Что такое разрешение на работу

Разрешение на работу - это административное решение (ст. 7 ч. 1 закона об условиях допуска к поручению работы иностранцам, далее: закон о поручении работы). Заявление подает работодатель, а не иностранец. Работодатель также является единственной стороной производства (ст. 8 ч. 1 и ст. 12 п. 1).

Разрешение на работу не дает права на пребывание. Вы можете работать, если у Вас есть разрешение и одновременно Вы законно находитесь в Польше, например по определенной визе, на основании разрешения на временное пребывание или в безвизовом режиме (ст. 3 ч. 3). Граждане Венесуэлы, Грузии и Колумбии не могут работать по разрешению на работу во время пребывания в безвизовом режиме (§ 1 постановления от 31 июля 2026 г., Dz.U. 2026 поз. 1072).

Четыре вида разрешений

  • В пользу польского работодателя - обычная работа на основании договора с польским субъектом. Выдает воевода (ст. 26 ч. 1 и ст. 30 ч. 1).
  • В связи с исполнением функции - для члена правления общества, лица, ведущего дела коммандитного товарищества, или прокуриста. Выдает воевода (ст. 35 и 36).
  • В связи с командированием - когда иностранный работодатель направляет Вас на работу в Польшу. Выдает воевода (ст. 40).
  • На сезонную работу - выдает староста (ст. 46). См.: сезонная работа.

Условия обычного разрешения

  • работа на основании договора с польским работодателем,
  • заработная плата не ниже, чем у работников на сопоставимой должности, и не ниже минимальной заработной платы,
  • объем рабочего времени от 1/4 до полной ставки (ст. 30 ч. 1).

Воевода откажет в разрешении, в частности, если Ваша профессия входит в список старосты из-за ситуации на местном рынке труда (ст. 31 ч. 1) или если работа должна начаться позже чем через 12 месяцев после подачи заявления (ст. 13 ч. 1 п. 3). Он также проверяет работодателя, например платит ли тот взносы и налоги (ст. 13 ч. 1 п. 1).

Заявление и сбор

Заявление и документы работодатель подает только через телеинформационную систему министра, ответственного за вопросы труда. Заявление, поданное иначе, остается без рассмотрения (ст. 8 ч. 2 и 3). К заявлению прикладывают, в частности, скан всех заполненных страниц Вашего паспорта и подтверждение оплаты сбора (§ 2 постановления, Dz.U. 2025 поз. 1629). Сбор за каждое заявление составляет (§ 2 постановления, Dz.U. 2025 поз. 1622):

  • 200 PLN - работа до 3 месяцев,
  • 400 PLN - работа дольше 3 месяцев,
  • 800 PLN - командирование,
  • 100 PLN - сезонная работа.

Сбор не возвращается, кроме случая, когда воевода отказывает из-за лимитов разрешений или лимита найма иностранцев (ст. 10 ч. 4).

Срок действия

Разрешение выдается на определенный срок, не более 3 лет (ст. 15). Срок короче, до 1 года, например, когда работодатель ведет деятельность меньше года или работа не превышает половины ставки либо 20 часов в неделю (ст. 34 ч. 1).

После выдачи разрешения

  • Работодатель заключает с Вами письменный договор до допуска к работе (ст. 5 ч. 1) с условиями из разрешения (ст. 17 ч. 1 п. 1).
  • До поручения работы он передает воеводе договор или его копию на польском языке (ст. 17 ч. 1 п. 2).
  • Новое разрешение не нужно, например, при изменении названия должности без изменения обязанностей или при переходе предприятия. Работодатель уведомляет об этом воеводу в течение 7 дней (ст. 18 и ст. 20 ч. 1).
  • Работодатель также уведомляет воеводу, если Вы не приступили к работе в течение 2 месяцев, прервали ее более чем на 2 месяца или закончили ее раньше чем за 2 месяца до конца срока разрешения (ст. 19).

Разрешение на работу прекращается в силу закона, в частности, в день, когда Вы получаете разрешение на постоянное пребывание или пребывание резидента ЕС (ст. 24 п. 1). Разницу между разрешением на работу и разрешением на пребывание и работу объясняет руководство разрешение на работу и пребывание. Если Вы меняете работодателя, см. смена работодателя.