കക്ഷികൾ, അതിന്റെ തരം, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ലിഖിതമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു (തൊഴിൽ നിയമസംഹിതയിലെ വകുപ്പ് 29 § 2).
ലംഘനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ
വിദേശിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന കരാറിന്റെ പതിപ്പ് ഇല്ലാത്തതോ കരാർ അധികാരിക്ക് കൈമാറാത്തതോ 1 000 PLN മുതൽ 3 000 PLN വരെ പിഴ ലഭിക്കാവുന്ന കുറ്റമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 6). ലിഖിത കരാറില്ലാത്ത ജോലി നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കലാണ്, അതിന് 3 000 PLN മുതൽ 50 000 PLN വരെ പിഴ ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 1). കാണുക: പിഴകൾ, 2026-ലെ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ.