Вид договора не освобождает от разрешения

Закон об условиях допуска к поручению работы иностранцам (далее: закон о поручении работы) охватывает каждый договор, на основании которого Вы работаете: трудовой договор, договор поручения, договор об оказании услуг, договор подряда и договор о помощи при сборе урожая (ст. 2 п. 9). Разрешение на работу или иное основание для работы нужно независимо от вида договора.

Письменный договор до начала работы

Работодатель заключает с Вами договор в письменной форме до допуска Вас к работе (ст. 5 ч. 1). Работа без письменного договора - это незаконное поручение работы (ст. 2 п. 2 лит. f). Исключение касается членов правления общества, лиц, ведущих дела коммандитного товарищества, и прокуристов (ст. 6 ч. 1 п. 2). О том, как быть с языком договора, объясняет руководство договор на языке иностранца.

Условия из разрешения

Разрешение на работу определяет должность, объем рабочего времени, наименьшую заработную плату и вид договора (ст. 32 ч. 1). При разрешении на пребывание и работу эти данные указаны в решении (ст. 118 ч. 1 закона об иностранцах). Договор должен их учитывать (ст. 17 ч. 1 п. 1). Работа на иных условиях или на иной должности незаконна, если только нормы не допускают изменения (ст. 2 п. 2 лит. d и e).

Изменение вида договора

  • Договор поручения заменен трудовым договором. Изменение разрешения не требуется при разрешении на работу (ст. 33 ч. 2 п. 3, с 8 июля 2026 г.), при заявлении о поручении работы (ст. 69 п. 5) и при разрешении на пребывание и работу (ст. 119 ч. 1 п. 5 закона об иностранцах). В последнем случае работодатель уведомляет воеводу в течение 15 рабочих дней (ст. 119 ч. 2).
  • Трудовой договор заменен договором поручения - это иной договор, чем в разрешении, поэтому обычно нужно изменение разрешения. См.: изменение условий работы.

С 8 июля 2026 г. Государственная инспекция труда может после неисполнения предписания установить решением наличие трудовых отношений, если заключен гражданско-правовой договор, а должен быть трудовой (ст. 11 ч. 1 п. 7a закона о Государственной инспекции труда).

Заработная плата

В 2026 г. минимальная заработная плата составляет 4 806 PLN, а минимальная часовая ставка 31,40 PLN. Заработная плата не может быть ниже, чем у работников на сопоставимой должности, и ниже минимальной (ст. 30 ч. 1 п. 2 закона о поручении работы). Работодатель приводит ее в соответствие с минимальной заработной платой или минимальной часовой ставкой (ст. 17 ч. 1 п. 3). При разрешении на пребывание и работу ежемесячная заработная плата должна составлять не менее минимальной заработной платы независимо от объема рабочего времени и вида договора (ст. 114 ч. 1 п. 5). Объем рабочего времени в разрешении на работу - от 1/4 до полной ставки (ст. 30 ч. 1 п. 3).

Копия договора для ведомства

До поручения работы работодатель передает копию договора на польском языке через телеинформационную систему органу, выдавшему разрешение на работу или внесшему заявление в реестр (ст. 17 ч. 1 п. 2 и ст. 68 ч. 1 п. 2). За невыполнение этой обязанности грозит штраф от 1 000 PLN до 3 000 PLN (ст. 84 ч. 6).