सम्झौताको प्रकारले अनुमतिबाट छुट दिँदैन

विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐन (यसपछि: काम सुम्पने ऐन) ले तपाईं काम गर्ने हरेक सम्झौतालाई समेट्छ: रोजगार सम्झौता, सेवा सम्झौता, सेवा प्रदान गर्ने सम्झौता, कृतिको सम्झौता र बाली सङ्कलनमा सहयोगको सम्झौता (दफा 2 खण्ड 9)। सम्झौताको प्रकार जेसुकै भए पनि कामको अनुमति वा कामको अर्को आधार चाहिन्छ।

काम गर्नुअघि लिखित सम्झौता

रोजगारदाताले तपाईंलाई काममा लगाउनुअघि लिखित रूपमा सम्झौता गर्छ (दफा 5 उपदफा 1)। लिखित सम्झौताबिना काम गर्नु अवैध रूपमा काम सुम्पनु हो (दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड f)। अपवाद कम्पनीका सञ्चालक समितिका सदस्य, सीमित साझेदारी कम्पनीका कामकाज चलाउने व्यक्ति र प्रोकुरिस्टका लागि हो (दफा 6 उपदफा 1 खण्ड 2)। सम्झौताको भाषाबारे मार्गदर्शन विदेशी नागरिकको भाषामा सम्झौता ले बुझाउँछ।

अनुमतिका सर्त

कामको अनुमतिले पद, कार्यसमय, न्यूनतम पारिश्रमिक र सम्झौताको प्रकार तोक्छ (दफा 32 उपदफा 1)। बसोबास र कामको अनुमतिमा यी विवरण निर्णयमा हुन्छन् (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 118 उपदफा 1)। सम्झौताले ती समेट्नुपर्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 1)। अरू सर्तमा वा अर्को पदमा काम गर्नु अवैध हो, परिवर्तन ऐनले अनुमति दिएको अवस्था बाहेक (दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड d र e)।

सम्झौताको प्रकार बदल्दा

  • सेवा सम्झौताको सट्टा रोजगार सम्झौता। कामको अनुमतिमा अनुमति परिवर्तन चाहिँदैन (दफा 33 उपदफा 2 खण्ड 3, 8 जुलाई 2026 देखि), घोषणामा पनि चाहिँदैन (दफा 69 खण्ड 5), र बसोबास तथा कामको अनुमतिमा पनि चाहिँदैन (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 119 उपदफा 1 खण्ड 5)। अन्तिम अवस्थामा रोजगारदाताले 15 कार्यदिनभित्र भोइभोडलाई जानकारी दिन्छ (दफा 119 उपदफा 2)।
  • रोजगार सम्झौताको सट्टा सेवा सम्झौता - यो अनुमतिमा भएकोभन्दा अर्कै सम्झौता हो, त्यसैले प्रायः अनुमति परिवर्तन चाहिन्छ। हेर्नुहोस्: कामका सर्त परिवर्तन।

8 जुलाई 2026 देखि राष्ट्रिय श्रम निरीक्षणालयले आदेश पालना नगरिएपछि निर्णयद्वारा रोजगार सम्बन्ध अस्तित्वमा छ भनी ठहर गर्न सक्छ, जब नागरिक कानुनी सम्झौता भएको छ तर रोजगार सम्झौता हुनुपर्थ्यो (राष्ट्रिय श्रम निरीक्षणालयसम्बन्धी ऐनको दफा 11 उपदफा 1 खण्ड 7a)।

पारिश्रमिक

2026 मा न्यूनतम पारिश्रमिक 4 806 PLN र न्यूनतम प्रति घण्टा दर 31,40 PLN हो। पारिश्रमिक तुलनीय पदका कर्मचारीको भन्दा कम र न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुनु हुँदैन (काम सुम्पने ऐनको दफा 30 उपदफा 1 खण्ड 2)। रोजगारदाताले त्यसलाई न्यूनतम पारिश्रमिक वा न्यूनतम प्रति घण्टा दरसँग मिलाउँछ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 3)। बसोबास र कामको अनुमतिमा मासिक पारिश्रमिक कार्यसमय र सम्झौताको प्रकार जेसुकै भए पनि कम्तीमा न्यूनतम पारिश्रमिक बराबर हुनुपर्छ (दफा 114 उपदफा 1 खण्ड 5)। कामको अनुमतिमा कार्यसमय पूर्ण समयको 1/4 देखि पूर्ण समयसम्म हुन्छ (दफा 30 उपदफा 1 खण्ड 3)।

कार्यालयका लागि सम्झौताको प्रतिलिपि

काम सुम्पनुअघि रोजगारदाताले कामको अनुमति जारी गरेको वा घोषणा अभिलेखमा दर्ता गरेको निकायलाई सूचना-सञ्चार प्रणालीमार्फत सम्झौताको पोलिश भाषामा प्रतिलिपि बुझाउँछ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 2 र दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 2)। यो दायित्व पूरा नगरे 1 000 PLN देखि 3 000 PLN सम्म जरिवाना हुन्छ (दफा 84 उपदफा 6)।