विदेशी नागरिकसँगको सम्झौता: भाषा र रूप

काम सुरु हुनुअघि लिखित सम्झौता

विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन उसलाई काममा लगाउनुअघि लिखित रूपमा सम्झौता गर्नुपर्छ। अपवाद सञ्चालक समितिका सदस्य, सीमित साझेदारी कम्पनीका कामकाज चलाउने व्यक्ति र प्रोकुरिस्टका लागि हो (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 5 उपदफा 1 र दफा 6 उपदफा 1 खण्ड 2, यसपछि: काम सुम्पने ऐन)। यो हरेक सम्झौतालाई लागू हुन्छ, रोजगार सम्झौतालाई मात्र होइन। लिखित सम्झौताबिनाको काम अवैध रूपमा काम सुम्पनु हो (दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड f)। सम्झौताका प्रकारबारे थप: रोजगार कि सेवा सम्झौता।

सम्झौता पोलिश भाषामा छ र विदेशी नागरिकलाई पोलिश आउँदैन

ऐनले सम्झौता विदेशी नागरिकको भाषामा बनाउनुपर्छ भनी आदेश दिँदैन। तर सम्झौता पोलिश भाषामा छ र विदेशी नागरिकले पोलिश प्रयोग गर्दैन भने हस्ताक्षरअघि तपाईंले उसलाई त्यसको सामग्री लिखित रूपमा उसले बुझ्ने रूपमा देखाउनुपर्छ। त्यो रूप तपाईंले कामको अवधिभर र कानुनी सम्बन्ध सकिएको वर्षको अन्त्यदेखि 2 वर्षसम्म राख्नुहुन्छ (दफा 5 उपदफा 2 र दफा 4 उपदफा 6)। ऐनले “बुझ्ने” रूप भन्छ, कुनै खास भाषा तोक्दैन र शपथ लिएका अनुवादकको नाम लिँदैन।

विदेशी भाषाको सम्झौता

सम्झौता विदेशी भाषामा बनेको छ भने तपाईंले त्यसको पोलिश अनुवाद राख्नुहुन्छ। अनुवाद न्यायमन्त्रीले चलाएको सूचीमा भएका शपथ लिएका अनुवादकले गर्नुपर्छ। तपाईंले त्यो उही अवधिसम्म राख्नुहुन्छ (दफा 5 उपदफा 3)।

कार्यालयका लागि पोलिश रूप

कामको अनुमति र घोषणामा तपाईंले सम्झौता वा त्यसको प्रतिलिपि पोलिश भाषामा काम सुम्पनुअघि सूचना-सञ्चार प्रणालीमार्फत निकायलाई बुझाउनुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 2, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 2)। त्यसैले सम्झौता पोलिश भाषामा पनि हुनुपर्छ। अनुमति वा घोषणाका सर्त तपाईंले सम्झौतामा लेख्नुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 1, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 1)।

ट्रेड युनियनबारे जानकारी

तपाईंले विदेशी नागरिकलाई ट्रेड युनियनमा सामेल हुने अधिकारबारे अलग्गै, लिखित रूपमा, उसले बुझ्ने भाषामा जानकारी दिनुहुन्छ। यो दायित्व रोजगार सम्बन्ध र नागरिक कानुनी सम्झौताका आधारमा हुने कामलाई लागू हुन्छ, र उपदफा 2 र 3 लाई उपयुक्त रूपमा लागू गरिन्छ (दफा 5 उपदफा 4)।

रोजगार सम्झौता र श्रम संहिता

रोजगार सम्झौता लिखित रूपमा गरिन्छ। गरिएको छैन भने रोजगारदाताले कर्मचारीलाई काममा लगाउनुअघि सम्झौताका पक्ष, त्यसको प्रकार र सर्त लिखित रूपमा पुष्टि गर्छ (श्रम संहिताको दफा 29 § 2)।

उल्लङ्घनका परिणाम

विदेशी नागरिकले बुझ्ने सम्झौताको रूप नदिनु वा सम्झौता निकायलाई नबुझाउनु 1 000 PLN देखि 3 000 PLN सम्म जरिवाना हुने उल्लङ्घन हो (दफा 84 उपदफा 6)। लिखित सम्झौताबिनाको काम अवैध रूपमा काम सुम्पनु हो र त्यसमा 3 000 PLN देखि 50 000 PLN सम्म जरिवाना हुन सक्छ (दफा 84 उपदफा 1)। हेर्नुहोस्: जरिवाना र 2026 मा रोजगारदाताका दायित्व।